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大手出身者多数在籍!ベンチャーでエンジニアとして圧倒的成長しませんか!?

ベンチャーで働きたいエンジニア
28エントリー

on 2022/07/08

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大手出身者多数在籍!ベンチャーでエンジニアとして圧倒的成長しませんか!?

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山崎洸

2017年に日立国際電気に入社し、約2年間列車無線システムのソフト設計を担当していました。業務ではウォーターフォールモデルに則った設計プロセスを実行し、設計、実装、テストまで幅広く担当しました。働いているうちに、web業界に興味が涌き、侍エンジニアの6か月コースを密かに受講。webサービスの自己学習を地道に行った成果もあり、現職のトレスイノベーション株式会社に入社しました。まだ入社したばかりですが、前職とは全く異なる雰囲気で既に楽しいです!年齢が近い社員が多く、とても刺激になっています。今後はフロントエンド、バックエンドともに知識あるエンジニアになりたいです!

otani

神主 ↓ リクルート ・営業 ・採用コンサルタント ↓ 中小マーケティング会社 ・新卒採用 ↓ ベンチャー企業 ・中途採用(エンジニア) ・労務業務全般

Tres Innovation株式会社のメンバー

2017年に日立国際電気に入社し、約2年間列車無線システムのソフト設計を担当していました。業務ではウォーターフォールモデルに則った設計プロセスを実行し、設計、実装、テストまで幅広く担当しました。働いているうちに、web業界に興味が涌き、侍エンジニアの6か月コースを密かに受講。webサービスの自己学習を地道に行った成果もあり、現職のトレスイノベーション株式会社に入社しました。まだ入社したばかりですが、前職とは全く異なる雰囲気で既に楽しいです!年齢が近い社員が多く、とても刺激になっています。今後はフロントエンド、バックエンドともに知識あるエンジニアになりたいです!

なにをやっているのか

Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!
ワークライフバランス優先、キャリアアップをしたい、プライベートの充実、新しいことへのチャレンジ…などいろんなキャリア方針のメンバーがいます。会社からこうしてほしいという強制は無いので、自分の個性を最大限発揮できる環境です。
中目黒駅、池尻大橋駅の中間にある本社オフィス。東横線&田園都市線の2路線を使えるので、通勤にも仕事終わりの予定にも便利です!(近くにはドンキがあります)
性別年齢関係なく活躍中!女性メンバーの産休、育休は2025年/2024年/2023年に実績があります。最近では男性の育休メンバーもいます!
社長もふくめ全員が「さん付け」で呼び合う、フラットなコミュニケーションを大事にしています。上下関係ではなく「役割」として捉えて、お互いが協力しながら仕事を進めるカルチャーが浸透しています。

なにをやっているのか

ワークライフバランス優先、キャリアアップをしたい、プライベートの充実、新しいことへのチャレンジ…などいろんなキャリア方針のメンバーがいます。会社からこうしてほしいという強制は無いので、自分の個性を最大限発揮できる環境です。

中目黒駅、池尻大橋駅の中間にある本社オフィス。東横線&田園都市線の2路線を使えるので、通勤にも仕事終わりの予定にも便利です!(近くにはドンキがあります)

Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

なぜやるのか

性別年齢関係なく活躍中!女性メンバーの産休、育休は2025年/2024年/2023年に実績があります。最近では男性の育休メンバーもいます!

社長もふくめ全員が「さん付け」で呼び合う、フラットなコミュニケーションを大事にしています。上下関係ではなく「役割」として捉えて、お互いが協力しながら仕事を進めるカルチャーが浸透しています。

創造し、ワクワクを ━Are you happy ?━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】仕事100%、私事120% 仕事はもちろん全力で! でもそれ以上にプライベートを充実させること! 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒! オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】変化を楽しむ! Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】低姿勢を貫け! 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか? 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、 代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 目まぐるしく変わる世の中だからこそ、 ワクワクとした子供心を忘れずに、 本気で学び、本気で遊ぶことを大事にしています!

どうやっているのか

━━平均年齢は≪30歳≫!多種多様なメンバーが活躍中 創業時は20代メインの会社でしたが、若手が中堅層になり 経験者中途採用の活発など、頼もしく強い組織へと成長してきました。 引き続き、中途採用・新卒採用も行っていきます! ━━経験と能力さえあれば、働き方は柔軟! リモートワーク、出社とのハイブリッド勤務、フレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です! もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます! 結果が伴っていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます! 2025年現在、は男性の育児休暇メンバーもいます。

こんなことやります

トレスって【設立6期目】のベンチャーですが、 実は大手出身メンバーが多く在籍しているんです。 副社長と営業マネージャーは大手の人材会社出身、 エンジニアも複数名は大手電機メーカーや大手の子会社からの転職。 トレスに入社して、口を揃えて言いいます。 「年齢が近くて仲良くなりやすい!」 「レス・決断が早くてビックリする」 「提案したことをどうやっていくかを一緒に考えてくれる」 これを書いている私自身も大手人材会社から、中小企業を経て、ベンチャー(トレス)に辿り着きました。大手・中小とはスピード感が全く異なり、同じ1年でも成長速度が違うと体感しています。 大手でこのまま何となく過ごすよりも、ベンチャーの圧倒的速度で成長していきませんか? 実際にトレスに入ったエンジニアの中には入社半年~1年で、ガッツリ開発案件に携わっているメンバーもいます! ☑前職:テスター→Swiftを用いたアプリの開発 ☑前職:組み込み系エンジニア→Vueを用いたパッケージソフトの開発 【こんな方がピッタリです!】 ・意思決定がスピード感のある会社で働きたい ・自分の裁量を持って仕事をして行きたい ・エンジニアとしてやっていきたいが、どの領域、言語に向いているかまだ不明確 【スキルで言えば…】 ・エンジニアとしての就業経験が1年以上 ・Web系で用いられる言語を業務で触れた経験(JsのFWだと確度高いです!) 6期目を迎えて、会社も大きく変わろうとしています。 これから目指すところも含めて、お話しさせていただきます! 興味のある方はぜひお気軽にエントリー下さい!
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2015/01に設立

150人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

目黒区東山1-4-13 ASA東山ビル1B