私たち株式会社GALON GPは、美容院経営をはじめ、イノベーションをキーワードとする多角的な事業を展開する会社です。 ■事業内容■ 美容院3件を経営中です。今回は新規事業である貴金属の買い取り専門店を担う人材を募集します！美容院とは全く別の枠組みで始める、新しい会社組織です。 ■事業展望■ 多角的に事業を展開していきます。具体的には、貴金属の買い取り専門店、個別指導塾、高齢者弁当宅配、デイサービスを数店舗ずつ、3年以内に立ち上げる計画です。 まずは貴金属の買い取り専門店で一定の黒字を出し、ほかの事業展開へと繋げます。ストック型ビジネスである個人塾経営は、立ち上げ当初から黒字化することは困難です。リユースショップの黒字で補填しながら、顧客となる生徒数を増やすことで黒字化を目指します。営業対象の保護者様から大切なお子さんをいかに任せてもらえるかが、拡大のポイントです。 営業力を活かし、お客様の笑顔を求め、自分たちの可能性を広げていきます。

■GALON GPのイノベーション■ 不況に負けない会社！ 人を笑顔にできる仕事！ 従業員が幸せな生活を送ることのできる給与と休日！ 社員の幸せを一番とし、一生働いていける会社を目指しています。事業形態ごとに制度は異なりますが、例えば運営する美容院では、「休みが少ない」「長時間労働」となりやすい美容業界とは一線を画し、月平均労働時間は約150時間、年間休日130日以上、夏休みも8日間付与しています。 ■支え合えるビジネスを求めて■ 今回の新型コロナウイルスの感染拡大では、美容業界も大きな影響を受けました。持続的な経営のためには、複数の事業を展開してリスク分散することが大切です。互いが支え合えるよう、今回新たな事業を立ち上げることを決意しました。

■事業の特徴■ 常に改革するイノベーション精神、オリジナリティある事業が強みです。 現状維持は衰退でしかありません。事業内容と働き方の双方でオリジナリティを出しています。 美容室はそれぞれが専門店として運営中です。特殊カラー専門・ストレート専門・メンズ専門、とオリジナルスタイルを貫いています。フランチャイズではオリジナリティを出す範囲はどうしても限られますが、私たちができる範囲でオリジナリティを出しています。具体的には、県内一斉のリーフレット配布など、今まで誰も手を出さなかった取り組みにも挑戦していきます。 ■行動基準■ お客様が求めているサービスや言葉は何か？に着目して仕事をします。 人を笑顔に！人間力で勝負！ これらが叶う業界にどんどん参入していきます。 ■GALON GPのメンバー■ 現行事業の美容院では、独立志向の強いスタッフが活躍中です。社内の定期的な食事会などで、代表自ら一人ひとりとコミュニケーションをとっています。部署間の垣根はありません。 ■働く環境■ フランチャイズ店舗をつくるビジネスのため、オフィスは設置していません。つくりあげる現場、つまり店舗に勤務していただきます。なお、愛知県内で好条件の立地に出店するので、車通勤が必要です。 自ら実働時間を調整して働いているので、結果を出し、スタッフたちが働ける仕組みをつくれれば、重役出勤でも構いません。

■個人営業■ 担当するのは、フランチャイズ出店する貴金属の買い取り専門店です。お客様への誠実な対応と同時に、会社の利益を最大化させる交渉能力が必要です。 ■仕事の進め方■ バックヤードでフランチャイズ本部と繋がっています。店舗でお客様と対面し、本部とやりとりしながら商談を進めてください。 始めのうちは店舗に立っていただきます。徐々に管理に回り、アルバイトや若手社員を採用して育てていきます。技術をパートさんやアルバイトさんに教え、管理者として社員なしで営業可能な店舗をつくっていきましょう。 なお、必要に応じて、2週間ほどの研修を受けていただく予定です。その間に他のスタッフがオープン準備を進めるので、安心して店舗に入れます。 ■求める経験・スキル■ ・個人営業経験： 法人営業経験者でも、ルート営業ではなく、自らの力で切りこんでいた方ならOKです。 業種では、ディーラーや保険、不動産、ハウスメーカーなどの営業経験者がフィットしやすいと考えています。なお、通勤に必要なため、運転免許・車をお持ちの方を希望します。 ■求める人物像■ ・経験を重ねこの先のポジションも見えてきているが、もっと上を目指したい方 ・トーク力があり、値段の交渉が可能な方 ■求める資質■ ・能力よりメンタル： GALON GPでは会社が企画した事業を拡大してみてほしいと考えています。その経験は良い刺激になると同時に、とても貴重な財産となるはずです。社長になったつもりで、企画・立案・運営をリードしてください。 ■今後の活躍の場■ 2～3店舗つくりあげたら、培ったスキルを活かして新規事業へ参集します。更なる高みを目指しましょう！後進の若手スタッフには、自分たちがたどったルートを伝えていくことになります。代表の右腕として、役員候補としての活躍を期待します。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！