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人材マネジメントの新時代を作る！カオナビの事業成長を支える経営企画募集！

株式会社カオナビ

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on 2020/11/12

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人材マネジメントの新時代を作る！カオナビの事業成長を支える経営企画募集！

株式会社カオナビ

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東京

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東京

中途

コーポレート・スタッフ

橋本公隆

執行役員 IPO準備室長として入社し、2019年3月に東証マザーズに上場した際のプロジェクトの中核を担う。2019年2月からは執行役員経営戦略室長となり、同年4月にCFO（最高財務責任者）就任。

井上博水

・ベンチャーキャピタル→ヴィレッジヴァンガード→カオナビ・色々やってきました。　M&A（うち成立２件）、資金調達（シローン、メザニン）、企業再編、資産圧縮、仕入コントロール、システム入替、会社規定整備、月次早期化、物流改善、新規事業PM、、、・とにかく実行あるのみ。・現在はカオナビ経営戦略室。

橋本公隆

コーポレート・スタッフ

井上博水

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

業界シェア5年連続NO.1(※)人材管理クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。 ■カオナビとは「カオナビ」とは、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。これまでにTOYOTA様/日清食品HD様/Sansan様/みずほ銀行様といった日本を代表する企業様をはじめとして業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,800社(2020年3月現在)以上の企業で利用されています。「カオナビ　製品情報」　 https://www.kaonavi.jp/ ■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由 1. 誰にでも、ちゃんと使いこなせる人事だけではなく、経営陣やマネージャーも使いやすい直感的なUIを実現させています 2.厳選された機能と、高い柔軟性企業規模や社内制度に合わせ、お客様ごとにカスタマイズが可能です 3.導入初期から運用定着まで充実のサポート体制きめ細やかな導入サポートと業界を超えたユーザーコミュニティによるノウハウの蓄積と共有できます 4.万全のセキュリティ体制大手メガバンク様にも選ばれたセキュリティ体制を構築しています ■メディア情報当社企業ページ https://www.pr-table.com/kaonavi 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi TVCM/製品情報 https://www.youtube.com/channel/UC2rO9Fo9uf9NKEPy7HCavIQ 2016年度グッドデザイン賞 2017年度第2回 HRテクノロジー大賞統合マネジメントサービス部門優秀賞 2018年度第12回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門基幹業務系分野『ベストイノベーション賞』 BOXIL SaaS AWARD 2020 ※1.出典ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2020」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2019年度予測）

デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。

営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

なにをやっているのか

WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております！

1800社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

なぜやるのか

デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。

営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

日本の人材マネジメントは大きな岐路に立たされています。少子高齢化に伴い、国内の生産人口は年々減少。その潮流の中で法改正も着々と進み、働き方を見直す動きが高まっています。一時代前の日本では、個々が持つ個性を埋没させ、誰がやっても同じクオリティを出すことを求めることで、企業は成長をしてきました。マネジメントの目的は人の「管理」をすること。徹底した管理課の下、製造業を中心に労働集約型を強めることで私たちは経済成長を果たしてきました。しかし、そんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。私たちは「カオナビ」を通じて、未来の組織マネジメントの在り方を変革させていきたいと考えています。人材は「管理」するのものではなく、「活用」する時代です。終身雇用・年功序列がスタンダードな時代は個人と組織が相互拘束関係でした。しかし、これからは、「企業は個人を選び、個人も企業を選ぶ」という相互『選択』関係を実現させていく時代。一人ひとりの個性を活かし、伸ばせる企業がこれからの時代を生き残っていくことができるでしょう。私たちはそういった組織を世の中に創り出すしていくために、世界中の人材情報を一元化したデータプラットフォームを作るというビジョンのもとで働いています。

どうやっているのか

カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。

休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます！

働くひとと企業とは、同じ目的でつながり、目的達成のために共に協力し合う対等な関係であると、カオナビは考えています。互いに求めるものを理解し、提供しあえる関係でなくてはいけません. 変化する社会の中でサービスがスピード感をもって、発展しつづけるにはために私たちは下記の行動方針を掲げています。・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。・そもそもなぜ？を考える。・スピードで勝負する。・顔と名前の一致からはじめる。そして、行動方針に表されているような自律した行動を通じて、あなたが仕事で最大のパフォーマンスを発揮できるような働きやすい最高の環境を提供しています。例えば、社員自らの意思で企画・参加する形の勉強会「テラコヤ」、部署間の交流のためにちょっと豪華なランチや社内での飲み会ができる「ヨリアイ/ヨリアイバル」など会社全体がチームとして機能するような制度が整っています。『健康経営優良法人2019』にも選ばれるなど、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献できる環境づくりが整っています。

こんなことやります

【業務概要】今後の「カオナビ」の事業成長ストーリーを一緒に考え、実行することをお任せします。代表の柳橋と密にコミュニケーションを取りながら、予算策定や事業計画の作成などの業務を遂行していただきます。その他今後M&Aを進める予定もあり、その際にはアドバイザーとしてではなく自分たちでハンドリングをしていただきます。自由度の高い財務戦略を考えることができるため、主体的に事業を牽引していきたい方、財務としてスキルアップしていきたい方は、やり甲斐を持って取り組んでいただける環境です。【具体的な仕事内容】・事業計画の作成・予算策定、予実管理・中期経営計画の財務戦略策定・M＆A、アライアンス戦略の検討・策定・実行・戦略的広報の検討・企画・経営へのレポーティング【応募要件】  ■求めるスキル・経験（MUST) いずれかのご経験をお持ちの方・コンサルティングファームでのコンサルタント経験と事業会社での業務経験の両方がある方・ITベンチャー企業での経営企画経験がある方・金融機関での事業法人担当、証券（投資銀行）でのファイナンス、M&A担当の経験がある方また以下スキルをお持ちの方・論理的思考力・高いプレゼンテーション能力 ■求めるスキル・経験（WANT）・事業会社での財務経験

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