350万人が利用する会社訪問アプリ
永妻 寛哲
■アソビュー株式会社に入る前 新卒で入ったクレジットカード会社では、コールセンターに勤めていました。6年間コールセンターにいたので、電話業務はもちろん、SV、オペレーターの教育、労務管理、DWHからデータ分析、システム要件定義など、コールセンターにまつわる幅広い知識を身につけました。 その後、コールセンターが関西地方へ移転することをきっかけに退職。当時は趣味でマラソンを始めており、フルマラソンを完走した時の感動を多くの人に味わってもらいたいと考え、ランニングステーションを起業しようと思っていました。その物件探しをする傍ら、起業の参考なればと、ちょうどアルバイトを募集していた当時のカタリズムでお手伝いをさせてもらったのが入社のきっかけです。 ■現在 現在は経営管理部という部署で会社全体のいろんなことにちょこちょこっと口出ししています。 アソビューでは常に新しいことに取り組んでいるので、"その道のプロ"がいないこともしばしば。日々試行錯誤の繰り返しなので、うまくいかなさそうなプロジェクトがあれば手助けし、火が上がれば火を消す。やったことないことでもやるしかないから、やるしかない。 昨年は、電話予約サービスを立ち上げたりもました。宿泊予約サービスは数あれど、遊び・体験の予約業界はまだ立ち上がったばかり。ここでの意思決定が将来の業界のスタンダードになる面白さがあります。 ■今後どういうことをしていきたいか asoview!という予約サービスに限らず、いろんなカタチで人と地域経済によい影響を与えられるようになりたいです。日本型DMOからさらに踏み込んだ、アソビュー型DMOを各地で成功させられたらいいですね。 ■ Before entering the Asoview In the credit card company, which was the new graduates, I was working for a call center. Since the call center was at 6 years, telephone business, of course, SV, operator of education, labor management, data analysis from DWH, such as system requirements definition, I was wearing a wide range of knowledge surrounding call center. After that, the retirement in the wake of that call center is moved to the Kansai region. At that time, has begun a marathon as a hobby, it is thought that I want to taste a lot of people the impression when you finish the full marathon, I was going to try to entrepreneurs the running station. Beside to find the property, and if the familiar entrepreneurial reference, is the chance of joining that I got just to help part-time job at Catarizm at that time. ■ Current Currently we stay out Innovation restlessly that various of the entire company in the department of business administration section. Since working on always new things in Asoview, often also be "that of the road professional" is not. Since the repetition of daily trial and error, and to help if there is a well squid such unlikely projects, to extinguish the fire if the fire rises.
「カンブリアランチ」というイベントができた
根廻 麻美
ー病院の看護師時代ー 総合病院の救急病棟で4年間看護師として働いていました。 救急病棟には毎日様々な疾患・生活習慣・社会的背景を抱えた人が入院し社会の縮図を見ているようでした。なかには、地域で生活している予防の段階で何か看護として介入できていればこんなに重症になることはなかったのではないだろうか思うような患者さんも沢山いました。そのような現場を経験する中で、病院の中だけではなく入院する前の人や退院し地域に戻った後の人の生活に興味を持つようになり、病院を辞めようと決意しました。 ー大学院で学んでいることー 専攻は長期ケア施設看護システム管理学です。日本は、病院完結型の医療から地域完結型の医療・介護へ大きくシフトチェンジをしているところです。医療機関に限らず、社会全体に及ぼす看護の影響力は益々大きくなっています。看護の力を最大限に活かすためにも、管理者が個人・組織のパフォーマンスを最大限に活かせるようなマネジメント力を現在学んでいます。 ードクターメイト株式会社ではー CS部で施設のスタッフの皆さまが安心して使用できるようにサポートしています。また、サービスの質改善・向上に努めています。 ーストレングスファインダーー 1.ポジティブ 「ポジティブ」の資質が高い人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を人に分け与えることができます。生き 生きとしており、他の人たちに活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。 2. 収集心 「収集心」の資質が高い人は、収集や蓄積を必要とします。その対象には、情報、アイデア、人工物だけでなく、 人間関係も含まれる場合があります。 3. 最上志向 「最上志向」の資質が高い人は、個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを 最高レベルのものに変えようとします。 4. アレンジ 「アレンジ」の資質が高い人は、多くの物事を整理し組織化することができると同時に、この能力を補完する柔 軟性も備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考 えるのが好きです。 5. 包含 「包含」の資質が高い人は、相手を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのよ うな人を輪に入れようと努力します。
佐藤 綾香
卒業後、病院向け電子カルテを扱う会社の営業企画部署で電子カルテや医事システムのデモンストレーションを行う。 縦割り業務の限界とやりがいを感じることができず、「自分のお客様を持ちたい」という思いで転職を決意。 新卒向け人材紹介会社でキャリアアドバイザーと法人営業を経験。
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