==徹底した現場主義　〜いま目の前の困っている人を救う〜== この事業は、 医師不足にあえぐ地方の医療機関の医師採用コンサルタントして、 全国44都道府県の医療機関に訪問した経験をもつ代表の堀口と、 現役の循環器内科医として最前線で診療にあたるドクター代表の佐野が、 現場の声をきいて着想したサービスが出発点となっています。 いまはまだ、最先端の技術も特許もありませんが、 遠い先の未来の顧客ではなく、 今困っている医療機関やドクターの役に立てるサービスづくりをモットーに、 事業開発をすすめてきました。 IOT・AIなど、技術の進歩は医療業界でも目をみはるものがありますが、 多くの医療機関では、確実性や安全性を求められるがゆえに、 長く続いたアナログなオペレーションを継続せざるをえない状況が多くあります。 そこに、いきなり最先端のものを導入しようとしても現実的ではありません。 弊社は、かつて、AppleがCDという「アナログに寄り添う」ことで電子音楽を広めていったように、 現場と技術のギャップをつなぐ橋渡しとなるべく、サービス展開をおこなっています。 ==事業だけではない「遠隔」「リモート」「いつでもどこでも」のモットー== 「医師免許がいらないことはいたしません」 有名なドラマの主人公の女医が発した言葉ですが、 実際の医療現場では、 「医師でなくてもできること」「病院にいなくてもできること」が、想像以上に膨大に存在しています。 「提携医療機関のドクターが、 医師でなければできない、 病院で患者に相対さないとできない”仕事”に 集中できるよう支援する」 サービスへの思いはもちろんですが、 その理念は、コルシーの契約ドクターやスタッフの働き方にも色濃く表れています 「会社や自宅のパソコンでなければできない仕事をなくす」　 →　ドクターの業務はすべてタブレット端末で実施できるように設計 契約ドクターは数えるくらいしか本社に来たことはありません。もちろん、ディスカッションはオンラインで毎日のように行っています 「文字入力、タップ、フリックは医師免許がなくてもできる仕事です」　 →　ドクターの手作業が極限まで最小限になるような専用システムを開発し日々改善 ドクターがストレスなく仕事に集中し専門性を発揮できるよう使い勝手には徹底的にこだわっています 「スタッフもドクターも”職住近接”」→　 業務の性質上広いスペースと一定の人手は必要です。 そのため、あえて契約ドクターの多くが住み、 代表の出身地である 群馬県高崎市に本社・解析センター拠点をおきました。 スタッフの通勤時間は平均10分程度。 代表堀口は自宅から車で５分。 （一方、東京に出る必要がある場合でも高崎→東京は最短５０分の好アクセス。 乗車時間は座って仕事ができるので、実質の「移動時間」は15分程度です。） 結果 「関西で行われた心電図検査のデータが、群馬県の会社で処理され、ドイツに留学中のドクターが診断する」 ということが、 日常茶飯事の会社になっています。