新卒で入社して頂くみなさんに求めることは「社長」になって頂くことです。 エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。 世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。 【創業21年、現在7社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス：障がい者雇用ソリューション ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)ブルードットグリーン：カーボンオフセット事業 顧客課題を解決をするプロジェクトを立ち上げ、チームを組成し、成果を出す。 ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。 外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

【グループミッション】 アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する ------------------------------------- 世の中が急激に変化しています。 10年前20年前のような今学生の皆様の親御さんが就職する時代は 「どこの会社で働くかで人生が決まる」「転職する人間はダメ人間」そういう世の中でした。 現在はどうでしょうか？ 「第二新卒で転職することが当たり前」 「終身雇用の終焉」 「性別・国籍を問わず、優秀な人材が求められる」 そんな時代では「どこで働く」ではなく、「どんな人間になるか」が重要です。 そして当社はそんな時代でも活躍できる社員を育てたいと考えました。 会社の成長も「数字」としての成長ではなく、「内容」「質」へ注力。 世の中に役に立つビジネスを動かせば、必要とされる会社になっていくと確信しています。 ということで、エスプールが行うビジネスは普通のビジネスと違います。 キーワードは＃社会問題の解決　＃新規事業の創出 社員の成長と会社の成長を両立させるエクセレントカンパニーを目指します。

東証一部上場会社ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。 2006年JASDAQ上場から約15年、 トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。 社員の、人より早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、 1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　 また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、 そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。 例）「ブーメラン制度」 　ーー何かの理由で会社を退社した社員でも、同じビジョンや価値観を持っていれば当時 の給与水準でカムバックできるという制度。 退社した後、転職や起業で、成功と失敗を繰り返した社員を分け隔てなく受け入れる 体制を整えています。現在15名ほどの執行役員のうち、4名がブーメラン社員です。 社長表彰などの社内コンテストも定期的に開催。 全国からエントリーがあり、上位評価者は責任者会議の場でプレゼンと表彰。さらに社内 報でも取り上げられる等、雇用形態や男女に関係なく評価される仕組みを作っています。

あなたの就職活動の軸は何ですか？ 「自分のやりたいことがわからなくなってきた」なんていうこと、あるかもしれません。 そんな人にぜひ参加してほしい！自分の価値観を発見できるオンラインイベントを開催します。 ＼エスプールはこんな会社です／ 目指す場所が高いからこそ、あなたを”進化”させる充実の教育・研修制度をご用意しています！ ◆成長マップ 「経営者」になるための、いわばロードマップ。入社10年目までのキャリアのマイルストーンを示したものです。 ここに書かれている流れ通りにステップアップしていく必要性は必ずしもありませんが、どんな経験が必要か、どこを目指せばよいのかといったことを可視化し、目標管理を可能にするツールとして活用されています。 ◆1年目のメンター制度 いきなり「会社をつくってください」と言われて、「はい、わかりました」とサクサクつくれる新入社員などいませんよね。それに、若手にも任せてもらえるというのは、裏を返せばかなりのプレッシャーです。 そのなかで入社1年目のトライアンドエラーに二人三脚で臨めるよう、先輩社員がメンターとしてサポートします。 新たな価値を創造し、ニッチトップを目指せる会社をつくる。それが弊社の事業です。だから、個々の社員にも「経営者」に必要な ・事業を生み出す能力 ・事業を成長拡大させる能力 ・マネジメント能力 が身についていきます。 -------------------------------------------------------------------------- 【早期インターン開催決定】 価値観発見ワーク「Discovalue」とは…… 新卒に皆さまに向けた、エスプール独自が生み出した "体験型グループワーク"です！ -------------------------------------------------------------------------- 価値観のマッチする企業で活躍することで、貴方の成長スピードは加速するはず。 そんな会社と出会う為に自己分析ワークをご用意しました。 弊社と価値観がマッチした3年目執行役員や2年目支店長社員の紹介も行います！ 新卒社員の育成に注力している弊社では、就職活動中の皆さんのお手伝いも大切にしています。 就職活動に力を入れれば入れるほど迷子になっていくような気がしているなら、ぜひ弊社のオンラインイベントであなたの価値観を見つけてください！ お待ちしています。