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HRtech Webエンジニア
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on 2020/08/21 5,021 views

React / 70万人利用のSaaSを創るフロントエンドエンジニア募集!

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのメンバー もっと見る

  • 株式会社MyReferでフロントエンジニアをベースに、広報・記事編集を兼務。
    リファラル採用、ひいては MyRefer をもっと世の中の人々に認知してもらうべく活動中。

  • 情報系の大学を卒業後、国内大手電機メーカーに就職。大手SIの立場でWEB系の業務経験を積み、独学でもエンジニアとしての技術研鑽を積み、2018年7月よりMyReferにジョイン。スタートアップに行きたい、という漠然とした思いがある一方、大手からスタートアップに飛び込むデメリットも感じるなかで、大手とスタートアップの挑戦と安心がセットであり、大手から飛び出したいという前向きなチャレンジをするMyReferに惹かれて入社。
    現在はTech LeadとしてMyReferの技術組織全体を統括。現在のMyReferの特に好きなポイントは、『日々学習した新しい技術を、すぐにMyReferの技術組織に...

  • 二次請け・三次請けメインの開発会社で基本・詳細設計、テスト駆動開発、運用・保守など一通りの業務を経験。
    その中で、もっとユーザー視点に立ったサービス分析・改善、仕様提案をしていきたいという思いから2017年1月にパーソルキャリア株式会社に転職。MyReferが新会社としてスタートを切るタイミングでパーソルキャリアから株式会社MyReferに転籍。
    現在はMyRefer( https://i-myrefer.jp/ )の開発を担当。

  • 中山 優
    Web エンジニア

なにをやっているのか

  • 「採用を企業のファンづくりに」をコンセプトにリファラル採用サービスを提供

◆採用MAプラットフォーム「MySeries」について
すべての出会いを採用資産に。HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。

◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について
採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・60万人以上に利用されています。

◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について
掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。2022/2リリース以降、毎月200%成長しています。

日本企業は、いまだに欠員募集で母集団を形成して選考するリクルーティング活動にとどまっている――。優秀な人材を獲得するためには、中長期で転職潜在層から獲得するタレントアクイジションへの変革が必要です。顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありません。しかし、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。MySeriesはこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。

なぜやるのか

  • MyReferの投資家、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • 日本のはたらくをアップデートする

当社は、「未来のインフラを創造し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。

私たちは2015年に創業し、日本にまだなかった「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、今ではトヨタ自動車や富士通をはじめとして日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。

今、世界の時価総額ランキングの上位に、日本企業の名前はありません。ほぼすべては海外のIT企業であり、それらの無形資産は9割を超えるほど、人材の価値が重要になっています。そんな中、新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。

海外では、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右しています。日本でも、これからは潜在層からの採用マーケティングが企業の競争力となるでしょう。MyReferは、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。

MyReferが大事にしているのは、未来の当たり前を創造する「PFMF(プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット)」です。日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円ある採用・エンゲージメント市場をリプレイスする――それが私たちの次なるミッションです。

どうやっているのか

  • 社員の集合写真
  • 2021年、シリーズB6億円の資金調達を経て、累計資金調達額が9.6億円となりました。いよいよ数年後のIPOを見据え、会社を飛躍させるフェーズとなります。

MyReferは、採用市場に今ない当たり前を創造し、令和を代表するビジョナリーカンパニーを創ることを目指しています。全社員をリーダーと定義し、10個のリーダーシッププリンシプル(行動指針)を体現する強固なカルチャーを作っています。

◆Value / Leadership Principlesについて

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

新たな市場を創るために顧客のインサイトを捉え、本質的に思考して提案する「User First」や「Essential Thinking」を体現するコンサルティング力。MySeriesとして新しいプロダクトを疾く生み出す「コロンブス」や「Gale」の開発・市場啓蒙。そして、他者をリスペクトして競争と協業が両立する「Respect everyone」や「Teamplay」の文化があります。

特に、イノベーター人材がアイデアを生み出すコロンブスの文化が特徴的です。月2回の全社MTGでは、全員が事業に当事者意識を持つように透明性のある情報流通を行っています。また、月1回の社長ラジオ(通称:脳みそラジオ)では、激しく変化する組織で社長が考えている脳みそを共有しつつ、メンバーから集めた全社を前進させるアイデアを共有しあいます。顧客の声を聞くVOC-MTGも隔週で開催し、プロダクト開発に活かしています。

MyReferは、安定的な成長ではなく、激しく変化しながら成長することを目指します。協業と競争を両立できる根っからのいいやつが集まり、イノベーション力を軸にしながら熱狂的にはたらくを楽しむイノベーター集団です。

こんなことやります

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。
2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。
現在では800社 / 70万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームは社員10名程度と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。
最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください!

## 技術スタック
- フロント:React / Redux / jQuery
- サーバサイド:PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go
- インフラ:さくらのクラウド / AWS

## tech組織の直近の取り組み
技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています!
- バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中
- フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中
- React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中
- Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中
- gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに
- さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中
- AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定
- Github Actionsを用いたCI/CDを検討中

## エンジニアが働く環境について
- フレックス制度、リモートワークOK(利用頻度や活用方法はチームにて相談)
- mac book pro、サブディスプレイ支給
- 私服勤務
- 書籍購入制度(月1冊目安。slack記載で購入OK)
- セミナー・資格補助

< 募集要項 >
◆スタンス要件
・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス
・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること

◆技術要件
# フロントエンド
■必須
・HTML/CSS/Javascriptでの開発経験:2年以上
・React.jsでの開発経験(独学含む)
・基本的なgitの知識

■歓迎
・React.jsでの実務経験
・TypeScriptでの開発経験

※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。

##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧
・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下
『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』
https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402
・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛
『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』
https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related_posts
・MyRefer tech blog
https://tech.myrefer.co.jp/
・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは?
https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/
・flexy様取材記事
https://flxy.jp/article/8046

##  応募後の流れについて
初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。
その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、
すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。
※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。

熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております!

会社の注目のストーリー

【創業インタビュー後編】インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ

【Game-Changer採用の裏側③】MyReferにポテンシャルで入社した活躍人材のマル秘対談

【Game-Changer採用の裏側②】ポテンシャル人材が活躍するMyReferの人事制度紹介

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社MyReferの会社情報
株式会社MyRefer
  • 2015/04 に設立
  • 70人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
  • 株式会社MyReferの会社情報
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