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キャリア教育・エージェント事業の組織立ち上げメンバー募集

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on 2020/09/14

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キャリア教育・エージェント事業の組織立ち上げメンバー募集

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佐藤 雄佑

小学校~大学まで一貫してサッカー部、ポジションはFW。 新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。 そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。 リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG(グループ表彰)などの表彰多数受賞。リクルートホールディングス体制構築時には人事GMとして、リクルートグループの分社・統合のプロジェクトを推進。子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。 2016年、株式会社ミライフ設立。 その他、事業構想大学院大学 プロジェクトディレクター、 ITベンチャー企業の社外取締役などを歴任、 執筆、連載、講演などに加えて、 NPO法人ファザーリングジャパンの活動などパラレルに活動中。 早稲田大学ビジネススクール(MBA)卒業 米国CCE,Inc 認定GCDF-JAPAN キャリアカウンセラー 代表佐藤による育休時代のブログ:R人事の育休男子日記 著書:『いい人材が集まる、性格のいい会社』    『採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ』

株式会社ミライフのメンバー

小学校~大学まで一貫してサッカー部、ポジションはFW。 新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。 そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。 リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG(グループ表彰)などの表彰多数受賞。リクルートホールディングス体制構築時には人事GMとして、リクルートグループの分社・統合のプロジェクトを推進。子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。 2016年、株式会社ミライフ設立。 その他、事業構想大学院大学 プロジェクトディレクター、 ITベンチャー企業の社外取締役などを歴任、...

なにをやっているのか

【事業概要】 ---------------------------------------------- ①キャリアコーチング・人材紹介事業 ---------------------------------------------- ミライフ独⾃の未来志向型キャリアデザインメソッドを⽤いて、スキル、条件だけではなく、 理想未来(どうありたい、どんなことしたい)を起点にキャリア⾯談、人材紹介を⾏っています。 「転職」ありきではなく、「仕事」だけでもなく、家族やライフスタイルを含めて考えることを⼤事にしており、中長期的な伴走支援を大事にしています。 ★こんな声をいただきました★ ・転職ありきではなく、自身のキャリアや思考を共に深堀してくださった上で、時には丁寧に情報をご提供いただきながら、自身が腹落ちできるまで尽力いただきました。おかげさまで納得できるキャリアの選択をさせていただきました! ・人材業界でのご経験値はもちろん、相談への返答の質、転職者への寄り添い方、レスポンスの早さ丁寧さ、交渉してくださる柔軟性、何もかも素晴らしかったです。家族や大事な友達に自信もって勧められるエージェントさんです! ※参考:Google口コミ5.0を頂きました。 「ミライフ エージェント」で検索してみてください^^ ---------------------------------------------- ②ミライフキャリアデザイン事業 ---------------------------------------------- ミライフキャリアデザイン(MCD)は、「モヤモヤ以上、転職未満」のキャリアの悩みを持つ方々に向けたキャリア教育プログラムです。「自分、このままでいいのか?」という漠然とした不安に対して、豪華な講師&メンターと、同じテーマに取り組む仲間と一緒に、自身のキャリアと向き合い、3カ月かけて、人生が変わるきっかけを作ります。現在は既に6期まで運営しており卒業生のコミュニティは120人を超えました。定期的にイベントを開催しており期を超えた交流やつながりもつくっています。 ★参加した方の一例★ ・大手人材業界での営業経験者→フリーランスとして独立! ・今の会社を続けながら、副業でコーチング活動を行う! ・新卒で入った大手商社をやめて、フランス留学へ。 ・自分自身の軸がはっきりしたことで、よりマッチする転職先へ転職! ・ミライフキャリアデザインに夫婦で参加、もしくは同期内での結婚。 ・コミュニティで出会った仲間と起業! ------------------------------------------------ ③カルチャーデザイン事業(組織開発支援) ------------------------------------------------ これまでは代表の佐藤が著書である「いい⼈材が集まる性格のいい会社」「採用100年史から読む、人材業界の未来シナリオ」をはじめとして、次世代リーダー育成、イクボス養成、マネジメント、キャリア教育、⼈事育成などのテーマを中⼼に講演・研修・執筆などを行ってきました。エージェント事業・キャリア教育事業も軌道にのってきたタイミングで会社のサービスとしても提供していきたいと考えています。 既に大手商社や有名アパレル企業などの研修支援実績があり、今後も拡大していく予定です。
ミライフビジョンアート(今年9月に公開しました!)
ミライフキャリアデザインの仲間とのBBQイベント

なにをやっているのか

【事業概要】 ---------------------------------------------- ①キャリアコーチング・人材紹介事業 ---------------------------------------------- ミライフ独⾃の未来志向型キャリアデザインメソッドを⽤いて、スキル、条件だけではなく、 理想未来(どうありたい、どんなことしたい)を起点にキャリア⾯談、人材紹介を⾏っています。 「転職」ありきではなく、「仕事」だけでもなく、家族やライフスタイルを含めて考えることを⼤事にしており、中長期的な伴走支援を大事にしています。 ★こんな声をいただきました★ ・転職ありきではなく、自身のキャリアや思考を共に深堀してくださった上で、時には丁寧に情報をご提供いただきながら、自身が腹落ちできるまで尽力いただきました。おかげさまで納得できるキャリアの選択をさせていただきました! ・人材業界でのご経験値はもちろん、相談への返答の質、転職者への寄り添い方、レスポンスの早さ丁寧さ、交渉してくださる柔軟性、何もかも素晴らしかったです。家族や大事な友達に自信もって勧められるエージェントさんです! ※参考:Google口コミ5.0を頂きました。 「ミライフ エージェント」で検索してみてください^^ ---------------------------------------------- ②ミライフキャリアデザイン事業 ---------------------------------------------- ミライフキャリアデザイン(MCD)は、「モヤモヤ以上、転職未満」のキャリアの悩みを持つ方々に向けたキャリア教育プログラムです。「自分、このままでいいのか?」という漠然とした不安に対して、豪華な講師&メンターと、同じテーマに取り組む仲間と一緒に、自身のキャリアと向き合い、3カ月かけて、人生が変わるきっかけを作ります。現在は既に6期まで運営しており卒業生のコミュニティは120人を超えました。定期的にイベントを開催しており期を超えた交流やつながりもつくっています。 ★参加した方の一例★ ・大手人材業界での営業経験者→フリーランスとして独立! ・今の会社を続けながら、副業でコーチング活動を行う! ・新卒で入った大手商社をやめて、フランス留学へ。 ・自分自身の軸がはっきりしたことで、よりマッチする転職先へ転職! ・ミライフキャリアデザインに夫婦で参加、もしくは同期内での結婚。 ・コミュニティで出会った仲間と起業! ------------------------------------------------ ③カルチャーデザイン事業(組織開発支援) ------------------------------------------------ これまでは代表の佐藤が著書である「いい⼈材が集まる性格のいい会社」「採用100年史から読む、人材業界の未来シナリオ」をはじめとして、次世代リーダー育成、イクボス養成、マネジメント、キャリア教育、⼈事育成などのテーマを中⼼に講演・研修・執筆などを行ってきました。エージェント事業・キャリア教育事業も軌道にのってきたタイミングで会社のサービスとしても提供していきたいと考えています。 既に大手商社や有名アパレル企業などの研修支援実績があり、今後も拡大していく予定です。

なぜやるのか

ミライフビジョンアート(今年9月に公開しました!)

ミライフキャリアデザインの仲間とのBBQイベント

【MISSION】働く、生きるをHAPPYに 仕事でワクワクする大人を作るために、ミライフが出来ることは、 理想未来(目指す旗)を一緒に掲げ、そこ向かって非連続なチャレンジを支援すること。 受け身の人生ではなく、何かに向かう能動的な人生を応援したいと思っています。 【VISION】子供達のためにワクワクする未来を創る 「誰のためには働くか?」と社員みんなで議論して、子供たちだね!となりました。 自分の子供はもちろん、社会の宝である子供たちが「働く」ということに希望を持って、 ワクワクしてもらいたい。そのためには、今の大人たちの「働く」をワクワクさせたい。 今を変えていくことで、子供たちの未来を作っていきたいと思っています ★もっと知りたい方はぜひこちらもお読みください 業績目標は持たない──目の前の人の幸せを追求する、100%個人起点のエージェント https://forbesjapan.com/articles/detail/42208

どうやっているのか

---------------------------------------------- 【VALUE】3S Simple  当たり前のことを当たり前に Speed  今よりも1秒でも早く Surprise 期待を1ミリでも超える ---------------------------------------------- まずは当たり前のことを当たり前にやる。約束を守る、人に優しくする、感謝する。 それが出来るようになったら、スピードを上げる。自己ベストを更新する。 それが出来るようになったら、最後、1ミリでもいいから相手の期待を超える。 この順番が大事。ミライフでは当たり前のことを当たり前に、コツコツやることを大事にしています。 ---------------------------------------------- ミライフカルチャー ---------------------------------------------- ミライフではカルチャーブックというものをつくり、会社として大事にしたい価値観やあり方をみんなで言語化しました。 特徴的なところでいくと ●働きがい 「合言葉は顧客起点」 社⾧でも、上司でも、先輩でもなく、 前例でも、世の中の当たり前でもなく、 顧客起点で、いい事業、いい組織を作りましょう。 「個人業績目標なし」 ミライフには個人業績目標がありません。 業績起点のKPIもありません。 与えられた目標から逆算して行動するのではなく 顧客起点で、自分で目標を立て、 行動した積み上げが成果になるという考え方です。 ●働きやすさ 「Yes、and」 顧客起点で、自由に議論しながら理想のサービス・組織を作っていきます。 その為には、どんな意見、アイデアもまずは「Yes(いいね!)」で受け止め、そして、「and」で積み上げていく。 「フルフレックスOK」 月間の労働時間(8時間×営業日)がトータルでキープできるのであれば、日々、何時スタートで、何時終わりかは自分で決めてOKです。 より詳しく知りたい!という方は、是非こちらを御覧ください。 ・ミライフカルチャーブック https://speakerdeck.com/miraif/miraif-culture-book ・ミライフ流カルチャーデザインのノウハウ全部教えます https://www.miraif.co.jp/column/miraifvisionart4 ・ミライフカルチャーブック大解説(動画) https://youtu.be/zLa4NGWz4G8 ・ミライフワークスタイルブック https://speakerdeck.com/miraif/miraif-work-style-book

こんなことやります

【仕事内容】 ■ミライフでは自信を持ってカスタマーに紹介できる企業とお付き合いをしています。 当該ポジションにおけるメインミッションは、そのような優良企業の経営幹部層との関係性を深めていただき、経営と組織課題から採用ニーズを明らかにしながら、最適な人財を探し、出会いを創出していく一連の活動となります。 ■ 自信を持ってカスタマーに紹介できる優良企業を新たに発掘してくることも大事なミッションです。ミライフというセレクトショップに、素敵な会社を多く集めることで、カスタマーの選択肢を作り、期待に応えます。 ■ 今までの人材業界のやり方に固執せず、理想のエージェントを作るために、クライアント、カスタマーへの提供価値議論と実践を行ったり来たりしながら、一緒に会社・組織を作っていきます。 ■ 当初は企業へのコミットメントを起点に動いていただきますが、徐々にカスタマーを担当して両面の人材紹介コンサルタントになっていっていただきます。 ■ また、ミライフのtoC事業であるキャリア教育事業(キャリアクリニック等)にもパラレルで携わっていただきます。 【求める人物像】 ①ビジョン共感:ミライフのビジョン、ミッションに共感、バリューを体現できる方。 ②ロマンとソロバンの理解:ミライフが考えるロマンを追いつつ、稼ぐ力がある方。そのバランス感がある方。 ③経験・スキル:ソリューション型の営業領域において「顧客起点」のスタンスで「顧客にコミット」し続けてこられた方。人材紹介事業の経験の有無は問いません。 ④志向:ビジネス・事業に対する興味関心の高い方。好奇心のアンテナが高い方。成長意欲高く、学ぶことが好きな方。
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/03に設立

13人のメンバー

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F WeWork