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急成長中のシステムシェアードでスキルアップしたいPMをWANTED!

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on 2020/08/31

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急成長中のシステムシェアードでスキルアップしたいPMをWANTED!

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松山 仁澤

新卒で専門商社に入社。営業職に10年従事。チームのマネジメントに貢献。 営業成績は安定してトップレベルを維持し、顧客紹介数のスキームを自らの営業戦略として確立させる。その後、システムシェアード専務にヘッドハンティングを受け、入社。 入社後は、人事部門立ち上げ、採用戦略・コーポレートアイデンティティー採用戦術から実行まで幅広く行い、通算5000名以上の学生と対峙する。 ■7つの習慣®専属トレーナー資格 ■EQ認定プロファイラー資格

【学生必見!】これまで3000名を面接してきた人事部長が語る、「システムシェアード流人事採用論」

松山 仁澤さんのストーリー

株式会社システムシェアードのメンバー

新卒で専門商社に入社。営業職に10年従事。チームのマネジメントに貢献。 営業成績は安定してトップレベルを維持し、顧客紹介数のスキームを自らの営業戦略として確立させる。その後、システムシェアード専務にヘッドハンティングを受け、入社。 入社後は、人事部門立ち上げ、採用戦略・コーポレートアイデンティティー採用戦術から実行まで幅広く行い、通算5000名以上の学生と対峙する。 ■7つの習慣®専属トレーナー資格 ■EQ認定プロファイラー資格

なにをやっているのか

■■「IT」×「教育」の融合で世界中に最高の「IT教育」 を届けるリーディングカンパニーになる ■■ #創業から10年連続増収 #年間平均成長率142%の成長率 #松戸市優良企業家大賞 #経済産業省よりサービス革新企業として認定 #帝国データバンクからの企業評価関東1都3県のIT企業のうち独立系では1位/600社の評価 私たち株式会社システムシェアードは、Java、PHPをメインにしたシステム開発とITスキル教育のエキスパートです。 ■システム開発事業: ヒューマンスキルを活かした「ファシリテーション型」システム開発 ■ITスクール事業: システム会社が届ける最高のIT研修 通算1万人以上の卒業生を輩出しています。 今後は既存の堅牢な事業モデルを構築しつつも、新規事業を2ライン同時並行で走らせ、引き続き自社サービスの向上とIT人材育成を強化し、IT業界の課題解消を実現していきます。 自社HP:http://www.3sss.co.jp/ 東京ITスクール:http://www.3sss.co.jp/tis/
社長の徐です。社員が300名弱となった今でも社員との距離は非常に近いです。
多種多様な社員研修も充実♪和気あいあいと、社内外での交流も大事にしています。
スノボが好きな社員も多いです^^
年に一度社員旅行は社歴に関わらず8割の社員が参加します。

なにをやっているのか

社長の徐です。社員が300名弱となった今でも社員との距離は非常に近いです。

多種多様な社員研修も充実♪和気あいあいと、社内外での交流も大事にしています。

■■「IT」×「教育」の融合で世界中に最高の「IT教育」 を届けるリーディングカンパニーになる ■■ #創業から10年連続増収 #年間平均成長率142%の成長率 #松戸市優良企業家大賞 #経済産業省よりサービス革新企業として認定 #帝国データバンクからの企業評価関東1都3県のIT企業のうち独立系では1位/600社の評価 私たち株式会社システムシェアードは、Java、PHPをメインにしたシステム開発とITスキル教育のエキスパートです。 ■システム開発事業: ヒューマンスキルを活かした「ファシリテーション型」システム開発 ■ITスクール事業: システム会社が届ける最高のIT研修 通算1万人以上の卒業生を輩出しています。 今後は既存の堅牢な事業モデルを構築しつつも、新規事業を2ライン同時並行で走らせ、引き続き自社サービスの向上とIT人材育成を強化し、IT業界の課題解消を実現していきます。 自社HP:http://www.3sss.co.jp/ 東京ITスクール:http://www.3sss.co.jp/tis/

なぜやるのか

IT業界はいま厳しい人材不足に晒されています。 お客様からは、経験が浅くてもいいから、とにかくエンジニアが欲しいとご要望をいただきます。 しかしスキルがあっても指示待ちの姿勢の人材では、お客様のお役に立てないばかりか、本人の今後のキャリアにおいても成長は望めません。 そこで私たちは天才的なプログラマーやエンジニアではなく、「人」を育てることを大切にしています。社内教育では、コミュニケーションスキルを養った土台の上で、エンジニアとしてのスキル、そして+αでソリューション志向やコーチング力を伸ばしていきます。 そして東京ITスクールでは、ただ画一的に知識を提供するのではなく、自律した人材の育成をめざし、現場での実際の動き方といったIT開発現場におけるビジネススキルの教育も取り入れています。 これからも私たちは、ITを必要とする様々な業界のお客様のお悩みを、システム開発と真に活躍するIT人材の育成によって解決していきます。

どうやっているのか

スノボが好きな社員も多いです^^

年に一度社員旅行は社歴に関わらず8割の社員が参加します。

#チームワーク重視 #ヒューマンドリブン、コミュニケーションドリブン #おせっかいな世話好きが多い #部活動盛ん 256名の社員のうち7割をエンジニアが占め、平均年齢28歳と若い当社。 社員がいきいき働いてこそお客様によいサービスを提供できると考えているため、快適な環境づくりに力を入れています。 良いコンディションで仕事に取り組めるよう健康診断を推進しており、毎年受診率100%という実績から、関東ITソフトウェア健康保険組合(TIS)の表彰を受けています。 そして全社会や、シャッフル交流会のほか、フットサル部、ボウリング部、卓球部、FUNRUN部、社内広報誌の編集部といった部活動も奨励しています。 こういった社員間のコミュニケーションによって風通しを良くするとともに、システム開発で必要な、お客様の真のニーズを汲み取るヒューマンスキルを育てます。 今では社員から代表宛に「この会社に入って、仕事が楽しいと思えるようになりました」という内容の年賀状が届くほど、居心地の良い会社になっています。

こんなことやります

【仕事内容】 ご経験やご志向に合わせて、こちらで部門・ポジション・プロジェクトを打診させていただきます。システムシェアードでご活躍いただけるエンジニアリングスキルをお持ちの方の応募を幅広く受け付けます。オープン・組込・制御開発や業務系システム、インフラエンジニアなど、幅広い選択肢がメインはプロジェクトマネージャーでのご採用となります。 ※エンジニアとしてのご経験と今後のキャリアプランのご希望等をふまえ、こちらより幅広くポジションをご提案させて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ■具体的プロジェクトマネジメント業務 ・マイルストン設定、スケジュール管理、タスク管理 ・プロダクトマネージャーとの方針、マイルストンの合意 ・ベンダーコントロール ・機能要件作成及び機能要望の収集・とりまとめ、優先順位計画 【開発環境】 Webサーバー IIS AWS SQLServer 【求人対象】学歴不問 必須要件 ・プロジェクトマネジメントできるファシリテーション力 (メンバーマネジメントや企画~運用までの一連の業務経験など) ・ITディレクションスキル(技術的な実現可否の判断ができること) 歓迎要件 ・PMP(プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル)資格保有 ・業務系/Web系システム開発経験をお持ちの方 ※具体的には…Java、Python、PHP、Perl、Rubyなどの開発経験 ・AWSを活用した開発経験、コンサルティング経験 【必須のマインド】 ・組織やチームで協力して行う仕事が好きな方 ・技術だけでなく、コミュニケーションも重視している方 ・協調性を大切にできる方 【求めるマインド】 ・教育や人の成長に強い想いがある方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/07に設立

379人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都台東区台東1-6-4 タカラビル6F タカラビル6F