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IPO準備中ITスタートアップの採用人事マネージャー/CHRO候補募集!

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on 2020/09/01

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IPO準備中ITスタートアップの採用人事マネージャー/CHRO候補募集!

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Takeru Nagase

大学3年時に公認会計士試験に合格 大学卒業後、大手監査法人(KPMG)にて監査業務に従事 その後、コンサルティングファームに転職し、大手製造業等の再生・成長支援、新規事業立ち上げ支援等に関与 現在、スタートアップの上場準備に関与

Yuuri Niihara

2017年wevnalに新卒入社。 広告代理事業部でプランナーとして従事しつつ、女性向けメディア「fasme(ファスミー)」の立ち上げ、運営も兼任。 2019年4月より、人事部に異動。 現在はひとり人事として、新卒/中途採用、労務、総務などいわゆる人事と呼ばれる領域全般を担当しています。 直近はエンジニア採用に奮闘中! 人と話すことが好きです。情報交換など含めてカジュアルにお話しできます。 めちゃくちゃ尖った特技があるわけではないですが、事業側⇔管理側、採用⇔労務など広く様々なことができます。 髪色が安定しませんが、アイデンティティです。

株式会社wevnalのメンバー

大学3年時に公認会計士試験に合格 大学卒業後、大手監査法人(KPMG)にて監査業務に従事 その後、コンサルティングファームに転職し、大手製造業等の再生・成長支援、新規事業立ち上げ支援等に関与 現在、スタートアップの上場準備に関与

なにをやっているのか

弊社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げる2011年創業のスタートアップ企業です。 デジタルマーケティングの領域において、集客~決済~解約防止までの各マーケティングファネルに一気通貫したソリューションを提供しており、 具体的には商品理解・決済・ロイヤリティ化・解約防止領域において「BXプラットフォームBOTCHAN(ボッチャン)」というマーケティングSaaSプロダクトを提供しております。 我々が挑戦していることは「すべてのインターネットユーザーのLTV(ライフタイムバリュー)の最大化を通じて、年間2兆円規模で費消されているデジタル広告費の最適化を図る」ことです。 【事業内容】 ■チャットフォーム事業 AI/人工知能といった最新テクノロジーを取り入れながら、新たなマーケットを創造しています。 会話型チャットフォーム「BXプラットフォームBOTCHAN」を展開し、導入企業を拡大中。 導入件数は累計600社を突破したところです。 【プロダクト】 BOTCHAN(ボッチャン)というCMSが根幹にあり、 そのプラットフォーム上に「BOTCHAN EFO」「BOTCHAN payment」「BOTCHAN AI」という集客及びコンバージョン改善に特化したプロダクト群を展開しております。 ■「BOTCHAN EFO」「BOTCHAN payment」 広告効果最大化に向けたCVR(購入率)を飛躍的に上昇させるChat型エントリーフォームのプロダクトです。 双方ともSaasプロダクトで、paymentサービスは日本にまだ数社しかありません。 ■競合優位性 ①技術力|弊社独自の技術領域で挑戦 チャット決済機能を有するサービスは日本に数社しか存在しておりません。 また、決済APIとの連携数は日本トップクラスとなっております。 ②業界知見|実績ノウハウの蓄積 ツール提供だけでなく、集客までワンストップで提供することで、顧客の生産性の高いマーケティングを実現します。 また、600社以上のチャットシナリオ、1万個以上のクリエイティブを作り改善してきた実績を蓄積することで、シナリオ&クリエイティブ力を磨いています。 メインターゲットは、健康食品、コスメ等のEC業界や人材、不動産、教育、ブライダル業界です。 直近、投資家からも弊社のビジョンと実績を評価頂き、シリーズBラウンドで総額20億円の資金調達を実施しました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000015648.html 『接客をチャットで完結 ウェブナルが新システム』 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC273CS0X20C21A8000000/ 9月21日に日本経済新聞にもサービスが掲載されました!

なにをやっているのか

弊社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げる2011年創業のスタートアップ企業です。 デジタルマーケティングの領域において、集客~決済~解約防止までの各マーケティングファネルに一気通貫したソリューションを提供しており、 具体的には商品理解・決済・ロイヤリティ化・解約防止領域において「BXプラットフォームBOTCHAN(ボッチャン)」というマーケティングSaaSプロダクトを提供しております。 我々が挑戦していることは「すべてのインターネットユーザーのLTV(ライフタイムバリュー)の最大化を通じて、年間2兆円規模で費消されているデジタル広告費の最適化を図る」ことです。 【事業内容】 ■チャットフォーム事業 AI/人工知能といった最新テクノロジーを取り入れながら、新たなマーケットを創造しています。 会話型チャットフォーム「BXプラットフォームBOTCHAN」を展開し、導入企業を拡大中。 導入件数は累計600社を突破したところです。 【プロダクト】 BOTCHAN(ボッチャン)というCMSが根幹にあり、 そのプラットフォーム上に「BOTCHAN EFO」「BOTCHAN payment」「BOTCHAN AI」という集客及びコンバージョン改善に特化したプロダクト群を展開しております。 ■「BOTCHAN EFO」「BOTCHAN payment」 広告効果最大化に向けたCVR(購入率)を飛躍的に上昇させるChat型エントリーフォームのプロダクトです。 双方ともSaasプロダクトで、paymentサービスは日本にまだ数社しかありません。 ■競合優位性 ①技術力|弊社独自の技術領域で挑戦 チャット決済機能を有するサービスは日本に数社しか存在しておりません。 また、決済APIとの連携数は日本トップクラスとなっております。 ②業界知見|実績ノウハウの蓄積 ツール提供だけでなく、集客までワンストップで提供することで、顧客の生産性の高いマーケティングを実現します。 また、600社以上のチャットシナリオ、1万個以上のクリエイティブを作り改善してきた実績を蓄積することで、シナリオ&クリエイティブ力を磨いています。 メインターゲットは、健康食品、コスメ等のEC業界や人材、不動産、教育、ブライダル業界です。 直近、投資家からも弊社のビジョンと実績を評価頂き、シリーズBラウンドで総額20億円の資金調達を実施しました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000015648.html 『接客をチャットで完結 ウェブナルが新システム』 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC273CS0X20C21A8000000/ 9月21日に日本経済新聞にもサービスが掲載されました!

なぜやるのか

私たちは広告代理店事業から創業、SNS広告を中心に大きくグロースし、今は自社プロダクトである『BXプラットフォームBOTCHAN』というマーケティングチャットフォームの事業を進めています。 広告代理業とプロダクト事業は別のものではありますが、根底には変わらないクライアントのマーケティングに対するニーズがあります。 違うのは、アプローチの方法。だから、クライアントの売上に寄与したいという点は今も昔も変わりません。 今までは、広告を見たり、ユーザーが欲しいものを探したりとマーケティングはいつでも一方通行でした。 そこにチャットフォームというコミュニケーションプロダクトを入れることで、マーケティングが一気にインタラクティブなものになるのです。 私たちは、マーケティングをもっと世の中の人にとって便利で滑らかなものにしていきたいと思っています。

どうやっているのか

◆Mission 人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを ◆Vision コミュニケーションをハックし、 ワクワクするブランド体験を実現する ◆Value ・Professional ・Challenger ・Honesty ・+One 2021年4月から新しいミッション、ビジョン、バリューに変わりました!

こんなことやります

急速な事業成長に伴い人事組織の基盤を強化するため、採用人事マネージャーを募集いたします。 今後、自社プロダクトである「BXプラットフォーム BOTCHAN」を短期間でグロースしていくため、事業のコアメンバーとなる中途・エンジニア・新卒の採用や、メンバーひとり一人が活躍できる組織づくりなど、採用を中心とした人事領域をともに推進していただける方を求めています。 ■募集背景 弊社は2011年創業のベンチャー企業です。2018年より提供を始めた「BXプラットフォームBOTCHAN」を主軸に2021年には初めての大型資金調達を実施し、年間50名と過去最大規模の採用を実現いたしました。 今後も事業成長に向けた組織拡大を計画しておりますが、採用戦略の策定から計画実現を含め、採用以外の人事制度や研修制度構築等まだまだ課題が多い状況です。 事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっているため、ぜひお力添えをお願いいたします。 ■組織構成 配属先のコーポレート部は、労務総務、経営管理、人事の大きく3つの部門に分かれており、今回は人事部門の責任者をお任せしたいと考えております。 人事部門は現在、執行役員レイヤーの上長1名と人事担当1名、そして採用アシスタント2名というチームで運営しております。 ご入社いただいた後は、人事担当、採用アシスタントをマネジメントしながらご自身でも採用に主体的に携わっていただくことになります。 ■業務内容 採用領域のプレイングマネージャーからスタートしていただき、ゆくゆくは人事全般を推進する責任者としてCHROのポジションを担っていただくことを期待しています! まずは事業計画に基づき、採用の仕組み化・ブランディング化、人事評価制度の企画・実行・運用改善業務等を行っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せしたいと思っております。 ・採用人事戦略の作成・実行(現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み) ・採用計画の実行 ・採用KPI管理 ・オンボーディングや研修の実施 ・エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用・改善 また、将来的には ・人事評価制度の企画・立案・運用 ・経営戦略の企画・立案・実行 ・運用プロセスの構築 ・組織開発 等を担っていただき、人事組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ■ポジションの魅力 ・経営陣に近いポジションで、組織・事業の急成長を人の側面から支えることができます。 ・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です! ・IPOをする会社の中で人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。 ・上場企業にて経営戦略・経営計画の策定や組織づくりを推進されてきた経験豊富な上長と一緒に働くことができます! ■募集要件 ・IT事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ・事業会社での評価制度の企画立案・運用経験のある方(コンサルサポートを受けながらでの遂行も可) ・経営層と意思疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携ができる方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・業務マネジメント経験のある方(目的やtodoの整理/管理/リプランなど) ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 以下の経験がある方は特に歓迎いたします。 ・経営戦略の企画立案実行のご経験がある方 ・取締役/CXO/執行役員等、類似する役割をご経験された方 ・利害関係者を巻き込み、全社横断的なプロジェクトを推進したご経験がある方 採用業務を中心にキャリアを積んできた方、エンジニア採用・ハイレイヤー採用が得意な方はぜひお話ししましょう! 今後のキャリアとして領域を広げていきたい方も大歓迎です。 まずは弊社役員や人事とカジュアルにお話しさせてください。 ご応募お待ちしております。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/04に設立

150人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/

東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F