yutori グループは20ブランドを運営、SNS合計フォロワー数は260万人超 初年度売り上げ1000万円から、わずか5年で約25億円まで成長 2018年6月 創業。臆病な秀才の最初のきっかけを創ることを掲げ、国内最大規級の古着コミュニティを『古着女子』を形成。 後に『9090』,『genzai』,『centimeter』,『My Sugar Babe』など複数のD2Cアパレルブランドを展開し、2020年7月ZOZOグループ入りを発表。また、2022年2月にブランド『F-LAGSTUF-F』、10月に株式会社A.Z.Rのyutoriグループ参入を発表。 “TURN STRANGER TO STRONGER（ハグレモノをツワモノに）” と掲げ、アジア最大のストリートカンパニーへ成長することを目指します。 yutori web：https://yutori.tokyo/ 『9090（ナインティナインティ）』https://www.instagram.com/9090s_/ 『centimeter（センチメーター）』https://www.instagram.com/centimeter_store/ 『My Sugar Babe（マイシュガーベイブ）』https://www.instagram.com/mysugarbabe_official/ 『genzai（ゲンザイ）』https://www.instagram.com/genzai_official/ 『YoungerSong（ヤンガーソング）』https://www.instagram.com/younger__song/ 『Wudge Boy（ワッジボーイ）』https://www.instagram.com/wudge_boy 『nemne（ネンネ）』https://www.instagram.com/nemne_store/ 『Broken Base（ブロークンベース）』https://www.instagram.com/brokenbase.official/ 『F-LAGSTUF-F（フラグスタフ）』https://www.instagram.com/f_lagstuf_f/ 『PAMM（パム）』https://www.instagram.com/pammofficial/

「臆病な秀才の最初のきっかけをプロデュースし、誰も恐れずに自分の好きを体現できる社会を創る」という思いから始まり、現在は『TURN STRANGER TO STRONGER（ハグレモノをツワモノに）』という言葉に変えて会社を運営しています。 元々「古着女子」は個人的な”好き"を起点に始まったメディアです。個人事業として続けることも可能でしたが、まだメジャーになってないこのカルチャーに可能性を感じ大きな波を起こしたいと考え、設立に至りました。

僕らに共通しているのは、これまで、偏愛的な「好き」を持っているのに、誰かに批判されたり馬鹿にされるのが怖くて、その「好き」を表現できていなかったということ。だからこそ、誰も馬鹿にしたり否定する人がいない「yutori」で、120%自分の「好き」を表現することに没頭しています。 また、若くて優秀なメンバーが集まってきています。 元ITベンチャー、人材、金融、エンジニア出身など、実はアパレル業界出身者がほぼいません。 数字や結果には真摯に向き合い、いい意味でゆとらない日々を送っています。

一部上場企業の傘下に入り第二創業フェーズを迎えた弊社にて、数年以内の上場を見据え、採用・人部部門を統括いただく人事マネージャーを募集します。役員候補やマネージャー層などのハイクラスを採用するための採用戦略から、人事制度周りも全般設計いただきます。 自身が主導で0から組織設計を担いたいという方、これまでの培ったHR領域の知見をスタートアップでも活かしたいという方にはフィットするポジションだと思います。 ＜募集職種＞ ・コーポレート部門： 人事マネージャー ＜業務内容＞ ・採用/人事部門におけるマネジメント全般 ・中期経営計画を踏まえた採用戦略の設計、施策立案 ・評価制度、昇進制度、報酬制度などの人事制度の設計 ＜求める人物像＞ ◆必須 ・戦略的思考力、論理的思考力 ・採用戦略設計および人事制度設計のご経験があり、各領域への知見がある方 ・正社員歴3年以上 ・企業価値向上のために業務範囲を限定せず、泥臭く愚直に何でもこなすことができる ◆歓迎 ・スタートアップでの人事責任者、管理職のご経験 ・ITリテラシーがあり、ツール提案/導入/運用のご経験 ・上場フェーズのご経験 ・ファッションやカルチャーに好きな世界観がある方 ＜この仕事の魅力＞ ・業務上、役員と直接対峙するため経営視点でのインプットが得られる ・採用/人事観点から上場準備を主導することができる