350万人が利用する会社訪問アプリ

  • セールス・事業開発
  • 245エントリー

Wantedlyの事業を共に創るビジネスマン・ウォンテッド!!

セールス・事業開発
中途
245エントリー

on 2016/04/04

7,150 views

245人がエントリー中

Wantedlyの事業を共に創るビジネスマン・ウォンテッド!!

オンライン面談OK
東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

椿原 脩平

札幌出身。祖先は福岡。北海道大学 社会心理学専攻卒業 在学中はUW-Madisonに交換留学。新卒 でウォンテッドリー株式会社に入社、営業・採用・地方拠点立ち上げ等を経て、Marketing Domain LeaderとしてBtoBマーケティング全般・事業戦略策定・実行を管掌。2021年6月より株式会社EventHubにRevenue Managerとしてジョイン。イスラエルにてスタートアップに囲まれた経験が人生に大きな影響を及ぼす。長期的には事業・組織を作りを通じ、世の中をより良く面白い場所にしたい。また行きたい国はルワンダとイスラエル。

弾 小池

20/03/25 翔泳社から電子書籍が出ました!→https://amzn.to/2JffGg0 ●今やっていること メイン Capy株式会社 取締役:国内の事業/組織/財務など諸々を見ています。 サブ Aerial Partners Inc. 人事マネージャー兼事業開発:組織採用周りと新規事業開発をしています。 MEDIA ENGINE INC. 外部人事統括:採用組織成長に関して諸々のアドバイスを行なっております。 ●経歴について 幼稚園から高校まではサッカー、大学時代はフットサルを競技で行なっており、東京都優勝、全国3位等それなりの成果を出してきました。 が、就活の時は、特にやりたいことが明確に見つからず、フットサルやサッカーに変わる何か夢中になれることを探していました。 新卒で入った大手Sierでは、ハードな仕事を通してベースとなるスタンスや営業のスキルを学びました。 2社目で入ったHRベンチャーでは、20名強の組織から150名の組織になる濃密な期間を経験し、組織の急成長で起こる様々な経験や裁量に比例する価値提供への責任感の重さ、HRに対する知見を学びました。 3社目では、HR Techの企業にて過去の経験を活かして、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ミッションに向かって邁進してきました。 Business Hiring Manager:ビジネス採用の統括、オンボーディング研修、文化醸成等 Sales Enablement Leader:営業組織の能力向上/組織開発をするチームをマネジメント Evangelist:リクルートメントマーケティングの発信/啓蒙 参考 ( https://speakerdeck.com/wantedly/recruitment-marketing-101 ) 過去連載 ( Markezine https://markezine.jp/author/1171/ ) 現在は、グローバルな視点を第一に考えながら、日本という国の独自性を意識してビジネスを考える新しい挑戦をさせていただいています。 趣味で茅ヶ崎海沿い30秒の場所にコワーキングスペース&カフェバーを運営中。 https://shonan-garden.com/?p=43441

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

弾 小池さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

札幌出身。祖先は福岡。北海道大学 社会心理学専攻卒業 在学中はUW-Madisonに交換留学。新卒 でウォンテッドリー株式会社に入社、営業・採用・地方拠点立ち上げ等を経て、Marketing Domain LeaderとしてBtoBマーケティング全般・事業戦略策定・実行を管掌。2021年6月より株式会社EventHubにRevenue Managerとしてジョイン。イスラエルにてスタートアップに囲まれた経験が人生に大きな影響を及ぼす。長期的には事業・組織を作りを通じ、世の中をより良く面白い場所にしたい。また行きたい国はルワンダとイスラエル。

なにをやっているのか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

2013年2月にローンチしたWantedlyは現在25,000社を超える企業さまに 利用いただけるサービスに成長しました。 (利用企業数は2018年3月時点) 利用企業さまが急拡大する一方で、Wantedlyのビジネスチームは現在20名に満たない規模で、数に依存しない体制を志向しています!! 今後の理想はAtlassianやSlackのように、セルフサーブだけで拡販できる体制です。 まだまだ小さい事業ではありますが、事業の戦略を考えながら走り、泥臭い、 一見すると地味なことにもタックルしながら事業の成長を確実に肌で実感できるポジションです。 是非一度、白金台の新オフィスに遊びに来てください。 お待ちしています!
118人がこの募集を応援しています

118人がこの募集を応援しています

+99

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

100人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階