freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼freee 株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています

起業や独立をしても経理や人事労務などのバックオフィス業務に追われ、本当にやりたいことに集中できない現実があります。 freeeのミッションは「追いかけたい夢を持ってビジネスに携わるすべての人が、本当にやりたい創造的な活動にフォーカスできる社会」の実現。 既存の考え方にとらわれないテクノロジーを駆使し、バックオフィス改革を通じてそんな社会を実現していくのがfreeeのミッションです。スモールビジネスにとって不可欠なビジネスプラットフォームとして、世に大きな変化をもたらし続けます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ※一部社員のみ適用になる旨ご了承ください ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■食事・ドリンク補助 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！残業の際は、夕食のお弁当も支給されます。 ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。 ■TGIF 月1回、雇用形態に関係なく、全員集合してリフレッシュの交流会あり！美味しいご飯とリラックスの時間を毎回みんな楽しみにしています。

※東京五反田本社へ出勤可能な方を募集いたします※ ※2021年6月までの期間限定業務※ ◆業務内容◆ 人事労務freeeは日本全国の多くの中小企業様の給与計算や勤怠管理を担うSassです。 その中での現在の課題として、給与計算や勤怠など扱う内容の複雑さから、 初めてサインアップしたユーザーがその内容を理解できずに、 プロダクトの真価や課金まで至ることができないことが課題になっています。 今回の募集ではそれらの初期サインアップにおけるユーザー体験を改善し、 わかりやすい、伝わりやすい初期体験を提供することを目標とします。 今回のPrjのチームはもう1名の開発メンバー（後に増員を予定）と PM、UIUXと一緒にチームを新設し、開発を進めていきます。 既存のチームに参画して、というよりも独立したチームでの働き方が可能です。 ◆必須スキル◆ ■PrjLeader経験　（最低1年〜） 日々の進捗確認やタスクの具体化、スケジュール管理、 Prjに進行に必要なコミュニケーション周りなど開発進行に必要なリーダー業務全般をお任せしたいです。 今回のPrjはABテストの結果移管でのPrj順番の入れ替えなどが発生しうるので かなり各所とのコミュニケーションが必要になるため一番優先度が高い経験です。 ウォータフォールよりはスクラムやアジャイルでの開発Lead経験のほうが望ましいです。 数十名の大規模の管理経験は不要で3,4名のマネジメント経験であれば問題ありません。 ■Ruby on Railsでの開発経験　（最低2年〜）※実務での利用経験必須です 既存運用されているコードのReadingスキルや保守性の高いコードを書く力が必要です。 ◆歓迎スキル◆ ■給与計算や労務知識 必須ではありません。適宜PMがフォローします。 ■User GrowthやGrowth Hackと呼ばれるようなものの開発経験 ■UIUXの知見