◆Value メトロエンジンには、年齢や経験、国籍など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 それぞれが個性を発揮し、チーム力を高めていくために3つのバリューを大切にしています。 ・Flexibility ～変化に柔軟であれ～ テクノロジーがもたらす社会の変化、お客様の要望の変化、メトロエンジン組織の変化、すべての変化に柔軟に適応する。 ・Speed ～スピードを制する者は勝負を制す～ 意思決定、レスポンス、作業、すべての速度をあげて、トップスピードで成長する。 ・Valuable Date ～データはメトロエンジンの競争力の源泉～ 他社を圧倒する需要予測とダイナミックプライシングを実現するために、価値のあるデータ、ミスのないデータを蓄積する。 ◆社内制度・取り組み メトロエンジンではメンバーが最大限にパフォーマンスを発揮できるように社内人事制度や福利厚生を設計しています。一部の社内制度や取り組みをご紹介します。 ・CCP制度 Career Create Projectの略で、メトロエンジン独自の人事制度です。 四半期ごとに目標を立て、役員と1対1で目標の振り返りや自身のキャリアプランを考えていきます。 ・リモートワーク補助金 昨今の情勢のなか、現在メトロエンジンのメンバーは全員リモートワークで仕事をしています。リモートワークで発生する自宅の電気代などの経費を一部会社で補助する制度です。 ・オフラインの社内交流 リモートワークを導入してから、月に一回程度、メンバーが実際に集まってMTGを実施しています。普段 オフラインでは伝えきれないことを話したり、別のチームのメンバーと交流をする機会になっています。 ・有給休暇の取得 年次有給休暇は入社1年目から15日付与されます。 まとまった休暇を取得して母国に一時帰国したり、旅行行ったり、リフレッシュとして利用することを推進しています。 メトロエンジンは間もなく創業して5年目を迎え、これから新しい事業をどんどん立ち上げていきます。 新しいチャレンジを一緒に楽しめる仲間を募集しています。