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広報40%:法務40%:経理20% コーポレート全般を学びたい人募集!

法務・広報・経理
中途
37エントリー

on 2020/09/16

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広報40%:法務40%:経理20% コーポレート全般を学びたい人募集!

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東京
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奈良 英史

愛ある仕事、愛せる仕事、意思決定のスピード、コミュニケーションのスピードを大事に。 PRコンサルタントとして、内資/外資、大中小かかわらず企業、地方自治体含めPRコミュニケーションの戦略立案と実施を行ってきました。コンサル時代の経験を活かして、Wantedlyの価値を世界に広めるべく挑戦中。 #PR #元ブラック #タフ #素直 【略歴】 茨城県つくば市にて、研究者と音楽家の自由な両親の元に生まれる。 慶應義塾大学大学院でナノテクノロジーの研究をした後に、大手化学メーカーへ。 ザ・理系のレールに乗りながら順調に旭化成へ入ったと思いきや、自分がしたいことがわからなくなり、「何かを作る」という軸はぶらさず真逆の環境も見たいと思い、1年半でレールアウト。岡山の工場から、六本木ヒルズのITベンチャーへ。 未経験からのエンジニア、ゲームプランナーとして怒涛の日々を送った後に、「プロダクトを産み出す側にはいたい。そのためにはチームに貢献するスキルが必要だ」と思い、リファラル友人紹介で日本最大手の総合PR会社へ。 ものを広める仕事に。人生初の新規営業に始まり、全社の戦略営業メンバーに抜擢された後、PRコンサルタント業務に比重をシフト。混沌の先に光があると信じ、心身ともにギリギリになりつつ元気に?働く。 約4年間、自治体、企業問わずPRコミュニケーションの立案及び実施を実施。メインアカウントとして、PRイベント/キャンペーン/ブランディング施策等、プロジェクトマネジメントを実施。 そして改めて 「ものを創る側にいたい」 「価値観が合う、ビジョンある会社に入りたい」 「苦しみながら学んだ、ものを広めるスキルを存分に活かし、伸ばしたい」 という軸で職場探し。 「シゴトでココロオドルひとであふれた世界を実現する」 ビジョンに共感し、Wantedlyに入りました。 PR会社時代に無理やり広げられたリソースを全てWantedlyに注ぎ込んで、「シゴトでココロオドルひとをふやす」べく、日夜奮闘中 【性格】 素直、ポジティブ、仕事は楽しみたい、限界を作りたくない

「PRは、架け橋を作る仕事です。」事業会社で“愛”を叫ぶ、新任広報のストーリー

奈良 英史さんのストーリー

植田 貴之

ウォンテッドリー株式会社/法律事務所LAB-01 旅行×高校野球を追求する毎日

「攻めるバックオフィス」の誤解を解きたい。法務×経理キャリア対談 #2

植田 貴之さんのストーリー

仁位 元信

福岡県出身。焼酎をこよなく愛する九州人。 大学在学中に公認会計士試験に合格し卒業後は新日本有限責任監査法人に入社。約3年上場企業の会計監査、内部統制監査、IFRS導入支援を実施。 その後人材紹介のベンチャー会社に転職し予算管理や内部オペレーションの改善等を担当。 2018年よりWantedlyで財務/経理周りをやっています。

これが士業の生きる道。法務×経理キャリア対談 #1

仁位 元信さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

愛ある仕事、愛せる仕事、意思決定のスピード、コミュニケーションのスピードを大事に。 PRコンサルタントとして、内資/外資、大中小かかわらず企業、地方自治体含めPRコミュニケーションの戦略立案と実施を行ってきました。コンサル時代の経験を活かして、Wantedlyの価値を世界に広めるべく挑戦中。 #PR #元ブラック #タフ #素直 【略歴】 茨城県つくば市にて、研究者と音楽家の自由な両親の元に生まれる。 慶應義塾大学大学院でナノテクノロジーの研究をした後に、大手化学メーカーへ。 ザ・理系のレールに乗りながら順調に旭化成へ入ったと思いきや、自分がしたいことがわからなくなり、「何かを作る」...

なにをやっているのか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

Wantedlyでは、国内での成長、新規サービスの事業化、海外展開加速の3つの側面を支えていく経営管理の体制を絶賛増強中です! 2017年に東証マザーズに上場して3年、J-SOXなど管理のレベルを上げつつ、今まで作ってきたカルチャーや良いところを壊さず、仕組み・組織を作ることを行っています。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/130454 今回のポジションは、主にコーポレートの経験が浅い人方に法務、広報、経理など幅広い仕事を担っていただながら自分の専門性を作っていってもらうポジションです。 - 広報は、PRエージェンシー出身の広報から、プレスリリース作成や取材対応、メディア関係構築を行っていただきます。 - 法務は、インハウスの弁護士に教えを受けながら、契約書のチェックや法務リスクの調査などを行っていただきます。 - 経理は、会計士を始め経験を積んだメンバーから、月次決算に必要な情報を整えたり内部統制の業務に関わっていただいたりします。 その他にも全社のオペレーション改善などを担っていただくことを期待しています。 スピード感のある組織でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方、ぜひ一度お話させてください! いますぐ転職を考えていなくても大企業で専門性は高いがキャリアに広がりが少ないことで悩んでいる方や、スタートアップで独学でコーポレートを構築していて専門性を磨きづらく困っている方など、気軽にお話しましょう。
8人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

100人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階