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オープンポジション
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エントリー
on 2020/09/22 462 views

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株式会社アンチパターン

株式会社アンチパターンのメンバー もっと見る

  • ▶︎2019年7月、当時27歳で株式会社アンチパターンを創業
    ▶︎ソフトウェアエンジニア兼CEO
    立教大学卒業後、B2Bマーケティングの会社に新卒入社。未経験からエンジニアに転身しわずか1年で全社MVPを獲得。
    その後、25歳でマザーズ上場を経験。技術開発本部にてEM、CTO見習い、ユニット長を歴任。
    現在もソフトウェアエンジニアとして開発に関わりながら代表取締役を務める。

  • ▶︎2019年7月に株式会社アンチパターンに参画
    ▶︎取締役兼エンジニアコミュニティ事業責任者

    福岡大学工学部卒業後、株式会社日立ソリューションズに新卒入社。インフラエンジニアとして活躍後、アクセンチュア株式会社へ転職。ITコンサルとして国内大手アパレル企業、国内大手半導体企業のITを活用したグローバル進出を支援。2013年アクセンチュア初となるdigital推進組織(DX)の立ち上げから参画し、国内大手企業を中心にDX推進の一翼を担う。その後、開発組織の立ち上げというミッションのもと、株式会社イノベーションへ転身。執行役員、取締役という立場からエンジニア組織を小笹と共に引率。2019...

  • ▶︎2019年7月に株式会社アンチパターンに参画
    ▶︎取締役兼ソフトウェアエンジニア

    14歳の時、初めて手にしたコンピュータをキッカケにソフトウェアに魅了され、16歳でPCを自作し黙々とPCに向かう日々を過ごす。
    コンピューターは昔から好きだったが、北海道の実家が営む昆布漁を受け継ぐために、昆布漁師になるが朝の早さと海の寒さに絶望。
    以前から興味があったソフトウェアエンジニアへの転身を早々に決意。

    エンジニアとしてキャリアをスタートした後は、証券会社や官公庁向けのアプリケーションの開発、詳細設計から結合テスト、国税庁の基本設計をも担当。
    その後、ネットワークやサーバに興味を持ち、大手...

  • ▶︎2019年7月に株式会社アンチパターンに参画
    ▶︎取締役兼ソフトウェアエンジニア
    理工学部出身、プログラミングは大学で習得。大学卒業後は、一度、函館の実家に戻るものの、再度上京しエンジニアとしてキャリアをスタート。
    ASP版グループウエア、厚生労働省、国税庁等でアプリケーション開発を担当、チームリーダとしてマネジメントにも従事。現場主義のため、マネジメントの傍ら様々な言語に触れプログラミングを行う。
    小谷とは前職で出会い、様々なクライアントのプロジェクトを共に担当。多数の炎上プロジェクトに遭遇し、プロジェクト炎上の原因追究、リカバリーも成し遂げる。
    2017年夏、知人の紹介で株式会社...

なにをやっているのか

  • エンジニア特化型コワーキングスペース『HarborS表参道』を運営。エンジニア同士の繋がりを創造しています
  • テラス付きのカフェのような空間でエンジニア同士がコミュニケーションを取りながらエンジニアリングをしています

【リリースしている事業】
■HarborS
エンジニア特化型コラボレーションスペース事業
ソフトウェアエンジニアリングに関わる全てのビジネスパーソンにソフトウェアエンジニアリングに適したコラボレーション空間を提供しています。

https://harbors.anti-pattern.co.jp/

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000054643.html

■システム開発事業
我々は、様々な企業に対して、ソフトウェア開発の支援事業を行なっております。
これまで、上場企業の自社プロダクトとしてSaaSの開発やメディアの開発で培った経験から、主にWebサービスの開発経験に強みがあります。インフラ構築の技術にも定評があります。

【これからリリースする事業】
■engineed
ハイスペックエンジニア特化型マッチングサービス
優秀なエンジニアが価値にあった報酬をもらえる、優秀なエンジニアに仕事を依頼したい企業がアプローチしやすい、を信念に置いたマッチングサービスです。

■NITRO
エンジニアを活かしたアクセラレーションプログラム
素晴らしいビジネスプランを持っているが、エンジニアリソースを持っていないスタートアップに、短期的な資金を使わずにエンジニアリソースを提供し一緒に動くものを創り上げるプログラムです。

■extends
エンジニアイネーブルメントプログラム
初学者エンジニアに、現役エンジニアのメンターがついてオンラインやFace to Faceで質問や相談ができるプログラムです。

なぜやるのか

  • <ロゴ由来>AとPではないところをコーポレートカラーで塗り潰し、少しだけ枠から外れた発想という意味を込めて斜めにずらしています。
  • <弊社代表取締役 小笹佑京> 会社の経営のほかにソフトウェアエンジニアとしてもメンバーと共に活動中。また新規事業のスクラムマスターとして事業推進も兼務している。

■株式会社アンチパターン社名の由来
課題を解決して理念を達成するには様々な挑戦が必要です。そのためにも失敗を正しく扱い、成功へとアプローチしていく、という想いを込めて「アンチパターン」という名前をつけました。

■株式会社アンチパターンの行動指針・ミッション
私たちは理念達成に向けて5つの行動指針をもって活動しています。
また、私たちのミッションは「日本のソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ」です。
「憧れの職業になっている」状態とは、プロ野球の世界のようにソフトウェアエンジニアに”なりたくてもなれない人がいる”ような状態を指しています。

■実現に向けての課題と創業者小笹の想い
そこには日本の抱える課題とそれに向き合う創業者の想いがあります。

<日本の課題とは>
日本におけるIT人材の需要と供給は
2025年で
供給数1,110,121
需要数1,474,191
不足数364,070
となると経産省のデータが出ています。
(https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf)

このIT人材の内、約6割がエンジニアとして手を動かす人として捉えることができますので、約20万人分のエンジニアリングパワーが日本で不足するだろうという危機的な予測なのです。

日本が課題解決先進国としてこの先も発展するには、この課題を真摯に受け止め向き合っていく必要があります。

<創業者の想い>
創業者の小笹は、BtoBマーケティングを強みとする企業でソフトウェアエンジニアとしてそのキャリアをスタートさせました。

その中で、自ら手を動かしソフトウェアを書いていくエンジニアとしての面白さを見出しました。

また採用活動にも携わり組織を拡大する中で、「仕事も遊びのうち」といったようなポジティブな就労感を持ってソフトウェアエンジニアとして活躍する仲間の姿をみて、彼らの価値をもっと世の中に広めていきたいと考えるようになりました。

しかし、日本ではむしろその逆をいってしまうような事象が至る所で起きていると、課題感を強く持ち独立してその課題に立ち向かうべく数人の仲間とともに起業をしました。

どうやっているのか

■課題に対するアプローチ
現況において、「日本のソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ」するには

1.人口を増やす
2.質をあげる
というアプローチがあります。

また、
3.ソフトウェアエンジニアに流れるお金を最大化する活動=ビジネスの生産性向上(≒DX)
が必要となると私たちは考えています。

それをビジネスとして実行しようと画策しています。

1. エンジニア人口増施策として
・初等教育
・大学生へのエンジニアリング価値啓蒙活動 (HarborS for College Students)
・ソフトウェアエンジニアへの転向支援
・女性向けキャリア支援
・シニアエンジニアキャリア支援

2. エンジニア質向上として
・エンジニアリング初学者支援 (extends)
・徒弟制度
・ナレッジ共有

3. ビジネスの生産性向上として
・ソフトウェアファーストな企業を作る投資活動
・人材流動性向上

これらを着実に実行することで、私たちは理念の達成に向かっていきます。

■行動指針

1. Work as Play
「遊ぶように働こう、仕事も遊びのうち」
私たちは好きでソフトウェアいじりをやっているソフトウェアエンジニアのための集団です。
そしてそのソフトウェアエンジニアの価値を社会に発信する役割を担っています。

2. Ownership
「"それは僕の仕事じゃありません"なんて言わないよ絶対」

3. 10x
「物事を大きい視点で考えよう」

4. Don’t be Closed
「隠し事はしないよ」

5. Don’t be Afraid of Challenges
「失敗を恐れずに行動しよう」

こんなことやります

『ソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ』というVisionのもと、自社開発およびクライアントの開発支援をしていただきます。

クライアントは主にITベンチャー/SaaS系企業になり、技術的な挑戦が可能な環境です。また、現在多数の自社サービスも企画〜開発中のため、社内外ともに様々な開発に携わることが可能です。(※ご経験に合わせて開発案件はご相談させていただきます)

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## 求める人物像
- アンチパターンの理念に共感ができる方
- ソフトウェアエンジニアリングが好きな方
- 組織で成長をしていくという志向をお持ちの方

## 必須スキル
- ソフトウェア開発業務経験
※企業での業務経験年数は問いません。

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## 開発環境
※社内外ともに案件ごとに異なります。

a)使用言語
Go / PHP / Javascript

b)フレームワーク
Vue.js / Laravel / Nuxt.js

c)データベース
PostgreSQL / Firestore

d)ソースコード管理
Git / GitHub

e)プロジェクト管理
GitHub / Google Spread Sheet

f)情報共有ツール
Slack / GitHub / Google Drive / Miro

g)その他
AWS / GCP / Firebase / React / jQuery / Google Apps Script

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## 開発環境の特徴
- 経営トップが現役のエンジニアである
- エンジニアが経営に参加している
- OSやエディタ、IDEなどの個人環境は、各自で自由選択が可能
- エンジニアが企画を決定する場に参加
- 実装担当のエンジニアがタスク見積もりを実施
- 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整
- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
- 1ヶ月以下の短期間でイテレーション開発を実践
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを実施
- 継続的なデプロイを実行している

会社の注目のストーリー

アンチパターンの守備を固めるキーマン。創業時から参画する監査役をご紹介!
AWS主催・テクニカルカンファレンスに登壇決定!『AWS DevDay Online Japan 2020』に代表小笹・取締役塚本が選抜されました!
エンジニアを憧れの職業へするために活動するアンチパターンの6つの事業を一挙ご紹介!
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会社情報
株式会社アンチパターン
  • 2019/07 に設立
  • 14人のメンバー
  • 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目15−9 MINOWA表参道3階
  • 雇用形態相談OK!まずは代表とオンラインやHarborSでお話しませんか?
    株式会社アンチパターン