株式会社すむたすは、「住まいの理想的な選択ができる社会に」をミッションとした、不動産テックのスタートアップです。2018年に設立し、テクノロジーで不動産売買を極限まで効率化した、「iBuyer」という新しいビジネスモデルを展開しています。 ＜すむたすの強み＞ ◎国内では珍しい「iBuyer」として新たなマーケットを開拓 （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000038198.html） ◎「仲介手数料なし」のプラットフォームを運営 ◎設立5年目にして累計調達額約20億円 ▼ビジネスモデルの詳細はピッチ動画へ https://www.youtube.com/watch?v=fJv7iDWZX2w&;;feature=youtu.be https://youtu.be/A_qehJqebNk ＜展開中のビジネス＞ ◆【すむたす売却】（https://sumutasu.jp/ ） AI技術で、約3〜6ヶ月かかる物件売却を“最短2日”に短縮した「仲介手数料なし」の不動産売買サービス。2018年10月より提供をスタートし、2023年4月現在は累計査定金額は5376億円、累計査定件数は17000件を突破しています。

◆【「住む」に価値を「足す」】 近年、新築住宅が増える一方で、多くの中古物件は活用されないまま空き家となっています。すむたすでは中古住宅を再生し、住まいに新たな価値を提供しています。 ◆【誰もが安心して家を持ち、自由に家を変えられる社会へ】 私たちは、単なるプラットフォーマーではありません。プラットフォームを活用した不動産売買により、人生で最も大きな買い物である住まいに、理想的な選択をたくさん作り出すことを目指しています。 しかし、中古物件の物流は欧米で80%を超えるのに対し、日本はまだ15%と非常に低いのが現状です。流通の活性化に貢献することで「誰もが安心して家を持ち、かつ自由に家を変えられる社会」を実現したいと考えています。 ◆【一人ひとりが理想的な選択ができる社会に】 すむたすが目指すのは、ただの便利でお得な不動産サービスではありません。人生において最も大きな買い物である住まいにおいて、一人ひとりが理想的な選択ができる社会にしていくことが、私たちのミッションです。住まいの売り買いをもっと簡単に、いつでも好きなタイミングで、適切な価格で、余計な中間コストを払う必要がない透明性の高い取引きの実現を目指します。

◆【フレックス制度・フルリモート可】 働く時間はフレックス制度を導入しています。またフルリモートワークもOK。お互いを信頼しながら、個人が最も充実して働ける環境を整えてきました。 ◆【全ての情報をオープンに】 社内の情報格差を作らないように、大半の情報がオープンに公開されています。例えば、入社初日から経営状況を知ることもできます。また、チャットツール（Slack）上に非公開なチャンネルは2%程。 ◆【多様性を受け入れる】 現在は20〜40代のメンバーが40名ほど在籍しています。前職は大手不動産企業や金融機関、スタートアップの出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。それぞれが自分のWILLを実現できることを大切にしています。 ＜すむたすValue＞ ◎Teamwork：チームの力によって、個人では到達できない価値を創造する ◎Thanks and Respect：年齢や立場といった様々な違いに関わらず、尊敬の念を持ち、感謝 の気持ちを伝える ◎Keep Changing：ミッションの実現に向けて、柔軟に変わり続ける ◎Professional：自分の領域にこだわらず、当事者として取り組む ◎Good People：迷ったときは、自分の正しいと思うことを選択する

《技術面の意思決定に加え、採用活動やイベント登壇など幅広く立ち回ってくれるCTO候補》 アイデア×最新技術を組み合わせた、日本でも新しい不動産サービスを提供するすむたす。新サービスの「すむたす直販」も軌道に乗り、順調にお問い合わせが増えています。今回は、不動産業界の「当たり前」を一緒に覆していけるCTO候補を募集します！ リードエンジニア・PMとしてチームを牽引した経験のある方を歓迎！CEOのそばで経営にも携わっていただきたいです。「本気で世界を変えたい」という、私たちの想いに共感してくれる方の応募をお待ちしています！ ◆募集背景 プロダクトの未来・会社の未来、ひいては業界や社会の未来を考え、技術視点を持ちながら経営に参画できる人材を求め、今回の募集に至りました。技術力の高さや経験よりも、経営者の一人として一緒に汗を流していただける方と働きたいと思っています。 また、現在のエンジニアメンバーにとって、ベンチマーク的な存在にもなっていただきたいと考えています。すむたすでは若手の開発メンバーが多く、決して経験豊富とは言えません。しかし、一人ひとりの成長スピードは著しく、人間性に優れた人材ばかり。そういったチームメンバーの未来を、より良いものにしてくださる方がチームに必要だと考えています。 ◆当社の魅力 ◎累計調達額は20億円超え、勢いのあるスタートアップ企業です ◎大きな裁量のもと事業をグロースさせる経験ができます ◎サービスの成長とともに、不動産業界の変貌を間近で体感できます ◎アナログな業界に革命を起こし、“次世代のスタンダード”を構築できます ◆業務内容 ・技術スタックの選定など、経営に関わる技術的な意思決定 ・エンジニアの採用から育成、組織形態の設計を通じて、開発チームの生産性と成長の最大化 ・ブランディング戦略の為の各種イベント参加、登壇 ◆技術スタック 緩めのスクラム開発を採用しており、プロジェクト管理はJIRA、フレームワークはRuby on Rails・Flaskを使用しています。開発言語は、サーバーサイドはRubyを中心に一部をPython。フロントエンドはHTML5・CSS3・JavaScript・TypeScriptで、最近はTypeScriptの使用が多くなってきました。 その他の環境としては、ミドルウェアはMySQL、インフラはAWS、ソースコード管理はGithub、ツールではSlack・kibela・CircleCI・metabase・G-Suiteなどを用いています。 ◆技術的な取り組み 日本の不動産市場に革新的なプロダクトを開発するために、チーム作りをとても重要に考えており、スモールチームで素早くPDCAを回す開発が特徴です。 開発環境としては、スクラムによるアジャイル開発を2週間スプリントで行っています。チケットの工数見積もりはエンジニア主導で行い、相互レビューのカルチャーを重視しています。また、定期的にエンジニアのみでLT会も実施（月1-2回）。チームの50％以上はリモート開発となりますが、できるだけ楽しくお互いの技術力向上ができるように取り組んでいます。 エンジニアの育成にも注力しており、隔週で不動産テック企業の元CTOである技術顧問と、技術関連の質問および輪読会を実施しています。また、代表と取締役兼プロダクトマネージャーとの週次1on1を実施しており、日々の業務で困ったことや不安の解消、キャリア相談などを行っています。 　　 ◆必須スキル／経験 ・事業会社でのリードエンジニア又はPMとしての経験 ・エンジニアとしてサービスのグロースに大きく関わった経験 ◆歓迎スキル／経験 ※最低1つあれば大丈夫です！ ・スタートアップの役員など、企業の経営に関わった経験 ・開発チームの組織設計に携わった経験 ・エンジニアの採用戦略などの人事業務に携わった経験 ・エンジニア向けのイベントでの登壇経験 ・Qiita、ブログ、SlideShareなどを通じた外部への継続的な情報発信 ・不動産業界に対する知見　 ◆こんな方と働きたい！ ・創業初期のサービス設計に関わったことのあるエンジニア ・シリーズB以降のITベンチャーでサービスをグロースさせた経験のあるPM又はリードエンジニア ・CTO経験者 私たちは仲間探しをする上で、経験やスキルよりも「想い」を大切にしています。ミッションに共感をして、急成長中のこのスタートアップを一緒に経営してくれる方のご応募をお待ちしています！