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東野 智晴
2009年に東京海上日動に入社し、IRFS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。 5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。 2018年に新しいコンサルティングサービスの形を追求すべくイーストフィールズを設立。
EF代表・東野智晴はどんなことを考えているのか?探ってみた①
角田 裕美
いつも楽しみながらワクワクしていたいです。 スタートアップ企業へ2021年4月から転職しました。 担当業務はバックオフィス業務全般(経理、総務、法務、労務、人事)と新しく採用、広報も担当し始めました。 前職はベンチャー企業で大学在学中から働いていました。 配属先での業務は常に環境整備からのスタートでした。新しい部署、部門での業務整備やタスク整理、情報整理・管理、業務改善を自ら考え、提案していくよう努めていました。 依頼された仕事の意味、目的を的確に判断し、頼まれたこと以上に自分が何をすれば全体の仕事が効率よく進むかを常に考え実行していました。 また個人の能力に頼らない業務運用ができるよう、常に業務マニュアル作成と研修、後輩社員の育成も行ってきました。 コミュニケーション能力 別け隔てなく誰とも円滑なコミュニケーションをとることができます。前職の総務部でも全社的コミュニケーターとして全部署、新人から役員まで立場関係なく問い合わせの対応をしていました。 当事者意識 関わるすべての業務において、常に自分にできることが何かを考えます。主体的に考え行動し、必要な情報を収集し、視野を広く持ち、チーム全体や部署同士のバランスも考え円滑にみんなが業務を行えるように行動しています。 ベンチャー企業で培ってきたスキル、経験を活かし今は新しい環境で自分を試しています。 マインドとしては、一生成長し、学び続けたいです。 いつでも上向いて、努力してる日々はとっても楽しいですよね♪
真鍋 勝
2021年9月からイーストフィールズで、未経験コンサルとして働かせていただいております。 未経験という立場であり、右も左も分からない状態のため、私に出来ることは「後ろを振り返らずにひたすら前に進むしかない!」という想いで日々を過ごしています(方向性の調整は今後学んでいくつもりです)。 正直、キツいです。ただ、楽しいです。 以下、イーストフィールズという企業に対して感じた事になります。 スタートアップの会社のため、社内には向上心があり、結果を残すぞ!という熱い人が多いと感じます。意識を高く持ち、自分から行動できる方が結果を残しているなと思います(当然ですね)。 転職したい!という想いだけで入ると、後で痛い目を見るのは間違いないですね。何を成し遂げたいか、自分がどうなりたいか、についてイメージがなければ続けていくことは難しいと思います(個人の感想です)。 会社や社員の色というのは入ってからしか分かりませんが、上記について考えられてる方は大丈夫ではないでしょうか。 これを書いている段階では入社して2ヶ月しか経過していないため、何を偉そうな事言うてるんやと自分に対して思っています。 ただ、その短い期間で感じたことをピュアに書いています。
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