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on 2020/10/05 459 views

enwsp 大阪心斎橋店 真珠ジュエリー&コスメティック販売スタッフ募集!

株式会社WSP

株式会社WSPのメンバー もっと見る

  • 渡辺 雅夫
    代表取締役

  • 山中 敏央
    代表取締役

  • 山上 香
    執行役員

  • まいど!!笑
    大阪生まれ大阪育ち、一人っ子温室育ちの(笑)『ホリ』こと堀岡明彦と申します。
    2015年に4年制私大を卒業後、大手都市ガス会社『大阪ガス株式会社』に入社。
    入社より、手厚い研修や営業指導を受け地場工務店様へのガス機器販売及び、代理店営業を行ってきました。
    しかし働くことと、遊ぶこと(プライベート)を完全に分けて考えており、日曜日の夜には憂鬱な気持ち(俗にいうサザエさんシンドローム笑)に陥り、営業職でも上手くいかず悩み続ける日々を約4年間過ごしておりました。縁あって株式会社WSPと出会い、働くこととは人生を豊かにすることである、という企業体質に心打たれ、2019年11月末をも...

どうやっているのか

  • HRポリシーは「挑戦」して「成長」して「貢献」する。 この姿勢は、個人としても会社としてもとても重要視しています。失敗から学び、成長を求めていく社風です。 お互いが、日々挑戦し、成長し、貢献する事を考え、会社と共に成長していける方と一緒に仕事をしたいと考えています。

WSPでは個人の成長が会社の成長に繋がると捉え、社員一人一人の成長ついて、お互いがそれぞれの部署や仕事の場で成長機会について考え、助け合う風土があります。

経営理念やHRポリシー、行動指針をまとめたカルチャーbookというクレドブックを社員一人ひとりが携帯しており、朝礼や、会議の前、その他ふとした時などに見返すなど、会社としての考え方や、取るべき行動指針などに触れる機会が多いこともWSPの文化の一つです。

行動指針の内容は、「当たり前のレベルを上げる」「愚痴ではなく問題解決を」などとてもシンプルな事ばかりですが、行動レベルで徹底する事は、出来るようで案外難しいものです。

私達も、まだまだ徹しきれない場面もありますが、何かあった時は皆でカルチャーbookを軸に考えていくようにしています。

また、ささやかな活動ですが、39(サンキュー)メールという取り組みがあり、お互いに日々の業務や、関わりを通じて感じた感謝の気持ちを、Googleフォーム機能を使いメッセージを送り合うという取り組みが、拠点間を越えて交わされるなど、感謝が企業文化の一つとして根付いている点も日々の社内文化づくりに繋がっていると考えています。

これは、感謝される人になりましょうという意味ではなく、些細なことに感謝できる心持ちが、自分自身の感謝力を高め、当たり前にある今の日々が、実は当たり前ではなく、とても有難いことだと気付くことで、人は一つ成長できるという考え方から始められました。

現在、各事業部門ごとに、国内のみならず、海外を見据えた活動を進めていますので、グローバルな人材も多く、セクショナリズムを越えた業務フォロー体制自体が、WSPの強みの一つといえるかもしれません。

WSPでは、昨日の自分より少しでも日々成長していたい、という強い思いのある方を求めています。

もし、あなたの今後の活躍の場として、WSPに少しでもご興味をお持ちいただけるようであれば、是非お気軽にお問合せ下さい。

会社の注目のストーリー

WSPの豆知識!SDGsの取り組みについて
なぜ、挑戦して、成長して、貢献するのか?
WSP社員インタビュー!経営企画室:太田夏野さん~好きなことを仕事にするやりがい~
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会社情報
株式会社WSP
  • 1994/12 に設立
  • 38人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-2−23 浦山ビル 1F
  • enwsp 大阪心斎橋店 真珠ジュエリー&コスメティック販売スタッフ募集!
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