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IT業界ハイクラス人材のキャリア支援で自分の市場価値を高めませんか?

ジョブコーディネーター
Mid-career
2エントリー

on 2020/10/07

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IT業界ハイクラス人材のキャリア支援で自分の市場価値を高めませんか?

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Masataka Taguchi

INTLOOP株式会社にて、採用責任者とフリーランス活用事業の責任者をしています。 正社員のエンジニアを大量募集しています。フリーランス事業で扱っているエンジニア案件が、多岐に渡るため、様々なスキルを持ったエンジニアの受け入れが可能となっています。 また、PMOが黎明期の頃よりPMOコンサルとして活動してきましたので、エンジニアからPMOへのキャリアチェンジをしたい方なども歓迎しています。

Satoshi Kitagawa

INTLOOPの人事部として採用をメインとした人事業務を担当しています。 INTLOOPは、「Pay it forward(恩送り)」を社会に提供することで、成長を続けている会社です。 コンサルティングサービスの他に自社事業も積極的に展開していて、ビジネスの立上げも経験できる"絶対に飽きない環境"を用意しています。

字見祐里佳

INTLOOP株式会社、唯一の新卒採用担当です! 学生さんとのやり取りを基本全て行う、窓口となります(^^)

明 廣瀬

リクルートでホットペッパービューティーの営業の経験。 パーソルキャリア(旧インテリジェンス)で求人広告、転職フェア、ダイレクトリクルーティングなどのチャネルを活用した採用支援の経験。 WaqooでSEOメディアの広告営業、広告メニューの開発に従事。 今ではINTLOOP株式会社で、フリーランスのエンジニア、コンサルタントの集客をミッションとした、マーケティング部のマネージャーをしています。 やっている事としては、 ・SEO戦略立案 ・SNS広告運用 ・リスティング広告運用 ・コンテンツマーケティング(記事のプロデュース) ・オフラインコンテンツの企画 ・シナジーを生み出すためのアライアンス ・ビズデブ

INTLOOP株式会社のメンバー

INTLOOP株式会社にて、採用責任者とフリーランス活用事業の責任者をしています。 正社員のエンジニアを大量募集しています。フリーランス事業で扱っているエンジニア案件が、多岐に渡るため、様々なスキルを持ったエンジニアの受け入れが可能となっています。 また、PMOが黎明期の頃よりPMOコンサルとして活動してきましたので、エンジニアからPMOへのキャリアチェンジをしたい方なども歓迎しています。

なにをやっているのか

【コンサルティング×新規事業×プロフェッショナル人材】 コンサルティングファームからスタートした当社。 その後、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューション事業を展開し、 現在そのシナジーは、エンジニア事業、DX事業、教育事業等、様々な新規事業に活かされています。 国内系・外資系ファーム出身の経験豊富な自社コンサルタントに加え、 約26,000名のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、事業戦略の立案、IT導入やDX推進支援、人材のご提案に至るまで全面的にカバーし、 企業の課題解決を支援しています。 INTLOOPの事業:https://www.intloop.com/recruit/career/business/ 【売上1000億円企業になるべく、事業創造カンパニーを目指す】 2022年7月新規上場を果たした当社。 さらなる成長のため、売上1000億円を目指しています。 そのために、やることは2つ。 第1フェーズは「縦」の事業展開です。 「縦」とは、ITコンサルティング領域のみならず、SI領域、また手を動かすシステム開発領域まで幅を広げることを指します。 第2フェーズは「横」の事業展開です。 「横」とは、つまり事業の幅を広げること。ITコンサルティング/SI/システム開発事業ではなく、Webサービスをはじめあらゆるプロダクト開発を行っていきます。 これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知な事業体にも徐々にチャレンジを続け、 「事業創造カンパニー」として、100つの事業を企てていく予定です。
経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。ただ、現状の事業内容は数年後に全く異なるものになる予定です。
2022年7月新規上場!第二創業期であり、急拡大のフェーズのINTLOOP。2025年には売上1000億円を目指しております。ITコンサル企業でありながら事業創りにも関わることが可能です!
INTLOOPは「日本で最もエンジニアのキャリアマップが描ける企業」を目指しております!実際に様々なキャリアを描けるのもINTLOOPの特徴です!ぜひ描きたいキャリアのこと含めてお話ししましょう!
お客様が抱える課題に向き合った解決策を提案したことで、信頼関係を構築し続けています。
日本では数少ない手を動かすことができるITコンサルティング企業のINTLOOP。INTLOOPは今後システム開発分野にも幅を広げる予定でおります。
ITコンサルティング企業ではなく事業創造カンパニーを目指している当社。2020年に向けて現在2つの自社サービス開発しております!

なにをやっているのか

経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。ただ、現状の事業内容は数年後に全く異なるものになる予定です。

2022年7月新規上場!第二創業期であり、急拡大のフェーズのINTLOOP。2025年には売上1000億円を目指しております。ITコンサル企業でありながら事業創りにも関わることが可能です!

【コンサルティング×新規事業×プロフェッショナル人材】 コンサルティングファームからスタートした当社。 その後、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューション事業を展開し、 現在そのシナジーは、エンジニア事業、DX事業、教育事業等、様々な新規事業に活かされています。 国内系・外資系ファーム出身の経験豊富な自社コンサルタントに加え、 約26,000名のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、事業戦略の立案、IT導入やDX推進支援、人材のご提案に至るまで全面的にカバーし、 企業の課題解決を支援しています。 INTLOOPの事業:https://www.intloop.com/recruit/career/business/ 【売上1000億円企業になるべく、事業創造カンパニーを目指す】 2022年7月新規上場を果たした当社。 さらなる成長のため、売上1000億円を目指しています。 そのために、やることは2つ。 第1フェーズは「縦」の事業展開です。 「縦」とは、ITコンサルティング領域のみならず、SI領域、また手を動かすシステム開発領域まで幅を広げることを指します。 第2フェーズは「横」の事業展開です。 「横」とは、つまり事業の幅を広げること。ITコンサルティング/SI/システム開発事業ではなく、Webサービスをはじめあらゆるプロダクト開発を行っていきます。 これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知な事業体にも徐々にチャレンジを続け、 「事業創造カンパニー」として、100つの事業を企てていく予定です。

なぜやるのか

日本では数少ない手を動かすことができるITコンサルティング企業のINTLOOP。INTLOOPは今後システム開発分野にも幅を広げる予定でおります。

ITコンサルティング企業ではなく事業創造カンパニーを目指している当社。2020年に向けて現在2つの自社サービス開発しております!

フリーランスコンサルタントの活躍機会が少なく、スキルアップが難しい状況であった創業当初。 また多くの企業も、急速なIT 化・DX 化の波についていけず、国全体の⽣産性の低下を引き起こしています。 知識がない、技術がない、⼈がいない・・・ 企業と人が抱える課題の間に立って、INTLOOPが課題解決を支援する。 私たち自身も、⾃ら事業創造をおこないながら、成長・挑戦を続けています。 ≪Vision(実現したい未来)≫ 【IN THE LOOP 人と企業の成長が循環する社会へ】 ⽴ち⽌まらず、成⻑を⽬指す企業と⼈へ。 コンサルティングファームとして、経営に課題解決を。 ⼈材プラットフォームとして、プロとして活躍する機会を。 私たちINTLOOPは、事業を通して、その挑戦を⽀えつづけます。 ≪Mission(日々果たすべき使命)≫ 【自らが「成長」のシンボルとなり、人と企業の価値観を最大化する】 私たちは、⾃らがたえず事業創造・変容を続けることで、「成⻑」を体現する存在でありたいと考えます。 「成⻑」に対する実感値をもとに、机上の空論ではない、個々の状況に深く根ざしたリアリティのある伴⾛を実現します。 ≪Value(私たちの価値観)≫ 【Pay it forward ~恩送り~】 私たち⾃⾝が、多くの⽅々に企業やプロジェクトをご紹介いただいて今があります。 だからこそ、受けた恩はお返ししたい。 これは⾃社の利益より優先すべき、私たちの普遍の価値観です。

どうやっているのか

INTLOOPは「日本で最もエンジニアのキャリアマップが描ける企業」を目指しております!実際に様々なキャリアを描けるのもINTLOOPの特徴です!ぜひ描きたいキャリアのこと含めてお話ししましょう!

お客様が抱える課題に向き合った解決策を提案したことで、信頼関係を構築し続けています。

■実力と成果に正しく応えるキャリアプラン 明確な数字で評価する仕組みなので、実力や実績次第で最速でキャリアアップできる環境です。 入社して3年、20代でマネージャーへキャリアアップする社員など、 実力や成果に応じて正しく、かつ、フラットに評価してくれます。 ■バックグラウンドも経験も、多様な人材が集まる会社 現在活躍している社員のバックグラウンドは様々。 洋菓子の商品企画、ウェディングプランナー、技術職、WEBデザインなど・・・ 業界的にも色々な人が働いています。 ■成長意欲は高い、でも協力し合う風土 一人ひとりの数字はしっかり追いつつも、ギスギスした雰囲気はありません。 ライバルとして切磋琢磨はしていますが、周りのメンバーに協力することが自身の成長にもつながり、 数字達成につながることをメンバーそれぞれが理解しています。 また、目標数字は明確にあるものの、そこさえ守ればあとは自分次第。 個人の裁量権が大きいのも魅力です。 ■成長意欲に応える教育制度 ・i-Grow・・・有志社員による全部門横断の活動体。ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善などテーマは様々 ・よろず相談役・・・社員一人ひとりに「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。直属の上司に直接相談しにくいことを、部署横断の相談役(よろず相談役)に気軽に相談出来る制度。 ・メンター制度・・・年齢の近い社員が1対1でフォローする体制。キャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築していきます。

こんなことやります

課題を抱えているクライアントと専門的なスキルを有するフリーランスのコンサルタント・エンジニアをマッチングするお仕事です。 コンサルタント向けの案件紹介サービス「High Performer」 ITエンジニア向けの案件紹介サービス「TECH STOCK」 など、 フリーランスとして働くハイクラス人材に向けた仕事紹介サイトを運営している当社。 サイトにご登録いただいた方と面談し、経験やスキル・条件等に応じて当社プロジェクトとのマッチング・支援を行います。 ⼈材ビジネスとしてマッチングを⾏うのではなく、コンサルティングがベースであるがゆえ、クライアントの課題を的確に把握し、必ず⼈材側と⾯談の上でアサインしていきます。 ※社員インタビュー ~『ハイパフォコンサル』が描くサービスの未来。初回面談時に注視している登録者のチェックポイント~ https://consul-career.com/highperformer-interview <仕事の流れ> ▼登録者との面談・情報登録 サイトにご登録いただいたコンサルタント・エンジニアの方と面談実施。ご経験やスキル、 条件面をヒアリングします その後、ヒアリングした情報をデータベースに登録。 クライアントに提示する登録者のアピールポイントも作成します。 ▼マッチング・案件紹介 面談の内容を元に、電話やメールなどで適切なプロジェクトをご紹介します 大手企業からベンチャーまで、多種多様な選択肢の中から最適な案件を紹介していきます。 ▼クライアントへ提案 登録者の応募意思が獲得できたら、案件の担当営業と連携し、クライアントへ提案します (提案は営業担当が行います) フリーランスの方の支援は、1プロジェクトだけに留まらず、その次のプロジェクトも、またその次も、と長きにわたって寄り添い、支援していきます。 《MUST》 ・人材業界での営業orコーディネーター経験1年以上 ・何かしらの営業経験  ・接客業経験2年以上(ブライダルコーディネーター、CA、アパレルなど) 【過去に入社したメンバー例】 IT業界や営業出身者だけではなく、航空業界での接客経験者、アパレル店での店長や ウエディングプランナーなど異業種からの転職者も活躍しています! 《WANT》 ・成長企業で裁量高く仕事をしたい方 《本ポジションのやりがい》 ・大手コンサルティングファームや大手SIer出身などハイクラス人材のキャリア支援を行うため、 最先端のITトレンドや市場についてキャッチアップすることで、自分自身のスキルやキャリアを向上させる機会が豊富にあります。 ・第二創業期として、更なる成長を目指すフェーズのため、将来の中核人材としてキャリアを築けます。 ・一般的なキャリアドバイザー職と比較して、行う業務の幅が広く自由度の高さに特徴があります。 自身で優先順位を考え、裁量権を持って働くことができます。 ◆働きやすい人間関係と環境! フリーランスの方々が中心なこともあり、 休日出勤はほとんどなく仕事のオンオフが切り替えやすい環境です。 また、上下関係を気にせず、フラットに意見を言い合えます。 業界未経験の方でも「人材コーディネーター」として活躍するために、方法論や技術的なことなど多岐にわたるスキルを入社後の研修や社内サポート体制で一から身につけていただけます。 今後、ITプロフリーランス人材の需要は益々成長していく市場。 IT業界未経験の方でも、「これからIT業界に挑戦したみたい」「もっと成長したい」という方からのご応募をお待ちしております!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/02に設立

300人のメンバー

  • Expanding business abroad/

東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F