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メディアの新星となるスマホアプリでUXを極めるデザイナー募集!

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on 2014/01/02

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メディアの新星となるスマホアプリでUXを極めるデザイナー募集!

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渡辺 賢智

白ヤギコーポレーション共同代表・Chief Strategist ・台湾生まれで、日本、アメリカ、中国で教育を受ける・日本語、英語、中国語話せます。パナソニック時代は中国事業の立て直しのために上海に赴任・その後ニューヨークのコロンビア大学でMBA取得し、戦略コンサルティングファームであるBoston Consulting Groupへ・プロジェクトリーダーとして活躍・パナソニック時代は社長賞を、コンサル時代も担当プロジェクトが表彰されるなど実績を残す・ダイビングやっています!!

伊藤 祐輔

Objective-C、node.js、MongoDBなどアプリ、Web、サーバーサイドのあらゆるテクノロジーに精通。「映像制作が趣味です」

北野 省介

開発歴20年、データベースの達人。世界中のワインニュースを紹介するウェブサイトを運営するほどのワインマニアだが、酒には強くない。

Nozomu Kaneko

筑波大学システム情報工学博士。幅広いアルゴリズム開発とPython言語の専門家で、ヤギが突進してきても壊れない強靭なシステムを開発。

白ヤギコーポレーションのメンバー

白ヤギコーポレーション共同代表・Chief Strategist ・台湾生まれで、日本、アメリカ、中国で教育を受ける・日本語、英語、中国語話せます。パナソニック時代は中国事業の立て直しのために上海に赴任・その後ニューヨークのコロンビア大学でMBA取得し、戦略コンサルティングファームであるBoston Consulting Groupへ・プロジェクトリーダーとして活躍・パナソニック時代は社長賞を、コンサル時代も担当プロジェクトが表彰されるなど実績を残す・ダイビングやっています!!

なにをやっているのか

白ヤギコーポレーションは、機械学習や自然言語処理を活用したアプリやサービスを作るのが好きな会社です。カメリオというニュースキュレーションアプリを作って、Apple Storeベストアプリに選ばれたこともあるんです。 いま、白ヤギは新しいサービスをどんどん生み出していこうとしています。でもエンジニアの数が足りていません。白ヤギの自慢は、機械学習を応用したアルゴリズムを考える能力と、それをプロダクトにするエンジニアリングです。アルゴリズムとエンジニアリングのどちらかに特化した人もいれば、両方をこなしてしまうエンジニアもいます。より良いサービスを作るために、それぞれの強みを活かすことが大事だと思っています。
オフィスは千代田線代々木上原駅近く、新宿渋谷両方ともすぐ
大きな窓が特徴の明るオフィスです。密なコミュニケーションで仕事をしています。

なにをやっているのか

白ヤギコーポレーションは、機械学習や自然言語処理を活用したアプリやサービスを作るのが好きな会社です。カメリオというニュースキュレーションアプリを作って、Apple Storeベストアプリに選ばれたこともあるんです。 いま、白ヤギは新しいサービスをどんどん生み出していこうとしています。でもエンジニアの数が足りていません。白ヤギの自慢は、機械学習を応用したアルゴリズムを考える能力と、それをプロダクトにするエンジニアリングです。アルゴリズムとエンジニアリングのどちらかに特化した人もいれば、両方をこなしてしまうエンジニアもいます。より良いサービスを作るために、それぞれの強みを活かすことが大事だと思っています。

なぜやるのか

白ヤギコーポレーションは、機械学習・自然言語処理分野のプロダクトに力を入れている会社です。 弊社の代表的なプロダクトとして、ニュースキュレーションアプリ「カメリオ」やそれをAPIとして企業に提供する「カメリオAPI」があります。 白ヤギコーポレーションは世の中にあふれる情報に対して、機械学習・自然言語処理の専門性を武器に立ち向かう会社、ということができます。 今、白ヤギコーポレーションを支える主力事業は、前述の法人向けサービス「カメリオBI」「カメリオニュース」です。 世の中には、インターネット上の情報を有効活用したいけれども、実際にそのためのシステムを社内に持つのは大変すぎるというジレンマを抱える会社がたくさんあります。 インターネット上にあふれる情報の洪水をきちんと整理し使いやすい形でまとめ上げるという、片手間ではとてもできない作業を、 機械学習と自然言語処理の知識でAPIの形にまとめ上げ企業に提供しています。

どうやっているのか

オフィスは千代田線代々木上原駅近く、新宿渋谷両方ともすぐ

大きな窓が特徴の明るオフィスです。密なコミュニケーションで仕事をしています。

白ヤギコーポレーションでは、社員にのびのびと働いてもらうための環境作りに力を入れています。 午前はリモートワーク、午後はオフィスなど柔軟な働き方が可能です。 ・フレックスタイム制 仕事さえちゃんと終わっていれば、始める時間・終える時間は個人の裁量に任されています。 ・リモートワーク制度 もう満員電車に悩まされることはありません! ・食事補助制度 社内の親睦を深める目的で社員同士で食事に行った場合に食費が補助されます! 食事で仲良くなりましょう!! ・半年に一度の会食 なかなか食べられない高級料理を食べに行きましょう!!! これらを組み合わせて、 ・午前はリモートワーク ・午後から社員同士で食事 ・食後にオフィスに移動 のような柔軟な働き方が可能です。 (もちろん1日リモートワークも可能です。)

こんなことやります

今回の募集では、未来におけるメディア消費の姿を先取りした、新しいスマホアプリのUIを設計していただける方を探しています。 誰に、どのようなシーンで使っていただくのかという狙いをベースに、具体的には ・アプリの各画面のデザイン(外観)設計 ・スムーズにアプリを利用するための導線(画面の変遷)の設計 ・搭載されている機能を困難なく利用するためのボタン等の配置の設計 等、UI/UXまわり全般に関わるお仕事をしていただきます わたしたちはデザインを行う上で、以下のことを重視しています。これらに同感できることが募集をしていただく上で非常に大切になります。 1.用意されていない答えを自らポジティブに探しにいけること ・私たちは、これまで誰もやっていない領域に挑むことにこそ価値があると感じています。そのため、そこには「こうやればいい」という用意された答えはありません。答えがない状態を誰かのせいにせず、その状況をむしろ楽しいチャレンジととらえ、自分から答えを探しにいこうとする姿勢が大切です。 2.デザインの尖りを他人に説明できること ・尖りを持つことはものすごく大切です。でも、その尖りが持つ良さについて、必要に応じて説明できることも同じく大切です。「自分だけがわかっていればいい」「どうせ他の人には理解できない」では独りよがりになってしまいます。 3.真実はユーザーにある ・プロジェクトを勧めるなかで壁に直面したとき、ユーザーに聞いてわかることとわからないことがあることは確かです。ユーザーに聞いてわかることについては必要以上に議論せず、テストでデザインが持つ仮説が正しいかを試せる姿勢が大切です。そして、その結果が自分たちの仮説と異なっていてもそれをフラットに受け入れられる姿勢が大切です
11人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2013/05に設立

12人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区元代々木町2−4 HRCビル 7F