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社員教育・人材育成
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子育てと両立可能！成長中のベンチャー企業が人材育成担当を募集！

株式会社SAKURUG

社員教育・人材育成

中途

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on 2023/02/13

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子育てと両立可能！成長中のベンチャー企業が人材育成担当を募集！

株式会社SAKURUGの広報担当で、時短ママ社員。私の好きなサクラグのことをたくさんの方に知っていただきたいです！そして「子育てしてても、こんなに仕事も頑張れるし、楽しめるんだよ！」ってことを、子どもにも、皆さんにも伝えられるような母親でありたいと思ってます。＊学んできたこと＊大学は理系学部と文系学部をW専攻。卒業研究は分子生物学。宣伝会議コピーライター養成講座102期生。シナリオセンターで脚本の勉強も。バックパックで約1年間、「これからの暮らしかた」をテーマに世界一周してきました。

【取締役対談】創業3年で社員数たった2名に・・・僕らが信じた「ピンチの価値」

木村杏子さんのストーリー

大槻啓介

【略歴】学生時代にアメリカ・ワシントン州への留学を経験。人とのコミュニケーションや関係構築に興味を持つ。留学期間中はネイティブの学生に混ざって教育分野の講義を受講し、異文化への知識欲がより高まる。就活時には留学期間での経験を元に、たくさんの人や業界と関われる職種を軸に業界研究を進める。上場企業からも内定を頂いていたが、SAKURUGの説明会にて代表の遠藤と出会い、チャレンジする機会を自ら作っていける環境に惹かれ入社を決める。約半年間のインターンを経て、2016年4月、企画営業職としてSAKURUGに入社。システムインテグレーション事業部に配属。同6月より自社の中途採用担当を兼任。年間350人ペースでエンジニア、クリエイター、広報人事、営業職の面接を担当。翌2017年4月に事業部リーダー、2018年10月にマネージャー職に昇進し、「営業」と「採用担当」の2軸に加え、コーポレートに関わる部分も担当しつつ現在に至る。

遠藤洋之

渋谷にある㈱SAKURUG(サクラグ)を経営しています。システム開発支援/Web制作/人材事業。起業家、教育者、トライアスリート。ブロックチェーン。アフリカ。ジャパンハートエバンジェリスト。

木村杏子

コーポレート本部

ストーリーを読む

大槻啓介

セールス

遠藤洋之

代表取締役

なにをやっているのか

Vision～企業理念～株式会社SAKURUGは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンに、社会課題をテクノロジーとクリエイティブの力で解決する企業です。

現在の事業責任者が当時新卒2年目で立ち上げた、DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」。テレビCMも一部地域で放映中。

現在は2つの事業と3つの拠点を展開しています。2030年までに10事業・30拠点を目指し、共に新たな事業を創造し続けるためのメンバーを募集しています。

メンバーの成長を後押しして加速させる、社員総会での新人賞・カルチャー賞・MVPの授与式の様子です。

2024年初夏、渋谷サクラステージに本社を移転しました。内装デザインは新卒2年目デザイナーが担当しています。会社見学もお待ちしています。

VISIONに共感し、VISION実現のため共に挑戦し続けてくださるメンバーを募集しています。

なにをやっているのか

現在の事業責任者が当時新卒2年目で立ち上げた、DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」。テレビCMも一部地域で放映中。

現在は2つの事業と3つの拠点を展開しています。2030年までに10事業・30拠点を目指し、共に新たな事業を創造し続けるためのメンバーを募集しています。

なぜやるのか

VISIONに共感し、VISION実現のため共に挑戦し続けてくださるメンバーを募集しています。

当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之（写真後列右から二番目）。

《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》これは私たちのVISIONであり、私たちが最も大切にしている言葉です。クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くVISIONを重視していませんでした。メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、2015年には代表を含め社員数たった2名になり、倒産寸前の危機に追い込まれました。これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、2017年2月、現在の「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というVISIONと行動指針となる７つのCULTUREを置き、社内への浸透に力を入れました。直近の離職率は1.4%（2022年4月集計）です。いまはメンバーそれぞれがやりがいを持ち、社会課題解決に向けてメンバーと共に挑める組織へと成長し続けています。

どうやっているのか

メンバーの成長を後押しして加速させる、社員総会での新人賞・カルチャー賞・MVPの授与式の様子です。

2024年初夏、渋谷サクラステージに本社を移転しました。内装デザインは新卒2年目デザイナーが担当しています。会社見学もお待ちしています。

【社会課題をテクノロジーとクリエイティブの力で解決する】 1.エンジニアとクリエイターの地位向上に向き合うシステム開発やWeb制作(DX支援事業) 2.ダイバーシティを推進する採用マッチングプラットフォームの運営(採用支援事業) 現在はこの２事業を通して人手不足の課題に取り組んでいます。今後も「DEI」「海外進出」「地方創生」「教育」をはじめとした、VISIONに繋がる事業を創出します。【2024年初夏、渋谷サクラステージに本社移転】 SAKURUGは事業成長とそれに伴う採用強化・人員増加に対応するため、渋谷の新施設「渋谷サクラステージセントラルビル」最上階の17階に本社を移転しました。 2030年までに「10事業」「国内外30拠点」の展開を掲げ、事業を促進しています。 ■認定実績・テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan」を2年連続受賞・世界的にも高い水準のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)先進カンパニーとして2年連続最高評価「ベストワークプレイス」認定【抜擢と挑戦のカルチャー】・新卒2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ。・時短勤務のママ社員が広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任。・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に。・新卒2年目で拠点長抜擢後、3年目で執行役員へ就任。・営業職の傍ら採用広報にも挑戦し活躍するメンバーが新卒4年目で取締役に就任。・キャリア採用2年目のメンバーが事業部マネージャーへ就任。 SAKURUGには、立場を問わず当事者意識を持って考え、発信する「積極発言」というカルチャーがあります。 SAKURUGの未来を考える会議、幹部育成塾などに新卒1年目から参加できる機会があります。組織で社会に価値を提供し、熱中するファーストキャリアを歩みたい方のご応募をお待ちしています。

こんなことやります

＜募集要項＞直近3ヵ年で198％成長を実現！新進気鋭のベンチャー起業・サクラグ。 2020年に9期迎え、事業の拡大とともに社員が増え続けている今、メンバーの能力の最大化はこれまで以上に重要な経営戦略になってきています。その中で特に重要な業務として位置づけているのが、「人的資源のマネジメント・育成・人事制度企画」。ヒト・組織の観点から会社の成長をさらに加速させてくれる仲間を募集します！＜仕事内容＞人事業務全般（労務、育成、制度企画など）【具体的には】入社後のメイン業務はご経験に応じて以下のなかから決定いたします。・教育・研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発）・人事企画（グローバル戦略・要員・配置）・評価（目標管理制度、人事評価制度、報酬制度）・労務（給与・社保、福利厚生）・採用（新卒、中途、グローバル、障がい者） ★上記に限らず、様々な提案をしていただくことも期待しております。 ★週2日～　時短勤務（例：10:00～16:00／休憩1h）OK ＜求めている人材＞・仕事も育児も思いきり楽しみたい方・人事関連業務の経験をお持ちの方（目安：3年以上）【具体的には】・社員教育経験・人事制度の企画、運用経験・労務、給与社保・福利厚生に関連する実務経験・人材開発、異動調整の実務経験 ※IT業界未経験の方歓迎＜雇用形態＞・正社員・契約社員・業務委託＜就業形態＞・時短正社員（週2〜ok）・勤務時間　　（例）10:00〜15:00（休憩1時間）　　　　09:15〜13:15（休憩0.5時間）　　　　12:00〜16:00（休憩1時間） ※業務進捗をハンドリングできればご自身で調整可能 ※子どもの急な体調不良や、園・学校行事でのお休み取得可能 ★こんな方を求めています★ ・スピード感をもって仕事を進めるのが好き・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める・気持ちのよいコミュニケーションが取れる・当社のビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」に共感できる！

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