《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239％成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。

《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》 これは私たちのビジョンであり、私たちが最も大切にしている言葉です。 クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、 可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。 創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くビジョンを重視していませんでした。 メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、 2015年には代表を含め社員数たった2名に。倒産寸前の危機に追い込まれました。 これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、 2017年2月、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンと 行動指針となる７つのカルチャーを置き、社内への浸透に力を入れました。 直近の離職率は1.4%（2022年4月集計）です。 いまはメンバーそれぞれがやりがいをもって続けられる会社になっています。

《"採用が最優先"をコアカルチャーとした7つのカルチャー》 ・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ ・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任 ・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に ・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中 サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。 会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

＜募集要項＞ 直近3ヵ年で198％成長を実現！新進気鋭のベンチャー起業・サクラグ。 2020年に9期迎え、事業の拡大とともに社員が増え続けている今、 メンバーの能力の最大化はこれまで以上に重要な経営戦略になってきています。 その中で特に重要な業務として位置づけているのが、「人的資源のマネジメント・育成・人事制度企画」。 ヒト・組織の観点から会社の成長をさらに加速させてくれる仲間を募集します！ ＜仕事内容＞ 人事業務全般（労務、育成、制度企画など） 【具体的には】 入社後のメイン業務はご経験に応じて以下のなかから決定いたします。 ・教育・研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発） ・人事企画（グローバル戦略・要員・配置） ・評価（目標管理制度、人事評価制度、報酬制度） ・労務（給与・社保、福利厚生） ・採用（新卒、中途、グローバル、障がい者） ★上記に限らず、様々な提案をしていただくことも期待しております。 ★週2日～　時短勤務（例：10:00～16:00／休憩1h）OK ＜求めている人材＞ ・仕事も育児も思いきり楽しみたい方 ・人事関連業務の経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【具体的には】 ・社員教育経験 ・人事制度の企画、運用経験 ・労務、給与社保・福利厚生に関連する実務経験 ・人材開発、異動調整の実務経験 ※IT業界未経験の方歓迎 ＜雇用形態＞ ・正社員・契約社員・業務委託 ＜就業形態＞ ・時短正社員（週2〜ok） ・勤務時間　 　（例）10:00〜15:00（休憩1時間） 　　　　09:15〜13:15（休憩0.5時間） 　　　　12:00〜16:00（休憩1時間） ※業務進捗をハンドリングできればご自身で調整可能 ※子どもの急な体調不良や、園・学校行事でのお休み取得可能 ★こんな方を求めています★ ・スピード感をもって仕事を進めるのが好き ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める ・気持ちのよいコミュニケーションが取れる ・当社のビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」に共感できる！