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on 2020/10/17 511 views

CxOクラスのプロ人材を集める採用/面談のプロ募集

Libera株式会社

Libera株式会社のメンバー もっと見る

  • 笑顔が世界を救うをモットーに常に全力!
    2018年9月にLibera株式会社を登記しました。

    日本をより豊かに、笑顔の溢れる国/世界にする為、求める人が適切な機会を得られる世の中を創っていきたいと思ってます!(toB、toC含む)
    Liberaではwebとrealを通じて社会課題の解決を行えて、ワクワクするサービスを今後複数展開していきます。

    まずは業界初のビジネス系プロ人材に限定した、法人の経営/業務課題をwebでマッチング出来るプラットフォームの運営を行っています。(HRtech領域)

    ■経歴
    日本大学数学科卒業。
    在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティン...

  • 初めまして、Libera株式会社の張です。2018年9月にリクルートスタッフィング卒業後、Libera株式会社を友人たちと創業。主に、営業、マーケティング、キャリアカウンセリングを担当しております。

    この度立ち上げた「Libera Works」では、プロ人材に特化して業務委託案件とのマッチングプラットフォームを展開しております。

    Liberaでは、プラットフォームビジネスを通して世に起こるマッチングの最適化を図り、社会課題の解決を行っていきます。共に社会課題の解決をしてくれる方、一緒に働きましょう!


    ■経歴
    日本大学数学科卒業。大学3年の4月までは陸上競技部にて幅跳びと三段跳びに...

なぜやるのか

  • (左)プロダクトマネージャーの山崎と(右)採用担当の喜多のオフショット
  • メンバー同士、和気あいあいと仕事しています。笑

【本当の意味での働き方改革を実現!】
これからの日本社会は不景気に突入されると叫ばれる中、依然として企業の人材活用は「直接雇用」に縛られています。少子高齢化も進んでいる今、今の日本に必要なのは、「本当の意味での働き方改革」では無いでしょうか?それは、1人あたりの労働生産性が高まり、優秀な人材の知見や経験が複数社に循環されている、流動性の高い状態を指します。

ただ現状、エンジニアやライターといったポジションは、1人が複数社で働く”複業”という働き方がだいぶ浸透してきましたが、事業開発やマーケティング、人事などのビジネスサイドの流動性は未だ高まっておりません。
多くの人材企業様がこの課題に取り組もうとされていますが、ほとんどの企業様が事業を人材派遣モデル(毎月のご契約に対して仲介手数料を請求するモデル)で展開しております。その為、紹介会社に支払う金額の高騰化が起き、プロ人材の流動を抑制してしまっております。

だからこそ弊社サービス「ExpertNetwork」を通して、ビジネス系フリーランスとのマッチングを、仲介を介さないビジネスモデルで展開していくことで、企業様にとっては最低限の手数料で自社の課題解決を導いてくれるプロ人材を活用することが出来ます。上流の働き方が変わっていく事で、結果日本社会における人材活用の流動性を高める事が出来るのでは無いかと、弊社は考えております。

会社の注目のストーリー

業界未経験で入社した真壁さんに、キャリアについて聞いてみた
【社員インタビューVol.6】家族溺愛31歳2児のパパ|キャリアを通じて自分なりの解を探す人事太田さんの新たなチャレンジ
【社員インタビューVol.5】社会人2年目で大手からベンチャーに転職した樋口さんがLiberaで実現したいこととは?
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会社情報
Libera株式会社
  • 2018/09 に設立
  • 20人のメンバー
  • 社長が20代 /
  • 東京都渋谷区宇田川町3-7 ヒューリック渋谷公園通りビル5階  la billage SHIBUYA内
  • CxOクラスのプロ人材を集める採用/面談のプロ募集
    Libera株式会社