従業員サーベイのうち、小規模で高頻度な調査を「パルスサーベイ」と呼び、情報通信技術やの進化やスマホの普及にともない、人材の流動性が高い欧米を中心に発展してきました。 週1回や月1回といった高頻度で調査を実施し、社員や担当者への負担が少なくて済むよう、設問数も5～10問程度に抑えられていることが一般的。 従業員の意識や心身の状態と業務アウトプットとの関連を、リアルタイムに近い状態で定点観測できるので、近年多くの企業に注目されています。 https://fairwork.jp/

ビジネスのスピードや、会社組織と個人との関係性が大きく変化している現在、社員の状況を定点観測し、人事部門と社外専門家が役割を分担しながら打ち手を考える仕組みが求められています。しかし健康経営やエンゲージメント支援の専門職を雇用できる企業はごく限られているため、心身の不調から休職や突然退職してしまう危険性があるハイリスク社員へのアプローチができていません。メンタルや体調が万全ではないまま、辛うじて出社している社員の声に、誰が耳を澄ませ、誰が対応するのか。我々が解決できる課題はそこにあります。 近年、「幸福な社員は生産性と創造性が高い」との研究報告が相次ぎ、企業業績の結果としての幸福度ではなく、むしろ業績の先行指標としての社員幸福度への注目が集まっています。社員の業務関連幸福度を把握し、その向上を支援することの重要性が増していることから、このたびFairWork pulseを開発いたしました。 　なお政策のトレンドからは、厚生労働省が主導して健康情報関連APIの開放が見込まれ、同時に情報銀行を通じた個人情報の利活用ビジネスが立ち上がりつつあります。我々は、あらゆる人の健康・労務・業務パフォーマンス・位置情報・運動量などのデータを結びつけ、健康かつ幸福な世界づくりに取り組んでまいります。

メンバーのバックグラウンド 独自の福利厚生・制度 社員の幸せ支援

【概要】 精神科産業医が創業した、ベンチャーキャピタルから資金調達予定の非常に勢いのある会社。NTTグループの中核企業2社など超大手と取引があるほか、複数の有力代理店契約が固まりつつあり、今後も大手を中心に開拓する方針です。やみくもなテレアポを廃し、DM送付やセミナー参加企業からの反響とアウトバウンドを組み合わせた無理のない営業スタイルを採用しています。今回の募集では、法人向け・個人向け問わず、営業経験があればOK。異業種からの転職者も活躍しており、男女比は5:4。女性も中心的な役割を果たす職場です。 当社HP：https://fairwork.jp/ 【雇用形態】正社員 【今回の募集の背景】 現在業績好調であり、セールスチームの強化のための募集です。 これまでの営業経験（異業界での経験も歓迎）を活かしながら、ITツールを駆使した営業スタイルをマネジメント陣と共に構築し、将来的には幹部候補となる人材を募集したいと考えます。 【仕事内容】 大手企業を中心とした見込みの企業様への営業活動及びアフターサービスをお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ 商談のアポ取り（オンラインセミナーのサポート、DM送付企業への電話など）・自社の商品説明からクロージング・マーケティングや採用に関するブログのライティング（Wantedly、noteなど）・クライアントへのご案内メール等の作成・法定のストレスチェック事業の運用・サポート　など 営業手法については「ひたすら電話をかける」のではなく、セミナー登録や弊社からDM発送した企業様など「当社に興味を持っていただいている/弊社サービスを喜んで導入してくださるお客様への提案」という形を中心にし、効率的で無理のない営業スタイルを取っています。 また、営業だけではなくウェブマーケティングやライティング業務にも興味がある方へは、noteやWantedlyへのブログ掲載をお願いするなど、一層活躍してもらえる環境を整えております。 【商材について】 当社では「パルスサーベイ」と呼ばれる、アンケートデータを用いて従業員満足度を計り モチベーション管理やエンゲージメント調査に使用されるツールを展開しています。 法定のストレスチェックが2015年から企業に義務付けられているなか、「顧客企業と社員様のためになるサーベイを開発・提供しよう！」という想いのものと、サービスを開始しました。多少の知識が必要な商材になりますが、最先端のパルスサーベイに関する開発思想やお客様の導入メリットなど、入社後にしっかりと伝授しますので、安心してご応募ください。 ＜導入いただいている企業様の例＞ NTTグループの中核企業2社、東証1部上場企業、経産省J-Start up企業、保育園グループなど。具体的な導入事例は弊社サイトをご覧ください：https://fairwork.jp/casestudy.html 【求める人物像】 超大手企業様への導入が進みつつあるとは言え、弊社はスタートアップ企業です。これから資金調達を繰り返して上場を目指す決意は固まっていますが、事業立ち上げに伴う苦しみに直面する状況もあることでしょう。会社の成長に伴う困難を共に乗り越え、組織を自分たちの手で育ててることで自分も人間として成長し、健康で幸福な世界づくりに貢献したい！そんな人物を求めています！ 【職場環境について】 社長を含め男性5名女性4名の少人数の会社でベンチャーならではの風通しの良い、メリハリをつけた働き方をしています。現在30代の社員が中心に活躍中です。しっかり働いてしっかり休むといった社内文化が特徴です。 ＜インサイドセールスとは＞ 営業業務を完全内勤型で行っていただきます。やみくもな外回りや飛び込み等は一切なく、メールや電話、ビデオ会議ツールを使用頂きます。移動やお客様先での無駄な待ち時間がないため、本来集中すべき仕事に効率的に取り組めます。働き方改革やソーシャルディスタンス意識の高まりに伴い、急成長しているインサイドセールスは、きっとあなたのキャリア成長に繋がる事間違いなしです！ ＜業務に慣れたらテレワークもOK＞ 当社では、業務のデジタル化・IT化を優先した、新しい働き方を常に模索しています。業務に慣れ、テレワークでも売上目標をクリアできそうなら、希望により在宅勤務の環境を整備します。例えば通常のインサイドセールス業務に加えて、オンラインでの導入セミナー等も、社員が自宅からオンライン開催できる環境を支援してまいります。