株式会社再起人材では、「再起人材で日本企業を元気に」をミッションに、再起人材と企業の採用マッチングサービスを提供しております。具体的には、学歴や職歴が乏しい。けれどもどうしても這い上がりたい若者や、強い意志や目標を持った若者をゼロから教育して、社会の第一線で活躍(再起)できる人材に育てます。このように若者の成長をサポートすることで、就職を後押ししております。今年でサービスリリースから、2年が経ち、これまで150名の再起人材の輩出、10社との就職マッチングを実現してきました。しかし近年、就職に悩む若者の増加だけではなく、採用に悩む日本企業も急増しました。特に中小企業では人手不足を原因とした廃業や倒産も起こる大変厳しい世の中となりました。そこで私たちは、採用に悩む企業に対しても課題解決を行うため、新たに採用コンサルティングサービスをリリースすることになりました。具体的には、Wantedlyを活用した採用コンサルティングやリファラル採用支援、SNSを通じた採用コスト削減のコンサルティングを行い、日本企業の採用成功を実現します。

通常の人材紹介事業は、送客のみのフローが常識になっており、その後のアフターケアに対しておざなりになりつつあります。だからこそ私たちは、アフターケアに重点をおいて活動しています。人材の獲得後、人材のケアを怠ることでの機会損失を抑制するため、チームビルディングや企画研修、コーチング含む総体的コンサルティングも行っています。それにより社外からだけでなく、既存社員の潜在能力やモチベーションの向上を行うことも可能です。

人を簡単には手放さない、そんな組織や風土を作り込むことにより組織運営にとってコア人材である中間管理職のスキルを高め、結果的に離職率の低下、組織信頼度向上、組織稼働率の向上といった好循環を生むことができます。

本サービスを通じて、組織風土の改善から一貫してコンサルティングを行い、日本企業の人手不足の深刻化に歯止めをかけ、元気な日本社会の実現を加速させたいと思っております。

中小企業が生き残るのが難しい時代の中で、中小企業の力は日本において重要な役割を果たします。多大なイニシャルコストとランニングコストがかかる中でどこの経費を削減を行うか？は企業の抱える永遠のテーマです。

また現在の日本における再起人材の層が多いことにより選挙の投票率が低く、平均年収も下がり続けておる負のスパイラルが起きています。私たちは再起人材を社会課題の一つだと据え置き、解決することで日本経済の回復の一助となると思っています。

そんな日本国民の人材レイヤーの底上げのために私たちは尽力します。

私たちは、再起人材を扱う会社へのコンサルティング業務を行うことにより人材業界へ貢献します。自社のみでは再起人材の雇用を生み出し続けることは極めて困難であるため、起業家への支援や既存の中小企業向けに再起人材の採用、教育、活用のコンサルティング業務を行っています。

私たちは、「眠っている人材で世の中に革命を」をビジョンに、「再起人材の力で中小企業に活力を」をミッションに置き企業運営を行っています。そのための約束事（promise）として、以下を唱えています。

①どんな小さなことにも耳を傾けます（傾聴する事）
②どんな状況でもまずは信じて行動します（信じる事）
③そしてどんな時でも寄り添い行動します（寄り添う事）

3つの約束事を柱に、中小企業と再起人材を全力で支援し再起人材で日本に革命を起こします。