Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

皆さんは、組織やチームにジョインした時、以下のような課題を感じた事はないでしょうか？ 「ビジョンに共感して入社したのに実際なにを目指しているのか分からない」 「部署ごとに仕事が区切られていて横の人がなにしてるか分からない」 「チーム間での調整業務が多い」・・・ 現在、世の中の企業における約7割が目標管理の仕組みを導入ておりますが、その効果や満足度は期待値よりも高くはないのが現状です。 また、時代は変わりテクノロジーの進化、ビジネスモデルの変化、働き方・リモートワークの推進など、現在は多様性のある組織の在り方や人材育成が求められます。 私たちは、これまで注目される事の少なかった、組織マネジメントや目標管理などに新しい価値を提供する事で、組織を強くし、多くの企業が世の中に多くのイノベーションを届け、よりよい社会を築いていく事を支援したいと思っています。 私たちResilyがこのような仕組みを提供していく事で、従業員も経営者も、組織のメンバー全員がワンチームとして大きな力を発揮し、働く人が真に楽しくチャレンジングな「挑戦に躍動する世界」を広げていきたいと思っています。

Resilyでは、メンバー1人1人が躍動する為の責任と裕り。を組織の考え方の根底において様々な仕組みを作っています。Resilyは自由であり追求する。このコンセプト共感頂いた優秀な方々が続々とジョイン頂いています。 ▼Resilyが大切にする4つのバリュー ・最短で最大化 ・基本にこだわる ・追求し学ぶ ・ゆとりが未来を創る ▼仕組みや制度 ・フルフレックス（コアタイムなし）、裁量労働制 ・SO全員付与 ・縛りなしリモート勤務可能 ・OKRによる目標管理（OKR ✕ スクラム開発） ・なる休（平日2日を休みにして土日を4連休にできる制度） 膝を突き合わせたコミュニケーションもとても大切にしており、定期的なオフィスでのイベントや食事会を通じてチームの関係性を大切に業務に取り組んでいます。

OKRの管理・運用サービスである「Resily」を導入頂いている大型顧客へのCS（カスタマーサクセス）業務において、実際の顧客のオンボーディングを担当頂きます。 OKRやResilyのオンボーディングは単なるツールの導入ではなく、顧客の経営課題、組織課題から向き合い、経営者向けの課題策定のMTGやワークショップから行っていきます。その為、大変で難しい部分もあるかもしれませんが組織がチームに変わっていく週間に携わることができます。 複数の企業の組織課題に向き合い、OKRという武器を活用しながら組織課題を解決していく経験はHRや人事領域に関わる方であれば、必ずプラスのご経験になると思っております。 またあくまでCSというポジションになる事から、HRや人事として事業側への影響を与える事のできる直接部門になる為、バックオフィスとしてではなく組織開発をする事で事業に貢献しながらご活躍頂く事が可能です。 現在のメンバーもスタートアップCHRO、上場スタートアップの人事企画を経験した方が在籍しており、あなたの組織開発のご経験を活かしてあなたなりのやり方を生み出してください！ ■具体的業務 ・顧客向けのMTGやワークショップを行い組織課題や導入目的の抽出 ・OKRでの効果創出に向けたオンボーディグ業務全般 ・オンボードコンテンツ開発などのCSプロセス開発や情報連携 ■応募資格 【必須要件】 　・人事、組織コンサルタントとしての組織開発のご経験 　・OKRへの運用経験 or それと同等の知見 【歓迎要件】 　・中規模以上（150名以上）の組織での組織開発のご経験 　・OKRの導入〜成功までのご経験 　・SaaSやスタートアップビジネスに関わった事がある経験 　・人事以外のビジネス職種のご経験 【求める人物像】 　・組織やチームに対して何かしらの課題、ペインを感じた事がある 　・組織開発、チームビルドに対しての圧倒的熱量 　・知的好奇心が豊富で学ぶ意欲の高い方 　・人事として売上に貢献するには？を考えた事がある方 少しでもご興味持っていただけた方、まずはお話ししませんか？ お気軽なご応募をお待ちしております！