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NewsPicksリクルーター|人の採用を通じて事業の未来を創りませんか?

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on 2020/10/24

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NewsPicksリクルーター|人の採用を通じて事業の未来を創りませんか?

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Maiko Arai

新卒で展示会企画会社の販促プロモーションを担当した後、外資系戦略ファームで資料作成&人材開発に従事するところからキャリアをスタートさせました。その後、HRパーソンとしてのキャリアを歩む決意をして、まずは採用経験を積むために人材紹介のエージェントでキャリアコンサルタントを、そこからコンサルティングファームのHR立ち上げを経て、現在はユーザベースにて採用とHRBPを担っています。

株式会社ニューズピックスのメンバー

新卒で展示会企画会社の販促プロモーションを担当した後、外資系戦略ファームで資料作成&人材開発に従事するところからキャリアをスタートさせました。その後、HRパーソンとしてのキャリアを歩む決意をして、まずは採用経験を積むために人材紹介のエージェントでキャリアコンサルタントを、そこからコンサルティングファームのHR立ち上げを経て、現在はユーザベースにて採用とHRBPを担っています。

なにをやっているのか

ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。
NewsPicks
What makes us different
毎月開かれる社内パーティ
7 VALUESを最も体現した社員が表彰されます!
それぞれの生き方を尊重しながらも、 力を結集するために共通の価値観を設けました。それが「7つのルール」です。

なにをやっているのか

NewsPicks

What makes us different

ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。

なぜやるのか

それぞれの生き方を尊重しながらも、 力を結集するために共通の価値観を設けました。それが「7つのルール」です。

「経済情報で世界を変えよう」 創業以来、日本だけでは意味がない、 世界中で使われるサービスを作りあげる必要があると願い続けて来ました。 そして今、ようやくそのスタート地点に立つ事が出来ています。 これまでは日本で基盤を作るための5年でしたが、これからは世界に羽ばたくための5年。 一気にギアを変えます。 ただ、このNewsPicksの第2章を 実現するためには、メンバーが圧倒的に足りていません。 (これまでそうであったように)まずは、 最高のメンバーでチームを結成する事が、 成功のための前提条件となります。 NewsPicks第2章を共に支え、作り上げる仲間を募集します。 是非、ご応募下さい。

どうやっているのか

毎月開かれる社内パーティ

7 VALUESを最も体現した社員が表彰されます!

NewsPicksは、2013年にスタートして8年。売上は41億円、有料会員も約15万人と非常に順調ではありますが、世界を見たら、まだまだ小さい規模だと思っています。 メディアというのは、影響力がなければ意味のない事業です。NewsPicksがメディアとして目指しているミッションは、日々情報を届け、ビジネスパーソンの意思決定の土台になること。 前向きな、良い意思決定がされていくためには、影響力が大きくならないと意味がありません。 世論が動いてこそメディアの価値、存在意義があるという意味では、もっと規模を拡大しなければいけない。それを日本だけじゃなく、世界でナンバーワンにしなければいけないっていうのは、ユーザベースの創業以来、ずっと掲げているところです。 NewsPicksについては今までの5年間で、ようやくこれだ!っていうビジネスモデルをつくることができました。次はそれを一気に世界に広げていくという5年間だと考えています。その意味で、一緒に世界を狙いに行ける仲間を集めるために、第2章と謳っています。 就業場所における屋内の受動喫煙対策 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

こんなことやります

ありがたいことにUzabaseグループがここまで成長できているのは、優秀かつ多彩な才能を持った「人」のおかげです。事業を支え、新しい挑戦を生み出すのも「人」だと考えており、この先、私たちのミッションである「経済情報で世界を変える」を実現するためには、もっともっと多様な才能を持った仲間が必要だと強く感じています。 多様な才能を持った仲間を1人でも多く、1日でも早くお迎えするために、Uzabaseグループの中途採用をドライブしていただける採用のプロフェッショナルを募集いたします。 当ポジションは「NewsPicks」「AlphaDrive」の2事業の中途採用をご担当いただく想定です。 「NewsPicks」「AlphaDrive」は法人向け事業領域や新規事業領域の職種を中心に採用を進めている状況で、正社員2名と業務委託メンバー10数名で運用しています。多彩な募集ポジションがあり、取るべき打ち手も様々考えられるものの、まだ手がつけられていないことも多いという現状があります。 クリエイティビティを存分に発揮して、従来の手法にとらわれない新しい採用を一緒に創り上げていきましょう! 「今後の事業をリードしてくれる仲間を集めるにはどうすれば良いか?」自由な発想力で考え、一緒に採用プロジェクトを推進していただける方をお待ちしています! ■ご入社後のキャリアイメージ まずは、中途採用リクルーターとして事業に深く関わっていただきたいと思ってます。 ご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくこともできますし、採用以外の役割、例えば人事企画やHRBPなどHR領域でジェネラルに活躍の幅を広げていただくことも可能です。 ぜひあなたらしい、独自のキャリアを創っていってください! 【担当業務】 ・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの企画、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・経営陣や各事業/部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・「バリューを体現できる魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り 【必須条件】 ・中途採用領域における実務経験をお持ちの方(目安3年以上)  例)  - 事業会社での中途採用経験  - 人材紹介会社での人材斡旋のご経験(できれば両面でのご経験が好ましいです)  - RPO企業におけるクライアント企業の中途採用支援実務のご経験 ・一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方(新しいシステムやツールでも問題なく扱える方) 【歓迎条件】 ・エンジニア/クリエイティブ職種の採用実務経験 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方 【求める人物像】 Uzabaseの「 The 7 Values 」に共感し、体現してくださる方 当社のミッション、事業内容に深く関心がある方 オープンにコミュニケーションがとれる方 既成概念にとらわれず、柔軟に考えられる方 自己認識力が高く、論理的に物事を考えられる方 世界一の組織を作る気概がある方 自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方
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    会社情報

    2015/04に設立

    200人のメンバー

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    〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル