▼何をやってる会社？ 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けてシステムを開発しております。また 2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在750名を超える規模に事業拡大しており、福岡・横浜・大阪などの新規事業所の立ち上げや、自社サービス「Re:Cypher」(リサイファー)のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ ▼事業内容 ・ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） ・ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） ・ITアウトソーシング事業（システム運用サービス、ヘルプデスクサービスなど） ・セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） ▼ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。 ▼ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のフローなどをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

▼ともにつくる、次代のために　～ENGINEERING FOR～ 想いがハーモナイズ(調和)したチームは、社会の構造変革があろうとも、技術の変遷があろうとも、必ず乗り越えていく事ができます。会社組織の在り方は、今後も変化していくでしょう。だからこそ私たちは次代のためのチームを形成する事で、社会とともに成長していけると信じています。 As Leading Harmonizer ──。 調和をリードする者として、お客様や仲間と調和し、 時間や空間を共有する一瞬一瞬において感動を生み出します。そして、調和によって技術＋αの価値を創造 できる 21 世紀型のプロフェッショナル"Harmonizer"を育む事で社会に貢献します。 更に成長を目指す当社は、新しい仲間を募集します！

ALHは人間力で勝負する変わった会社であり、「このスキルを手に入れたい」、「難しい課題を自分で解決したい」などといった成長意欲・挑戦意欲って素晴らしいよねということで、人材投資を積極的にしています。社員一人ひとりが当事者意識を持って、自分のやりたいことや手に入れたいスキル、解決したい課題に対して、自ら挑戦しに行くような姿勢を求めています。 ▼「人に任せる」文化 ALHでは「人に任せる」という文化があり、新卒入社二年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されたり、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍しやすい環境になっています。それは年齢・性別に関係なく、一人ひとりの想いや熱意を信じて任せるということを大事にしているからです。 ▼人に合わせたキャリアパス 多角的な事業展開をしている当社では、キャリアパスも柔軟で、様々なことに挑戦したい社員を応援する「おかえり人事制度」という制度があります。いろいろな部署の仕事を経験することで広い視野でマルチな能力を持ったビジネスパーソンになりたいと考えている方にはぴったりの制度です。 ▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。 ▼「人を育てる」オフィス ALHは人と人との関わりを何よりも大切にし、出会いに感謝することで、愛され成長していく組織でありたいという想いを込めて、2018年より新しいオフィスを増築しました。モチベーションが上がるおしゃれな空間、来訪者をもてなす空間、ミッション・スタイル(企業理念)を浸透させる空間、ALHのカルチャーを内外に伝えられる空間を実現することによって、誰もがハーモナイズしたくなるオフィスを目指しています。

【若手大歓迎です！ALHの更なる成長を支える強い人事に！】 2016年12月には286名だったALHも、現在は1,200を超える規模に事業拡大しています。メイン事業として様々な業界に向けてシステム開発をしているITソリューション事業以外にも2019年7月にはコンサル部門の立ち上げをしたり、2019年8月には脆弱性診断サービス「Re:Cypher」（リサイファー）をリリースするなど事業展開も拡大しております。 今後も一層の業務拡大・組織拡大に伴い、採用活動や組織作りの強化のために、人事領域の強化に乗り出すこととなりました。採用フロントの最前線に立って、新卒・中途採用をメインに携わって頂き、学生をただ見極めるだけでなく、愛されるチームになるというミッションを掲げる当社の魅力を直接伝え、学生や求職者がALHだから来たいと思えるような魅力付け及び訴求を行って頂きます。 採用面接官をメインにスタートしますが、経験を積んでスキルや人間力を上げることで採用責任者になることや、採用以外の組織制度などの分野で力を付けることで人事領域全般の責任者を担当することもできます。更には自分のキャリアは自分で切り開くという考えのもと、人事経験を活かしたエンジニアなどのキャリアパスを描いていくことも可能です。そのためまずは採用面接官としてフロントに立ち、ALHという組織をあなたの力で強くしていける人事担当を募集します。20代のうちからキャリアを形成していきたいと思っている方大歓迎です！これまでの経験と人間力で、強くて愛される組織を一緒に作れるかはあなた次第です！ ▼業務内容 HRBP組織のマネージャー候補として、事業計画達成に向けて人材領域に携わっていただきます。 ・事業計画に紐づいた新卒採用の戦略設計/実行/進捗管理 ・組織パフォーマンス最大化や組織課題抽出のための人事データ分析 ・従業員のエンゲージメント調査の実施/集計/分析 ・新規社内制度の企画設計 ・人事評価制度改定に向けた制度設計 ・3～5名程度のラインマネジメント（採用数値の進捗管理/目標設定～評価等） ▼この仕事の魅力 ・経営者と最も近いところで人事領域業務を行います。 ・採用フロント担当として面接や説明会の実施だけでなく、いずれは採用戦略の立案や組織制度に関する施策の立案及び実行をするなど人事領域全般のスキルを身に着けることができます。 ・年齢・性別・役職に関係なく、ご自身の行動や成果に応じて昇給昇格が決まり、キャリアアップできます。 ・まだまだ組織の拡大途中なので、組織・事業・サービスの成長を加速させていく過程に関わることができます。 ■キャリアパス事例： ・「戦略人事」＝「経営戦略」であるという定義の中で、いずれは戦略設計及び実行をしていくことで職務領域を拡大することも可能です。（組織戦略設計・人事評価制度設計・労務設計・制度戦略設計・人材開発戦略設計） ・ミドルマネジメント（課長職）として人事メンバーのマネジメント ・人事チームの責任者（部長職）としてユニット全体のマネジメント ・営業・エンジニア・コンサルタントなど職種変更も可能です。 ▼求める人物像 ALHの求める人物像はたったひとつ、当社の《 ミッション・コアバリュー 》に共感し、ともに体現してくれる方です！ 《 ミッション 》 ～ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR～ 様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か？ より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、定義しました。 《 コアバリュー 》 1.大好物は、変化と成長 →時代や社会の変化を食わず嫌いせず楽しむことで、 　 ひとりひとりが成長を続け、みんなで前に進むことができる。 2.大切にするのは、人と技術の多様性 →様々な考え方・価値観の人が扱う様々な技術。それぞれを理解・尊重し合い、 　 多様な共感から多様な革新を生み続ける。 3. 知や経験は、分かち合う →学んだ知識や培った経験は、より大きな輪で共有しよう。 　 その大きさに比例して、得られる価値も大きくなるから。 4.気づいたら、みずから動く 　→他の誰でもない、自分自身で思考と試行を繰り返す。 　 解けない問題も解決し、夢のような計画も実現するために。 私たちと一緒に最高のチームを創り上げていきたいと思う方、お待ち