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中途採用
人事採用担当
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on 2020/10/28 441 views

Valueドリブンの会社を一緒に創りませんか?ベンチャーの採用担当募集!

株式会社ユニラボ

株式会社ユニラボのメンバー もっと見る

  • 1980年北海道生まれ。大学卒業後、三菱商事株式会社を経て、2004年株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)に入社。2005年Eコマース営業部長、2007年ECビジネス部長、2009年同社執行役員を経て、2011年に見識を広げる為に独立。専門のIT・インターネット業界に限らず、大企業からスタートアップまで幅広い分野でコンサルティングや共同プロジェクトを経験しました。

    社員と飲みに行くのが大好きで、最近はオフィスで鍋をしたり餃子を作ったりしてまったりしています。料理が趣味で新しいレシピを覚えることを頑張っています。また、近年はマラソンチームを立ち上げるなど体を動かすことにも積極的。201...

  • 新卒で三井住友銀行に入社、その後2003年にDeNAに転職。

    DeNAでは2009年より執行役員として広告事業、ゲーム事業、HR、経営企画、
    マーケティング、社長室と幅広く担当していました。

    現在はユニラボ社で経営企画、人事の責任者をしています。

  • 2014年新卒で株式会社ジェーシービーに入社。対法人、対個人営業担当として、新規チャネル開拓やプロポーザル案件で新規プロダクトを企画提案。その後人事部で主にグローバル人事を経験。 2019年に株式会社ユニラボに入社。経営企画部でプロダクト開発とともに事業拡大に向けた人事制度設計・運営を担当。2019年7月よりマーケティング部兼務、コンテンツ制作やSEO戦略を担当。2020年1月に再度HR部に戻り、採用/組織開発を担当。2020年7月よりHR Managerに就任。

なにをやっているのか

  • 来春リリース予定のアイミツCloud
  • 発注者の不を解決する、発注コンシェルジュ

ユニラボは、よりスムーズな発注・受注を目指して2つのサービスを展開しています。

■アイミツ

・発注者向けサービス(https://imitsu.jp/
「相場を知りたい」「優良業者を知りたい」という発注者の意思決定を支援するサービスです。
発注コンシェルジュという専門スタッフがお客様の悩みをヒアリングしながら業者紹介を行うため、初めての発注でも要件にあった業者様を選定ができます。

・受注者向けサービス(https://imitsu.jp/suppliers
「自社では集客工数が取れずノウハウもない」という企業様に新規のお客様(案件)をご紹介するサービスです。
コンシェルジュが発注者の要望を細かくヒアリングするため、自社にあったリードを獲得することができます。

■アイミツCloud

2021年にリリース予定の受発注SaaSです。
法人の発注者向けのサービスで、簡単に発注先の業者様を選定できます。
代表の栗山を筆頭に、精鋭メンバーが企画・開発に携わっています。

■今後の展望
ビジネスのインフラになることを目指しており、直近の目標としては上場を掲げています。

なぜやるのか

  • 会社の一番の強みはメンバーです
  • 12月にシリーズB資金調達いたしました

「企業間の受発注を活発にし、流通や日本経済を大きく変えていくこと」がユニラボの大きな目標です。

日本の経済はすべて企業や個人間の「受発注」で成り立っており、
BtoBのプラットフォームは日本経済そのものと言えるほど巨大です。

その「受発注」こそすべての企業の経営を効率化する本丸である一方、
そこには不便、不満、不信感など多くの「不」が存在するのが実情です。

ユニラボは受発注に費やしている “営業” の人件費をDX化し日本経済そのものが発展して行くことを見据えて、
まっすぐに事業を行っています。

▼コーポレートサイト
https://www.unilabo.jp/

どうやっているのか

  • 芝生張りのリラックススペース
  • 合言葉は「すべてはお客様の便利のため」

■コンパス「まっすぐ」

英語で言えばStraightではなくSincerityやIntegrity、つまり誠実さ。
何かを伝えるときも、ただ伝えるのではなく「誠意を持って伝える」ことを大事にしています。

ユニラボは顧客、チーム、成すべきことに対して常に「まっすぐ」に向き合う組織であり続けます。

こんなことやります

■募集背景
上場に向けて組織の更なる拡大が必要となっており、
人事採用面で牽引してくれる方を募集しております!

■仕事概要
少人数チームの中で、主に採用に関する業務を担当していただきます。
現状は中途採用がメインですが、今後新卒採用も実施予定です。
業務は単にオペレーションを回すだけでなく
採用戦略の立案、母集団形成など幅広く行っていただく予定です。

採用チームの数値目標は決して低くありません。
そして、ユニラボは採用に対して非常に高いこだわりと誇りを持っています。
今後も一切の妥協をせず採用進めていくので、
一緒に志高くメンバー集めをしてくださる方を募集しています!

■具体的な業務の一例
・採用戦略立案
・母集団形成(マーケティング)
・選考対応(リクルーティング)

■仕事のやりがい
・IPOを目指すベンチャー企業での人事経験を得ることができます。
・ビジョン実現に向けた、Valueドリブンの組織創りに挑戦することができます。
※入社後は、まず採用メインでのアサインとなりますが、ご意向も加味して他領域(人事・組織開発・労務など)へのキャリアパスもご相談させていただきます。

■必須スキル
・採用/人事/組織開発/労務管理いずれかの実務経験
・1年以上の中途採用経験

■歓迎スキル
・ITの事業会社での中途/新卒採用経験
・ITの事業会社での営業経験
・チームマネジメント経験
・企画業務の高い推進能力

■求める人物像
・社会に"本当に役に立つ"サービスをつくりたい、人の役に立ちたいというマインドをお持ちの方
・現状に満足しない、改善することを好む方

カジュアル面談は、基本的に私たち現場社員が担当いたします。
ユニラボで働く楽しさも、これからの課題も包み隠さずお話します。
ぜひお気軽に、お話ししましょう!

会社の注目のストーリー

近い将来のIPOを見据えてー大和証券出身の経営企画部長・小林が語るユニラボの「強さ」と「密度」
受発注の変革、そこから生まれる人と社会の成長と未来
第一回まっすぐチャレンジを集計しました
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2人が応援しています
会社情報
株式会社ユニラボ
  • 2012/10 に設立
  • 63人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12F
  • Valueドリブンの会社を一緒に創りませんか?ベンチャーの採用担当募集!
    株式会社ユニラボ