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関東エリア中心→キッズマネージャ―募集!スタッフ管理や育成をお任せします!

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中途
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on 2016/05/03

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関東エリア中心→キッズマネージャ―募集!スタッフ管理や育成をお任せします!

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藤代 聡

株式会社mama square 代表取締役。 1966年、東京都生まれ。 平成元年 株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)入社。 10年間の営業で3500社のクライアントを担当し、その後、事業企画部、メディアプロデュース部へ異動。タウンワークの全国展開プロジェクトのプロジェクトリーダーを務め。37歳で退職。 2004年6月 親子カフェ「スキップキッズ」創業。1号店となる西葛西店をオープン。 2013年10月 株式会社ディアキッズを立上げ。 2014年12月 株式会社mama squareを設立。同社代表取締役就任。

黒田 康子

竹内 祐介

2016年7月にママスクエアへジョイン。 創業10年目を迎える我が社では古株となりました。 前職ではNTTグループのオンライン教育事業の立ち上げから携わり コンテンツマーケティングを7年間。 前職も現職も変わらず、 志望動機は「文化創造」 前職では、 ネットで”モノ”を買うことが当たり前になったように ネットで”教育”を受けることが当たり前になる世の中を目指し 現職のママスクエアでは 保育園に預けてのフルタイム勤務と 専業主婦のキャリア断念という二択しかない世の中に 「子どものそばで働く」という新たな選択肢を提供する。 「子どものそばで働くことが当たり前になる世の中」を目指し 第一創業期から関わらせてもらっています。 ミッションは、ママスクエアモデルを世に広めるべくの フランチャイズスキームを用いたパートナーさんとの協業事業。 プライベートでは、4歳、0歳の娘のパパです。 娘との時間を少しでも多く作れるように、働き方を抜本的に見直し 効率化を図りつつ、パフォーマンスの最大化に向けて取り組み中です。 娘に誇れる仕事がしたい☆彡

株式会社ママスクエアのメンバー

株式会社mama square 代表取締役。 1966年、東京都生まれ。 平成元年 株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)入社。 10年間の営業で3500社のクライアントを担当し、その後、事業企画部、メディアプロデュース部へ異動。タウンワークの全国展開プロジェクトのプロジェクトリーダーを務め。37歳で退職。 2004年6月 親子カフェ「スキップキッズ」創業。1号店となる西葛西店をオープン。 2013年10月 株式会社ディアキッズを立上げ。 2014年12月 株式会社mama squareを設立。同社代表取締役就任。

なにをやっているのか

ママが働くワーキングスペースとガラス1枚を隔てたすぐ隣にキッズスペースがある。 そんな子どもを連れて出勤することが当たり前のコールセンターをママスクエアは 全国に展開しています。 子連れ出勤がOKなコールセンターだからこそ 所属しているオペレーターは育児中の方や育児経験者が多数。 ママがワーキングスペースで就業中は子どもたちは併設のキッズスペースに常駐している キッズスタッフが見守り、一緒に遊んだりとして楽しく元気に過ごしている光景が ママスクエアでは当たり前のちょっと変わった職場ですが、 ママも子どもも安心な働ける環境を実現しています。 子どもが元気に遊んでいるそばでママたちはオペレーターとして クライアントから受託した業務(主にアウトコールなどの発信業務)を実施。 高いKPIを実現し、クライアントからの信頼をいただくこと、 依頼された業務をきっかけに長期的な関係を築いていくを目標に仕事取り組んでいます。 2014年の事業開始後、コールセンター未経験でオペレーター入社したスタッフが SV、マネージャー、課長・部長職にまで成長したりと キャリアアップを実現しているスタッフも多数在籍して 社内のロールモデルとなっています。 ママの働く場を作り、成長の機会を作り、スタッフ個人が成果をあげれば 事業としても利益があがり、会社も発展していく… ママスクエアという場所を基点にママが働きやすい 良い循環を社会に作ってその輪を大きくしていく担えたらと思っています。 また、ママと子どもが出勤する職場環境の維持や安全管理のノウハウ知識、 1,000人以上のママスタッフが在籍しているリソースを活かし BPOコールセンター運営展開以外にも以下の事業を展開、 また急激に変化する社会情勢にあわせ新しい試み取り組みも目指していきます。 ●保育・託児施設の運営 ●保育託児施設設立のコンサルティング ●マーケティング・リサーチ ●派遣・有料職業紹介人材サービス まだまだママの活躍の場は増やしていけるのではないかという未来を描きつつ 8期目を終えようとしているママスクエアは スタートアップ期をそろそろ終えIPOを目指します。
ママと子どもが離れずに働ける「場所」と「仕事」を同時に提供しています。
保育スペース
お子さんもママが見えるから安心してキッズスペースで過ごします。
お子さんは隣のキッズスペースで
キッズスペースは安全にも配慮しています

なにをやっているのか

ママと子どもが離れずに働ける「場所」と「仕事」を同時に提供しています。

ママが働くワーキングスペースとガラス1枚を隔てたすぐ隣にキッズスペースがある。 そんな子どもを連れて出勤することが当たり前のコールセンターをママスクエアは 全国に展開しています。 子連れ出勤がOKなコールセンターだからこそ 所属しているオペレーターは育児中の方や育児経験者が多数。 ママがワーキングスペースで就業中は子どもたちは併設のキッズスペースに常駐している キッズスタッフが見守り、一緒に遊んだりとして楽しく元気に過ごしている光景が ママスクエアでは当たり前のちょっと変わった職場ですが、 ママも子どもも安心な働ける環境を実現しています。 子どもが元気に遊んでいるそばでママたちはオペレーターとして クライアントから受託した業務(主にアウトコールなどの発信業務)を実施。 高いKPIを実現し、クライアントからの信頼をいただくこと、 依頼された業務をきっかけに長期的な関係を築いていくを目標に仕事取り組んでいます。 2014年の事業開始後、コールセンター未経験でオペレーター入社したスタッフが SV、マネージャー、課長・部長職にまで成長したりと キャリアアップを実現しているスタッフも多数在籍して 社内のロールモデルとなっています。 ママの働く場を作り、成長の機会を作り、スタッフ個人が成果をあげれば 事業としても利益があがり、会社も発展していく… ママスクエアという場所を基点にママが働きやすい 良い循環を社会に作ってその輪を大きくしていく担えたらと思っています。 また、ママと子どもが出勤する職場環境の維持や安全管理のノウハウ知識、 1,000人以上のママスタッフが在籍しているリソースを活かし BPOコールセンター運営展開以外にも以下の事業を展開、 また急激に変化する社会情勢にあわせ新しい試み取り組みも目指していきます。 ●保育・託児施設の運営 ●保育託児施設設立のコンサルティング ●マーケティング・リサーチ ●派遣・有料職業紹介人材サービス まだまだママの活躍の場は増やしていけるのではないかという未来を描きつつ 8期目を終えようとしているママスクエアは スタートアップ期をそろそろ終えIPOを目指します。

なぜやるのか

お子さんは隣のキッズスペースで

キッズスペースは安全にも配慮しています

女性活躍が謳われ、制度整いや保育託児施設が増えている中でも まだ未就学児を持つママがいざ働きだすためには ハード面ソフト面、さまざまなハードルがあると考えています。 ●保育園や預かり先を確保しないと就業できないというジレンマ。 ●子どもが小さなうちは安定して出勤できないと採用を敬遠される。 ●就業後も保育園からの呼び出しに職場で肩身を狭くしたりといった働きにくさ。 ●子どもが小さいうちはママとしてそばにいてあげたほうがいいのではという迷い。 ●出産や育児で仕事のブランクができてしまい復帰をする勇気がない。 などなど そんな働きたくても働けないママが ママスクエア創業前の2011年の調査結果によると(*2011年主婦調査) 日本全国に潜在的に150万人以上いるのではと言われています。 ママひとりひとりの課題としても深刻ですが マクロな視点でみてみると社会の課題にもなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー *高齢化が進み人手不足が進んでいる中で就業意欲があるママという  貴重な人財が活かされていない。 *子どもを産み、働きながら育てることが難しくなり少子化を進めている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 創業者であり社長の藤代も3人の子どものパパとして 上記の課題を実感していたそうです。 「今のママたちをとりまく環境はすごく大変。 女性に課せられる負担が大きすぎる。もっともっと可能性を広げたい。」 そこからゼロイチで作り上げた場所がママスクエアという 子どものそばで働ける場所になります。 1号店をオープンした際には募集に足して定員の10倍以上100人以上の応募があり、 働きたくても働けないママがいるという仮説に対する手応を感じ 今では全国に31拠点のコールセンターをオープン、 従業員は1000名を超えるまでにに至っています。 今後も創業当時の思いや社会課題を解決する想いのままに 子供のそばではたらける世の中 子育てのしやすい社会を進める一助となりたいと考えています。

どうやっているのか

保育スペース

お子さんもママが見えるから安心してキッズスペースで過ごします。

「今日もママスクエアに行きたい」 「大きくなったらママスクエアで働きたい」 ママスクエアにママと一緒に来ていた子どもたちからこんな言葉をもらうことがあります。 世の中のママをとりまく働く状況を変えたい思いからベンチャーとしてスタートし、 同じ想いの仲間たち・コールセンターで活躍してくれるスタッフが増え、 アライアンス先の企業様や自治体との連携協力の機会もあり、 会社として主たる事業に注力し、売上を拡大し、収益のあげていくことに 真摯に取り組んでいくことは変わらずですが 冒頭の子どもたちの思い出の場所にもなりうるママスクエアを これからも継続的に展開していくため、 またママスクエアの価値をより広く問うため、 そして拠点で頑張ってくれているママたちに よりベネフィットを還元していくために。 IPOという目標に大きく動いていくフェーズにはいりました。 本社管理部をはじめIPOにむけ新しい仲間を増やしていくとともに 拠点の運営などに力を貸していただける管理者以上の経験者、 ご自身の経験を弊社に活かせるのではと興味がある方との出会いを楽しみにしています。

こんなことやります

【事業所内託児キッズマネージャー 2名募集!】 今回は企業様のお子様預かりをしております託児部門のキッズマネージャーを募集します! スタッフは有資格者もいれば、無の方もいる中で保育の想いをもちママスクエアに入りたい!と考えてくれた仲間です。 そんなスタッフ管理や、教育、クライアント様(託児利用者様側企業)との交渉などをしながら企画立案実行をしていただきます。 ★必須条件 ・ビジネスマナーを所持したうえでクライアント様と企画、交渉を進められる方 ・ママやスタッフと対等にコミュニケーションが取れる方 ・何かしらのマネジメント経験のあるかた ・エクセルが使える(シフト表作成程度) ★好ましい条件 ・保育士経験 ・接客経験のあるかた まずは、興味がある方、ぜひメッセージをください。 気軽にメッセージでもやり取りさせていただきたいと考えています。 ★勤務地 関東にある保育所(東京・神奈川・千葉・埼玉が中心) ※お住まいの場所から通える範囲でご勤務をお願いする予定です。 ※今回のマネージャーは、お子様連れ出勤が不可となります。 ============== 「子供の笑顔」を増やしたい。 そのために「ママの笑顔を増やす」 私たちの原点は、そう、「子供の笑顔」がすべてです。 虐待のない世の中、 子育てが健全に行われること、 そのためにママが心身共に健全でいること。 ママスクアは、今後、 「就職」と「保育」を同時に解決する社会課題解決企業として、全国展開を予定しています。 ありがたいことに、たくさんの方々から期待をいただき、 直営店や、事業所内託児等、たくさんのモデルで、 どんどん働けるママを日本中に増やしていきます。 その中で、「保育でも託児でもない」私たちの事業は、 働くママを応援するため、ママが働いている間、 無料でお子様をお預かりしています。 あんよができる1歳半すぎのお子様から、 小学生まで、お子様は多岐にわたります。 キッズスタッフは働くママの一番の頼りの存在。 ですから、キッズスタッフは、 キッズスペースにおいて、お子様をしっかり見守ったり、 一緒に遊んで、ママが仕事をしている何時間の間に、 お子様が楽しく過ごせることがミッションです。 今回、とある企業様と大きな提携開始につき、 キッズスタッフはもちろんですが、 キッズスタッフをまとめていただけるマネージャーを募集! 何かしらのマネジメント経験のあるかた、保育経験のあるかた、キッズスタッフのマネージャーとして、キッズスタッフの管理や育成全般をお願いします!
18人がこの募集を応援しています

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+6

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/12に設立

1,353人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区芝5‒14‒13アセンド 三田4階