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株式会社STORY CAREER

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2007年、株式会社リクルートHRMK（現リクルートジョブズ）入社。
中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事、
その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。
リーダーや大手担当を経験した後、
マーケティングベンチャー、株式会社ネクスゲートへ転職。
関西のIT・WEB・デザイン会社様への、マーケティング支援・営業支援を行う。

現在は、家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。

また、リクルートの同期たちと立ち上げた株式会社STORYの取締役に就任。
現在は、大学生のキャリア支援をおこなうSTORY　CAREER事業部...
株式会社STORYの取締役として以下の３つを主に担当しています。

●業務内容
１、STORY CAREER事業
キャリアアドバイザー

２、STORY SB学び事業　事業部長
責任者としての事業部の統括

３、人事、労務、経理　責任者

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１、キャリアアドバイザー
大学生の自己理解を深めること（WILL/Beingの抽出）、
企業のご紹介、志望企業から内定を獲得するまでのサポートを行なっています。

他にも、
就活の概要説明、自己分析整理、就活やキャリアの質問回答など幅広く業務を行ってます。

２、STORY SB学び...

なにをやっているのか

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■大学生と第二新卒層を対象とした『キャリア支援』
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我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。

・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。
・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。
・キャリアのミスマッチをなくしたい。
etc...

キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。

(株) STORY CAREER（STCA）の母体である(株)STORYの「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の代表の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。

現在のメインサービスとして、就活生・転職希望社が持つ原動力である『Will』『Being』『価値観』を抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。

契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。

単に紹介を行うだけではなく、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンラインで日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。

また、第二新卒層に対しては「メンタリングサービス」というものを提供しており、転職希望者ではなく現職で成果を出すために尽力する若手社会人のサポートも行なっております。

なぜやるのか

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■『点』だけを追う就活支援の負を解消する。
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10数年前、自己分析を支援する学生団体が数多くありました。

一方、現在は、企業がビジネスとしてこの領域に参入したことで、企業を紹介するだけのサービスや「そのための面談」、就活における小手先だけのテクニックだけを支援する団体やサービスが数多く増えました。

結果、

「内定はいくつか貰ったけど、自分がやりたいことがわからない」
「思っていたのと違う、といって数か月で退職する」

ということが起きている気がします。

こうした『点』での就活支援における不を解消し、個人の本質的な幸せを実現するために、STCAでは『線』を追うキャリア支援を行なっています。

どうやっているのか

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■徹底した『自己分析』
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他サービスとの違いは徹底した『自己分析』にあります。

STORY CAREERが独自で開発した自己分析ツール「SWシート」を用いながら、担当キャリアアドバイザーとの面談・チャットでのやり取りを通じて、自己理解を深めていきます。

※自己分析ツール「SWシート」のサンプル
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mzNUSZoKxnxScYCUnktJH6vG9ICeJav7P1otsyJUUPo/edit#gid=1656733868

具体的なステップとしては以下の通りです。

▼1：ライフライン整理とWill・Being・価値観・Canの抽出
STORY CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWill・Being・価値観・Canを丁寧に抽出します。

Will・Being・価値観・Canは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。

▼2：成長成果エビデンスの整理
いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスやCan(能力)の抽出も同時に行ないます。また、活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWill・Being・価値観の精度もより向上させます。

▼3：面接対策
Will・Being・価値観と成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ない、顧客が面接においてパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートします。

▼4：：Will・Being・価値観と合致する企業の紹介
Will・Being・価値観が固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「Will・Being・価値観と合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWill・Being・価値観を精緻なものに仕上げていきます。

選考前には個社ごとの面接対策も行ない、Will・Being・価値観と合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。

▼5：就職後の後追い
「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。

そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。

またキャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。

※STCAの自己分析のノウハウ
https://storycareer.jp/jikobunseki/