2010年10月、組織づくりへの高いモチベーションとIT技術への憧れから、全くIT技術に触れたことがない状態でITインフラ界隈では著名な株式会社ハートビーツに入社。 アルバイトながらWebサービス運用の第一線に立ち、最高の組織づくりを行うための第一歩としてゼロベースで社内研修制度を構築した上で、新卒・中途問わず技術者の教育に携わる。 2013年3月、電気通信大学に通いながら別途MOT（技術経営）スクールを最年少で修了。学部4年次には、ハートビーツでのアルバイトと並行して開発会社に入社し、Webアプリケーションの開発技術を学ぶ。また、卒業研究として、サービス運用の現場で課題として挙がったシステムメンテナンス作業中の負荷問題とシステムパフォーマンスの両立を実現するために、Linux カーネルに手を加えることで、低優先度処理を指定可能なリアルタイム処理向け I/O スケジューラを実装。2014年3月、情報処理学会（SIGOS）にて登壇し、同大学の情報理工学部情報・通信工学科を総代として修了。 2014年4月、同社へ新卒入社し、多種多様な大規模インフラ基盤の設計・構築などを担当する一方で、私生活では論文執筆や技術雑誌への寄稿を行う。2016年4月、技術者組織のパフォーマンスをさらに向上させるべく、経営大学院に最年少で入学。組織マネジメントやリーダーシップなどを体系的に学ぶ。2017年7月、July Tech Festaなどの技術者コミュニティの勉強会で登壇。同年12月に執行役員 VP of Engineering に就任し、エンジニア組織の責任者となる。2018年6月、取締役 VP of Engineering に就任し、同社の経営に参画。2019年3月、IPSJ-ONE 2019にて登壇。また、経営大学院を修了。2019年4月、Web System Architecture 研究会にて登壇。 現在は、8年間サービス運用の現場で培った技術とMOT・MBAでの学びを通して習得した経営や組織マネジメントの知識をもとに、エンジニア組織の責任者という立場で自社のMSP事業を牽引している。 専門分野は、組織マネジメント、Linux I/O（特に汎用ブロック層以下）、サーバ監視システム、ログ分析基盤。 ◆経験したことのあるプロダクト/ミドルウェア - Web Server -- Apache, Nginx, Lighttpd, Squid, Varnish - RDBMS -- MySQL, PostgreSQL - NoSQL/KVS -- Memcached, Repcached, Redis, Cassandra, MongoDB, TokyoTyrant, TokyoCabinet - Linux HA -- Pacemaker, Corosync, Heartbeat - Monitoring -- Nagios, Zabbix, Munin, Promethus, Grafana, Cacti, MRTG, Graphite -- Datadog, NewRelic - Programing -- Python, Go, JavaScript, C - Infrastructure as Code -- Ansible, Chef, Itamae, Serverspec - Mail -- Sendmail, qmail, Postfix, Dovecot, vpopmail - FTP -- Proftpd, vsftpd - DNS -- BIND, Unbound - Storage/FileSystem -- DRBD, GlusterFS, NFS, ext4, XFS - Distribution -- Red Hat, CentOS, Debian, Ubuntu, FreeBSD, Gentoo, CoreOS, Amazon Linux - Logging -- Rsyslog, Fluentd, Logstash - Load Balancer -- Keepalived, HA Proxy - VPN -- OpenVPN, IPsec, L2TP - Hashicorp tools -- Consul -- Vault -- Vagrant - IaaS -- AWS, GCP, Azure, SAKURA Cloud, Nifty Cloud, IDCF Cloud, IIJ GIO

2009年大学卒業後、ベンチャー、大手と2社の人材派遣会社に勤める。 （新規営業、所長としての拠点運営、マネジメント、リクルーターとして採用活動全般を経験） その後、2015年に音楽業界のITベンチャー株式会社アクセルエンターメディアへ人事採用部門立ち上げのため初の人事担当して入社し、採用/労務/教育/評価/その他人事施策等をメインに担当。2017年には採用広報部門を立ち上げ、並行して部下のマネジメントも担当。 （当時20名規模、退職時で60名規模） 2018年、株式会社ハートビーツに入社し、主に採用領域を担当。現在は前職同様、採用部門の立ち上げ、強化を担当。

産休・育休を経て採用担当に。 応募してくださった方とハートビーツを繋げる、この仕事がとてもたのしい。