私たち株式会社ペイロールは、給与計算業務のアウトソーシングを提供している企業です。 ■事業内容■ 給与計算業務のアウトソーシングと言うと、単純な業務委託のひとつ思われがちですが、実態は大きく異なります。 弊社では、単純な給与計算の代行ではなく、253社98万人の実績に裏付けされたナレッジをベースにコンサルティングを行います。

■ビジョン■ お客様が安心して共同で活用できるサービスを提供する｢ソフトインフラ企業｣として進化･成長し続けていきます。 日本における給与計算業務アウトソーシングの普及と定着。そして企業社会を根底から支える基盤、つまり「ソフトインフラ」として機能することが私たちの目標です。 労働力生産人口の減少に伴い、人事部門は大きな変化を必要とされる時代です。多くの人事部門は約7割の業務を給与計算とそれに付随する対応に費やしています。これでは、人事部門が本来担うべき役割を全うできる状況とは言えません。 私達は企業の人事部門がクリエイティブに人事戦略に取り組めるように、企業がグローバル経済の中で競争し成長を続けられるように、給与計算業務のアウトソーシングを通して企業や人事部門の成長を支え続けていきます。 ■企業理念■ 私たちは給与計算業務のプロフェッショナルとして、｢お客様に気持ちよくサービスを受けていただく｣を第一に考え、専門性・安全性・確実性、さらに効率性を徹底的に追求し、 開発した｢サービス｣を提供することで企業の存在基盤を支える「ソフトインフラ」としての役割を担っていきます。 さらに時代と経営環境の変化への対応とサービス精度向上の為に｢サービス」を進化･成長させ、 提供し続けることで企業社会の基盤を担う強固な「ソフトインフラ」としての使命を全うしていきます。

■私たちが大切にしたい３つの考え■ 【QSV＋S】 　”Quality、Security、Value＋Service” 　最上級の当たり前を提供する 【達人】 　お客様の状況や目的をとらえて、全体最適を考える 【リーダーシップ・マインド】 　自ら考え、意思を持って物事や周囲を動かし、推進していく ■DNA■ 【チャレンジスピリット】 　叶えたい未来をイメージし、その実現にむけて積極果敢に挑む、これこそが私たちのDNAです。

■仕事内容■ 新給与計算業務の導入フェーズを担当していただきます！ クライアントの現状・課題をヒアリングした内容を基に要件を確定させ、システム設定やテストを行い給与計算チームへ引き継ぎます。 給与計算システムに関する知識に基づき、社内関係者と協力しながら業務改善提案を行っていきます。 ■仕事の流れ■ 新規ご契約のお客様の給与計算業務の全体設計～運用準備までをプロジェクトチームで進めます。 ≪ヒアリング・提案≫ ヒアリングシートを使いながら、企業様の業務フローを把握し改善点などを提案。 ≪給与計算の仕様設計≫ 計算仕様書を作成し、独自システムの設定を行う。 ≪入力画面の設計≫ 給与計算に必要な入力画面の設計。 ≪運用テスト≫ 給与明細や給与計算結果の帳票出力など運用テストを実施。 ≪運用開始≫ 運用担当へ引き継ぎ、稼働後3カ月間は担当と一緒にフォロー。 ■教育研修制度■ 入社後1ヶ月間程度は、自社開発の給与計算システムのロジックや設定の仕方などを学びます。 カリキュラムが整備されていますので未経験の方でも大丈夫！ その後は、OJTで仕事の流れを覚えていきます。 同じチームの先輩がサポートしていきますので安心して取り組むことができます。 ■将来のキャリアパス■ 20～40代と幅広い年齢層の社員が活躍している当社は意欲と人柄を重視した採用を行っております。 当社の同業がほとんどない為、先輩たちの前職は営業、事務、公務員、飲食店、アパレル、コールセンターなど本当に様々。 未経験からのスタートでも、将来的にはメンバーの教育・マネジメントなどに挑戦可能です。