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新卒採用
総合職採用
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on 2020/11/02 126 views

22新卒丨好きなことを仕事に…ではなく、得意なことを一緒に探しませんか?

株式会社サンブリッジ

株式会社サンブリッジのメンバー もっと見る

  • 神奈川県の田舎の海の方出身。
    小4から中高大、社会人の今でもずっとバスケをやっています。
    また、絵を描いたり写真を撮ったりすることも好きです。

    幼い頃から貝殻を収集することが好きだったので、大学院では貝殻の研究をしていました。
    その後、商社で1年経験を積んだ後、2018年5月にサンブリッジへ。

    現在は組織人事企画室で新卒採用や中途採用、研修、組織活性化等々を担当しています!

なにをやっているのか

サンブリッジ株式会社は、Salesforceを軸として
テクノロジーで仕事の「あり方」を変えるWork tech推進企業です。

サンブリッジはセールスフォース・ドットコム日本法人を設立をした会社であり、
設立当初からのパートナーとして、これまで900社、2,400プロジェクト以上の導入を支援してきました。
現在は、国内に11社のみのが保有するSalesforce Platinum Partnersとして、
セールスフォース・ドットコム社からも高い信頼を得ています。

2014年には「Salesforce一体型名刺管理ソリューションSmartVisca(スマートビスカ)」を提供開始。
Salesforce認定テクニカルアーキテクトが率いるコンサルティングサービス事業と、
アプリケーション開発ビジネス事業の相互シナジーにより
お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

■クラウド ソリューション事業(https://www.sunbridge.com/solution/salesforce/
Salesforce.comの導入コンサルティング、カスタマイズ・運用支援サービス
クラウドCRMソリューションSalesforceの販売
マーケティングオートメーション製品(Pardot)の導入支援、活用支援コンサルティングサービス
B2Bマーケティングオートメーション製品(Pardot)の販売

■Salesforce一体型名刺デジタル化サービスSmartViscaの開発・販売(https://products.sunbridge.com/
SmartViscaはスマートフォンやスキャナでデジタル化した名刺情報を、Salesforceに直接格納するSalesforce専用の名刺デジタル化クラウドサービスです。
SmartViscaによりデジタル化された最新の名刺情報は、Salesforce上での名刺情報の一元管理の実現に加え、
正確な顧客情報をタイムリーに活用することが可能にします。
2018年度、AppExchangeにて「2018年最も売れたAppExchangeアプリ」大企業部門第1位 中小企業部門第2位に選ばれました。

■Online Profile for Salesforce
Online Profile for Salesforceは長年Salesforceの導入支援をしてきた知見と名刺管理ソリューションSmartViscaを提供している経験を活かして、Salesforceユーザーのためのオンライン名刺交換ツールオンライン名刺交換ツールです。
オンライン上での営業活動を円滑に進めたいSalesforceユーザーのために開発されました。

なぜやるのか

サンブリッジはSalesforceを軸として
テクノロジーで仕事の「あり方」を変える“Work tech”推進企業です。
働き方改革やコロナ下でのリモートワーク推進に注目が集まる中
テクノロジーを導入することが目的になっている企業も少なくありません。
まずは「やり方」よりも先に「その仕事は何のためになぜやるのか」
「あり方」を問うた上で、テクノロジーで仕事のやり方を変えていく。
日常的に使う企業内個人から支持されるサービスこそ
サンブリッジが目指し、お客様に提供したい価値です。

どうやっているのか

<バリュー>
▶︎多様な才能をチームで活かす
性別や国籍等に囚われず個々の得意や資質をお互いに理解し、
最大限に活かしながら、チームで成果を出すことを大事にしています

▶︎革新と最適
お客様の本質的な課題を解決するために全てが最新のツールでなかったとしても
最適だと考えられるサービスを提供しています

▶︎カスタマーサクセス
サンブリッジが目指しているのはお客様のビジネスの成功です
だからこそ、企業内個人に支持されるシステム、テクノロジーの提供にこだわっています

こんなことやります

◆総合職採用です。
 採用の段階では特に具体的な職種は定めておりません。
 2ヶ月間の新卒研修の後、ご本人の希望と適性を鑑みて配属先を決定します。

◆求める人物像(=社内で評価される人の姿)
【進化し続けるチームプレイヤー】
サンブリッジにおける求める人物像は入社後にも社員に求められる姿であり、これを体現している人が評価されます。

 もう少し分解して具体的に表現すると、

 →進化し続ける:現代において、とどまっていようとすることはどんどん遅れをとっていくことかもしれません。日々努力を重ね、昨日の自分を超えていくことが求められます。

 →チームプレイヤー:サンブリッジにはチームで行わない仕事はありません。チームで仕事をすることで1+1=2以上の成果を出すことが求められます。個人技で成果を出せばよいのではなく、個々の得意領域を結集させたチームで1人を超えた成果を出すことを大事にしています。

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会社情報
株式会社サンブリッジ
  • 2012/10 に設立
  • 106人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11F
  • 22新卒丨好きなことを仕事に…ではなく、得意なことを一緒に探しませんか?
    株式会社サンブリッジ