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リードデザイナー
中途
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on 2020/11/13 427 views

企画立案から携わるUI/UXの設計・提案!自社サービスのリードデザイナー!

株式会社スタンバイ

株式会社スタンバイのメンバー もっと見る

  • 新卒で大手印刷会社に入社。販促情報データベースを活用したBPRコンサルティングやWebプロモーションなどのIT領域ソリューションを担当。

    サイバーエージェントに中途入社し。約7年間 BtoBのSEOサービスでエグゼクティブコンサルタント/マネージャーとして従事。大規模DBサイト、ブランドサイド、オウンドメディアなど多岐にわたるサイトを対象としてコンサルティングサービスを提供。ツール開発・システム構築などの企画・ディレクションも担当。

    DeNAに入社後、メディア運営に関わるデータ解析および最適化施策の実行を担当するグロース部門を統括。SEO、SNSを中心に、戦略・施策立案と実行を推進、...

  • 株式会社スタンバイにて、採用を軸に人事として組織づくりを担当しています。

    大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事、とHRを中心とした経験を積んできました。

    初めて人事経験を積んだテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途/新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→一部を経験。
    10年在籍したクリーク・アンド・リバー社(C&R社)では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部→東証一部を経験。
    C&R社時代に立ち上げたRPO事業では、ディー・エヌ・エーのクリエイティブ採用や、サイバーエージェントのクリエイティブ採用、ディライトワークスの全職種採用...

  • 大学卒業後、人材派遣会社・人材ベンチャー企業を経て、株式会社マイナビ中途入社。当時立上げフェーズであった人材紹介事業の製造業領域担当として大手製造業メーカーを中心に採用コンサルティング業務に関わる。その後人事統括部へ異動。エンジニア/WEBディレクターを中心とした専門職の採用担当としてIT組織強化を推進。2020年10月よりスタンバイへ入社。開発組織の採用担当として日々邁進中。

なにをやっているのか

  • 国内最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

約1,000万件(2020年8月現在)の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。

求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスです。

ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するProduct Drivenな事業と言えます。
サービスページ:https://jp.stanby.com/

なぜやるのか

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。
少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。
その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。
私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。

そのための第一歩として、まずは

・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること
・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できること

を確実に実現していきたいと思っています。
テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

どうやっているのか

<開発体制について>
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager:グループ運営に責任を持つ
・Product Owner:各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead:各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

〈プロダクト開発組織 行動指針「START」〉
- Scientific(科学的)
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる

- Technological(技術的)
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する

- Ambitious(野心的)
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける

- Relevant(自分ごと化)
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける

- Transactive memory(知恵最大化)
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す

私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション『UPDATE WORKSTYLES』をプロダクトによって実現します。

<Stanby Tech Blog>
https://techblog.stanby.co.jp/

<働く環境>
・フレックス制を導入(コアタイム12:00-15:00)
・MacBookPro/モニター支給(エンジニア、デザイナー)
・フリードリンク/ドリンク補助
・オフィスコンビニ など

<就業環境>
全オフィス原則禁煙となっております。

こんなことやります

当社は、仕事へのニーズが多様化している現代において、自由に仕事を探せる求人検索エンジン「スタンバイ」の開発を手掛けています。
2015年にビズリーチの新規事業としてスタートし、サービスリリースから約5年間、開発を重ね、求人掲載件数は1,000万件(2020年8月時点)を超える規模になりました。更に、2019年にはヤフーを傘下にもつZホールディングスとの合弁会社として独立しました。急速なサービス成長を更に加速するため、この度開発組織の強化を行っています。

今回募集するリードデザイナーは、当社が運営するスタンバイにおいて、インタラクションデザインに基づいたUI/UX設計をおまかせします。
ただ表面上のUIをデザインするだけではなく、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。更に、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応をウォッチして分析し、サービス改善をチームで行います。
ユーザビリティを意識したデザインの立案・改良を行い、サービスの成長を間近で感じたい方、ぜひお待ちしています!

【こんなご経験がある方をお待ちしています!】
・Webサービスにおけるデザイン経験
・FigmaやAdobe XDなどを利用して、デザイン制作を行うスキルがある方
・Webデザイナー、UI/UXデザイナーとして3年以上の実務経験がある方
・論理的なアプローチでUIを考えることができる方
・積極的にインタラクションも含めた提案ができる方
・課題解決に積極的に取り組める方

【歓迎するご経験】
・リサーチやインタビュー経験がある方
・マネジメント経験がある方
・ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方
・とにかく新しいWebサービスやアプリが好きな方
・自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方
・フロントエンドの実装にもトライしてみたい方( CSS / HTML )

日本最大級のサービスをよりグロースさせていきたい熱意がある方、ぜひご応募お待ちしています!

会社の注目のストーリー

#11 グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること
#10 EKSのCoreDNSを安定させるための取り組み
#9 スタンバイの求人情報取込の仕組みを作り直した話 〜序章〜

ポートフォリオ

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会社情報
株式会社スタンバイの会社情報
株式会社スタンバイ
  • 2019/11 に設立
  • 226人のメンバー
  • 東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル10F
  • 株式会社スタンバイの会社情報
    企画立案から携わるUI/UXの設計・提案!自社サービスのリードデザイナー!
    株式会社スタンバイ