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業務推進/求人審査
中途
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on 2020/11/04 342 views

仕組みづくりから参画する、業務推進/求人審査を募集!

株式会社スタンバイ

株式会社スタンバイのメンバー もっと見る

  • 新卒で大手印刷会社に入社。販促情報データベースを活用したBPRコンサルティングやWebプロモーションなどのIT領域ソリューションを担当。

    サイバーエージェントに中途入社し。約7年間 BtoBのSEOサービスでエグゼクティブコンサルタント/マネージャーとして従事。大規模DBサイト、ブランドサイド、オウンドメディアなど多岐にわたるサイトを対象としてコンサルティングサービスを提供。ツール開発・システム構築などの企画・ディレクションも担当。

    DeNAに入社後、メディア運営に関わるデータ解析および最適化施策の実行を担当するグロース部門を統括。SEO、SNSを中心に、戦略・施策立案と実行を推進、...

  • 株式会社スタンバイにて、採用を軸に人事として組織づくりを担当しています。

    大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事、とHRを中心とした経験を積んできました。

    初めて人事経験を積んだテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途/新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→一部を経験。
    10年在籍したクリーク・アンド・リバー社(C&R社)では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部→東証一部を経験。
    C&R社時代に立ち上げたRPO事業では、ディー・エヌ・エーのクリエイティブ採用や、サイバーエージェントのクリエイティブ採用、ディライトワークスの全職種採用...

  • 常にワクワクすることをしていたい

なにをやっているのか

  • 国内最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

約1,000万件(2020年8月現在)の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。

求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスです。

ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するProduct Drivenな事業と言えます。
サービスページ:https://jp.stanby.com/

なぜやるのか

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。
少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。
その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。
私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。

そのための第一歩として、まずは

・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること
・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できること

を確実に実現していきたいと思っています。
テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

どうやっているのか

<開発体制について>
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager:グループ運営に責任を持つ
・Product Owner:各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead:各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

〈プロダクト開発組織 行動指針「START」〉
- Scientific(科学的)
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる

- Technological(技術的)
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する

- Ambitious(野心的)
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける

- Relevant(自分ごと化)
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける

- Transactive memory(知恵最大化)
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す

私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション『UPDATE WORKSTYLES』をプロダクトによって実現します。

<Stanby Tech Blog>
https://techblog.stanby.co.jp/

<働く環境>
・フレックス制を導入(コアタイム12:00-15:00)
・MacBookPro/モニター支給(エンジニア、デザイナー)
・フリードリンク/ドリンク補助
・オフィスコンビニ など

<就業環境>
全オフィス原則禁煙となっております。

こんなことやります

求職者の方々に安心してご利用いただけるよう、正確で信頼できる情報やサービスを提供するための審査基準や運用ルールの策定をご担当いただきます。
雇用市場の動向や法改正に伴う対応など、品質向上のための企画立案などを行います。

<具体的には>
・求人情報の品質管理業務
・原稿表現のガイドライン策定(法改正に伴うルール策定・改定)
・掲載前求人の表記に関する各種お問い合わせ対応や掲載後の原稿チェック
・掲載情報不備の状況把握と改善

【期待するご経験】
・社会人経験5年以上
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業にて人事(労務または採用)のご経験をお持ちの方
・人材業界で求人登録の業務経験をお持ちの方

【歓迎するご経験】
・法令に興味が高いまたは知見をお持ちの方
・企画業務経験をお持ちの方

【こんな方と一緒に働きたい!】
・論理的思考力のある方
・目標達成に向けて、責任感を持って自発的に行動できる方

会社の注目のストーリー

#12 求人検索エンジンで使用するラベル付与の話
#11 グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること
#10 EKSのCoreDNSを安定させるための取り組み
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会社情報
株式会社スタンバイの会社情報
株式会社スタンバイ
  • 2019/11 に設立
  • 226人のメンバー
  • 東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル10F
  • 株式会社スタンバイの会社情報
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