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リクナビの中長期的な事業展開・商品企画構想を一緒に考えませんか?

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on 2020/11/11

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リクナビの中長期的な事業展開・商品企画構想を一緒に考えませんか?

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大迫 将大

株式会社リクルートにて、AirペイやAirレジなどSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを担当。 現在はプロダクトマネージャー組織のマネージャーをやっています。

株式会社リクルート Mid-careerのメンバー

株式会社リクルートにて、AirペイやAirレジなどSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを担当。 現在はプロダクトマネージャー組織のマネージャーをやっています。

なにをやっているのか

1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

なにをやっているのか

1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

なぜやるのか

より速く、シンプルに、もっと近くに。 私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、 桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

どうやっているのか

「個」が活躍する仕組み リクルートの価値の源泉は「人」だと考えています。 「起業家精神」を育み、「圧倒的な当事者意識」を発揮させ、さらに「個の可能性に期待し合う場」として相互に影響を与え、継続的な成長を可能にしている理由は何か。 他社が容易に真似できない企業文化と、それを支える「人」を育てて活かす仕組みがあります。

こんなことやります

【仕事内容】 <グル―プの立ち位置> 新卒の就活サイト『リクナビ』において、 「法人ユーザー(クライアント)側」のシステム企画・開発等をしている組織です。 現在は『クライアントサクセス』(=カスタマーサクセス)を掲げており 「量・質・ラク」の観点でクライアントへ与える価値向上を目指しております。 具体的には、  ・クライアントが利用する採用管理システムの開発、運用、保守  ・クライアントが使用するサポートセンターのフォローや企画  ・クライアントの採用支援(採用代行)  ・生産性向上(RPAで、原稿入行までしてくれるロボティクス等) などをしており、リクナビのシステムに留まらず『クライアントサクセス』につながる 改善・企画・フォローなどを担っているグループです。 <事業フェーズ> 日本の多くの学生が利用している『リクナビ』のクライアント側システムは約10,000社の「法人ユーザ(クライアント)」が利用しています。 学生が”納得できる就職”を実現するために、企業様向けに、システム開発、運用設計、戦略的アライアンスなど、手段を問わず打ち手を実行することが求められます。 例えば、2020年の2月、コロナにより面接がしづらい環境となると判断し、国内投資グループと連携し、WEB面接システムの提携を約1か月間で投下するなど、日本の就職活動を止めないためのアクションが求められ続けています。 【ポジションの魅力】 ●システム開発・運用を通して見えてくる事業の課題に対して、戦略・戦術を検討するフェーズから携わって頂きます。 事業を支える手触り感がダイレクトに感じられるのが、このポジションの魅力です。 ●デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、様々なクライアントサクセスを実現していけます。  (例:お客様の原稿入稿のロボ化/属人→可視化による営業生産性向上) ●顧客課題に向き合い、顕在化していないニーズをも捉えた企画を実現させることが求められます。 ●働く仲間の魅力 ∟リーダー陣のほとんど全員がリクルートキャリアのFORUM/フォーラム (=新たな価値向上に貢献したイノベーション事例の表彰会)に出場経験があり、  イノベーションを起こす上での良き仲間がいる環境にて、より高い成長を目指せます。 ●スピード感 ∟リクルートのスピード感を持ちPDCAを回していくことが可能。  クライアントの期待に高く応えていくことが求められます。 【対象となる方】 <スキル>※下記いずれかのご経験がある方。合致度高い順に上から記載(目安:3年以上) 1)ITコンサルで業務要件定義およびシステム基本設計の経験 2)SIerの上流工程経験 3)上記に近しい経験をお持ちの方( ITの基礎知識があり、人やプロジェクトを動かす経験がある方歓迎※PGのみはNG) ★入社後すぐに「運用設計」をお任せする予定です。 「全体俯瞰→課題設定→改善」のPDCAを早期に回していける方歓迎! <スタンス> ※以下のスタンスに共感いただける方は合致度が高いです※ ・本質的な課題解決のために、思考を回し続けることができる ・社内外の多くの関係者と協働し、推進していける ・目先の課題に愚直に向き合い、ゆくゆくはイノベーションを起こしていきたい 【あると望ましい職歴・スキル】 関係者、数十名とかかわって推進するポジションのため、協調性に懸念ある人はNG。 プロジェクトを動かしてきた経験ある方は歓迎いたします。 (ご経験3年~9年目目安)
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    1960/03に設立

    45,856人のメンバー

    東京都千代田区丸の内1−9−2 グラントウキョウサウスタワー40F