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リクルートグループ共通で全従業員が利用する基幹系システムです!

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on 2020/11/11

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リクルートグループ共通で全従業員が利用する基幹系システムです!

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大迫 将大

株式会社リクルートにて、AirペイやAirレジなどSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを担当。 現在はプロダクトマネージャー組織のマネージャーをやっています。

株式会社リクルート Mid-careerのメンバー

株式会社リクルートにて、AirペイやAirレジなどSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを担当。 現在はプロダクトマネージャー組織のマネージャーをやっています。

なにをやっているのか

1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

なにをやっているのか

1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

なぜやるのか

より速く、シンプルに、もっと近くに。 私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、 桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

どうやっているのか

「個」が活躍する仕組み リクルートの価値の源泉は「人」だと考えています。 「起業家精神」を育み、「圧倒的な当事者意識」を発揮させ、さらに「個の可能性に期待し合う場」として相互に影響を与え、継続的な成長を可能にしている理由は何か。 他社が容易に真似できない企業文化と、それを支える「人」を育てて活かす仕組みがあります。

こんなことやります

【仕事内容】 リクルートグループ共通で全従業員が利用する基幹系システムの戦略の立案、企画・構築・運用を行います。 ◆担当システムの一例 ・グループ共通の基幹システム  会計システム、販売管理システム、情報管理システム、人事システム等 ◆業務内容 ・社内サービス戦略の立案と推進  グループ各社の経営ボードに対して、ロードマップや投資計画を作成し、システム戦略を提案。世の中の動向やリクルートのビジネス変化を常に見据えて、システム構造全体を俯瞰する中での提案を行う ・BPRとシステム企画   社内の利用ユーザー(営業や商品企画、編集企画部門、アドミニスタッフなど)と協業し、業務設計/システム企画を立案、推進 ・システム構築  外部パートナーと協業し、開発工程のディレクションを行う ・リリース後の改善  事業を支える業務全般の仕組み化、IT化を継続的に実施し、分析・改善・導入・運用のPDCAサイクルを回す ◆開発スタイル 外部パートナーと協力し開発工程をディレクション頂きますので、自ら開発工程の実装を担うことはありません。また、システムはWebシステムでのスクラッチ開発がメインですが、一部パッケージや汎用機で構築されている基幹系(販売管理・会計・情報系)システムもあります。 開発環境の選定から検討し、ボトムアップで価値ある社内サービスを提案していくため、多様なシステム構成となっているのが特徴です。 ◆体制 2019年4月現在、約40名・4グループ体制。 世代は20代~50代まで幅広く、女性は2割で内3割はワーキングマザーが活躍しています。 【この仕事の魅力】 ・変革期で成長の機会が多い  メディア&ソリューション事業(株式会社リクルート)の組織統合再編等、大きな変革期を迎えており、システムの構想段階から作り上げる機会も多く、  上流工程に携わる中で会計、法務といった業務知識やビジネスセンスを磨く事ができます。 ・自らが社内サービスの主役となって戦略立案・推進できる  変革期に伴う企画開発だけでなく、社内サービスの企画者として、自らアイデアを発信し、時にはゼロから社内サービスを企画し実現していく土壌があります。 ・幅広い経験がつめる  戦略から開発、運用まで全てのフェーズを担当しているため、戦略・企画の立案やBPR、開発マネジメントなどの幅広い経験をつむことができます。  また、ご志向に応じて様々なシステムを担当する機会があるため、多様な社内サービスやユーザー部門との協業を通じて企画力やディレクション力を磨くことができます。 【対象となる方】 (経験年数が浅い場合は、これから成長したいという意欲の高い方を歓迎いたします) ◆下記いずれの経験/スキルをお持ちの方 ・SIer、Net系企業等におけるアプリケーションエンジニア経験を1年以上お持ちの方 ※開発領域や規模等は不問です ・ITコンサル系企業等におけるコンサルタントとしての実務経験 ・事業会社のIT部門におけるシステム企画・開発ディレクション経験 ※業界は問いません。 ※経験やスキルだけでなく、スタンスや志向も重視させていただきます。(詳細は「求める人物像」をご確認下さい) 【あると望ましいスキル】 ◆経験  ・業務系システム(会計系、人事系、販売管理系、CRMシステムなど)の構築・維持経験をお持ちの方  ・社内ポータル(掲示板などのグループウエア系)の導入経験 ◆スキル  ・業務設計スキル  ・要件定義/ユーザー(受入)テストスキル  ・基幹系(会計/販売管理系)の知識  ・運用マネジメントスキル(運用保全計画の作成・その実行管理・報告)  ・保守マネジメントスキル(計画的なエンハンス・メンテナンス計画とその実行)  ・アウトソーシングマネジメントスキル 【求める人物像】  ・より上流からシステム開発に携わりたい方  ・業務BPRなどビジネスを支える仕組みの構築、磨きこみに強く取り組みたい方  ・これまでに培ったスキルを軸に、事業をITで支えていきたい方
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    会社情報

    1960/03に設立

    45,856人のメンバー

    東京都千代田区丸の内1−9−2 グラントウキョウサウスタワー40F