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デザイン組織を強化!圧倒的裁量でサービスを推進したいデザイナー募集!

UI/UXデザイナー
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on 2020/11/05

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デザイン組織を強化!圧倒的裁量でサービスを推進したいデザイナー募集!

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福田 晃一

福田 晃一 LIDDELL Inc. 代表取締役CEO 1979年高知県生まれ。2000年から読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。著書に「買う理由は雰囲気が9割(2017)」、2018年12月6日発売の「影響力を数値化 ヒットを生み出す[共感マーケティング]のすすめ 」がある。

山本 悟史

リデル株式会社 執行役員。 FOR SUREの責任者として事業立ち上げに関わる。 新卒から13年間在籍した電通では、営業局とクリエーティブ局を経験。 広告制作や、クライアントの事業課題解決プロジェクトに従事。 国内外の賞を多数受賞。

山口 大地

フロントエンドとデザインの領域で業務をしています。 【経歴】 LIDDELL株式会社 [現在] ・インフルエンサーマーケティングの会社 ・2年間フロントエンドエンジニアとしてサービス開発を経て、デザインへの興味から現在はデザイナーとして業務を行なっています。 株式会社SORA ・Web制作会社 ・約1年半フロントエンドエンジニアとしてWEBサイトやLPのコーディングをする業務をしておりました。 【 主に触っている技術・ツール】 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js / Nuxt.js / Scss / WordPress / Git / Adobe XD / Postman 【その他】 プライベートでは、踊りや舞台芸術の活動に注力しています。 仕事と舞台芸術のどちらもクリエイティブな場と考え、常に自らの創造性を大切にしていきます。

LIDDELL株式会社のメンバー

福田 晃一 LIDDELL Inc. 代表取締役CEO 1979年高知県生まれ。2000年から読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即...

なにをやっているのか

どの時代も、トレンドは<人が集まる場>から生まれます。人の集まる場所には影響力のある人が生まれ、その個人の影響力が共感でつながり、共有されていく。リアルでもデジタルでも、この本質はこの先も変わらず、普遍的なことと捉えています。 だから私たちLIDDELLは、「個人の影響力を、人々の未来のために。」をミッションに掲げ、人と人との関係構築のプロセス自体をマーケティングし、「人」を中心にしたマーケティングとデジタル、テクノロジーを併せ持つ新たなサービスを展開してきました。
< 認知・周知 ▷ 広告・宣伝 ▷ 制作・運用 ▷ 接客・販売 ▷ 調査・開発>LIWの5つのメイン機能を一元管理し、データ分析が可能。
簡単に、やるべきことを、数値で追って売り上げにつなげるためのLIW 5つのメイン機能をリリース。認知獲得から購入、さらにファン化までを網羅し、順調に成長しております。
事業が好調につき、昨年10月にはミッドタウンに移転。多数の新メンバーも増えています
年齢や社歴に関係なし。フラットな風土・環境で自身のポテンシャルを最大限に発揮できます。
私たちが担っているのは、消費をゴールとするマーケティングではなく、消費の先にある価値観/共感でつながるマーケティングです。
私たちはマーケティング課題を抱える企業とSNSで多様な影響力を発揮できる個人(インフルエンサー)をつなぐ役割を担う様々なプラットフォームを用意しております。

なにをやっているのか

< 認知・周知 ▷ 広告・宣伝 ▷ 制作・運用 ▷ 接客・販売 ▷ 調査・開発>LIWの5つのメイン機能を一元管理し、データ分析が可能。

簡単に、やるべきことを、数値で追って売り上げにつなげるためのLIW 5つのメイン機能をリリース。認知獲得から購入、さらにファン化までを網羅し、順調に成長しております。

どの時代も、トレンドは<人が集まる場>から生まれます。人の集まる場所には影響力のある人が生まれ、その個人の影響力が共感でつながり、共有されていく。リアルでもデジタルでも、この本質はこの先も変わらず、普遍的なことと捉えています。 だから私たちLIDDELLは、「個人の影響力を、人々の未来のために。」をミッションに掲げ、人と人との関係構築のプロセス自体をマーケティングし、「人」を中心にしたマーケティングとデジタル、テクノロジーを併せ持つ新たなサービスを展開してきました。

なぜやるのか

私たちが担っているのは、消費をゴールとするマーケティングではなく、消費の先にある価値観/共感でつながるマーケティングです。

私たちはマーケティング課題を抱える企業とSNSで多様な影響力を発揮できる個人(インフルエンサー)をつなぐ役割を担う様々なプラットフォームを用意しております。

「個」の活躍なくして、社会が豊かになることはありません。 この20年弱、インターネットの台頭による情報の変化によって、「個人」も変化を体験してきました。「つながり」を求めて「交流」が生まれ、さらには「共有」へ。「共有」がコミュニティ化へと進み、「共感」を得た「個人」は、目的意識を持って自立を果たそうとしています。 私たちは、そんな目的意識を持った「個」を増やしたり、支援したりすることで自立・自律を促し、もっと豊かな社会を実現させたいと考えています。 誰かの影響で誰かの幸せを作り、それで幸せになった人がまた誰かの幸せを作っていく。 そんな共感の連鎖、リレーションで未来を良くしていきたい。 このミッションに共感し、価値観を共有できる仲間たちと、年齢・キャリア関係なく、本気で事業をグロースさせようと取り組んでいます。

どうやっているのか

事業が好調につき、昨年10月にはミッドタウンに移転。多数の新メンバーも増えています

年齢や社歴に関係なし。フラットな風土・環境で自身のポテンシャルを最大限に発揮できます。

リデルは多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが最大限に活躍できるよう、4つのVALUEを掲げています。 1. 驚きのある挑戦を。 感動は、予定調和からは生まれない。 リデルは、世界をアッと言わせるために、 日々の挑戦と失敗を恐れません。 2. 仲間に仕事に誠実であれ。 誠実な人に、人は集まる。 誠実なチームに、成果はもたらされる。 誠実なサービスに、世界は熱狂する。 リデルは、仲間に仕事に、真正面から向き合います。 3. 言動に意志を込めよ。 意志を込めるには、誰よりも考えなければならない。 誰よりも考える個人が集まるチームからしか、 心動かすクリエーションは誕生しません。 4. 成長に責任をもて。 成長に責任をもつ人であろう。 個人、チーム、サービス、クライアントの成長こそが リデルの活力と、成果の源泉だと信じています。 上記のVALUEとともに、当社の理念に共感した異業種の優秀なメンバーが続々と集まって、ぞれぞれの得意分野を生かして活躍しています! 事業拡大・メンバー増員に伴い、2021年10月には赤坂のミッドタウンタワーへのオフィス移転もいたしました! マーケティングの本質と未来に少しでも興味のある方、是非お話しましょう!

こんなことやります

自社サービスのUI/UXデザインに広く携わっていただきます。 当社では「個人の影響力を、人々の未来のために。」というミッションを掲げ、現在4つのアプリケーションを開発し、多くのクライアント、インフルエンサー、ユーザの皆様にご利用いただいています。 それらのサービス、或いは新規で開発するサービスの成長を共に支えてくれる新しい仲間を募集しています。 【デザイン組織】 現在、弊社は外注していたデザインの内製化のため、インハウスのデザイナーを採用しデザインに力を入れようとしている所です。現在は以下のようなメンバーで構成されています。 ・UI/UXデザイナーが3名 【具体的な仕事内容】 ■ 新規および既存サービスのユーザー体験の設計やリサーチの実施 ■ UI/UX改善、プロトタイピング ■ NativeアプリのUIデザイン ■ WebサービスのUIデザイン など 【開発環境】 ■ デザインツール: Figma, Adobe CC 【仕事の魅力】 ■ ユーザの体験設計を重要視しており、上流工程からデザイナーが関わる体制にしています ■ toC, toB 両面のプロダクトを運用しており、新規開発も盛んに行なっています。様々なタイプの開発に携わることができます 【必須スキル】 ■WebサービスまたはNativeアプリのUI/UXデザインの実務経験2年以上 【歓迎スキル】 ■フロントエンドの実務経験(Vue.js/ React.jsなど) ■チームマネジメントの実務経験 ■ユーザーインタビューの実務経験 ■サービスの継続的な改善をエンジニアと行った経験 【社内の雰囲気】 ■若手社員が多く、カジュアルな雰囲気です ■社員同士のランチ等のコミュニケーション機会が多い環境です 【その他】 業務委託、副業、インターンも募集中です。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2014/10に設立

60人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区神宮前3-35-8 ハニービル青山4F(受付)