「 自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める 」 これが当社のビジョンです。 このビジョンの実現にあたり、現在6つのドメインで事業を展開しています（毎年ビジョン実現に向けた新規事業を展開しています） ↓　↓　↓　↓　↓　↓ ＃Service①：ITプロパートナーズ事業 ミッション：起業と事業へ、新たな選択肢を 事業概要：優秀なIT人材と成長企業のマッチングサービス ＃Service②：ITプロカレッジ事業 ミッション：スキルをアップデートし続ける時代、価値ある学びを 事業概要：社会に求められるスキルを習得出来る学習プラットフォーム ＃Service③：intee事業 ミッション：仕事と人生に熱中する20代を 事業概要：スキルアップ型ファーストキャリア支援サービス ＃Service④：Graspy事業 ミッション：キャリアに悩むビジネスパーソンへ最適な選択を 事業概要：若手ビジネスパーソンのキャリア形成プラットフォーム ＃Service⑤：PIECE事業 ミッション：ビジネスに技術とスピードを 事業概要：スタートアップ向けマッチングサイト構築パッケージ ＃Service⑥：人事プロパートナーズ事業 ミッション：日本に新しい人事の働き方を創造する 事業概要：人事のプロフェッショナルと成長企業のマッチングサービス

この数年で就職活動市場は大きく変わり、学生は1年弱という長い期間をかけて就職活動に臨むようになってきました。 しかしながら長い時間をかけても、「毎日会社に行くのが楽しい！」なんて若者はほとんどおらず、「もう日曜だ。出社嫌だな」と感じる社会人の方が圧倒的に多い現状です。 新入社員は毎年入社3ヶ月も経たずとして、60%程度の学生がキャリアの選択に後悔するというデータも毎年見るようになりました。 何故でしょうか？？ それは社会に出る前に、「仕事の本質的な理解」が欠如していることに加えて、「人生のロードマップの立て方」を誰からも教えてもらうことができないためです。 そのため学生は自身の判断軸を持つことができず、とりあえず定量的な”就職偏差値”や”年収”という分かりやすく、かつ承認欲が満たされやすそうなポイントを基軸に会社を選びます。 この基軸に取って付けたような志望動機を上塗りして選考を複数社受け、縁があった会社に入社するというのが日本のほとんどの学生が行っていることです。 もちろん入社した時点で承認欲は満たされますし、金銭欲が入社すぐに満たされることもないので、仕事はどんどんつまらなくなっていきます。 人生で大事なことは、限られた個々人の時間、1分1秒を幸せに生きることだと考えています。 そのためにこの作業のような就活と、ファーストキャリアの無意味な時間は必要ない。 就職活動から熱中し、社会に入っても毎日仕事が楽しくような毎日を送ることができたら、そして人生に熱中することができれば。 どれほどその人の人生は豊かになるでしょうか。その人の可能性は広がるでしょうか。 そのような世界を目指して事業を作り上げています。

社員数は50名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっております。 ▽社内メンバーの略歴▽ ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● エン・ジャパンで歴代ギネスの成果を残したセールス ● 某WEB広告代理店でCHROだった事業部長 ● リクルートにて伝説的成果を残した事業部長 ● ソフトバンクにて1位／300位の成績を収めた人事 ● 野村證券にて最年少マネージャーを務めたセールス etc... 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観（バリュー）を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。 ▼▽圧倒的な当事者意識▽▼ 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。 日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。 ▼▽家族に誇れるサービスを▽▼ 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。 どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。 ▼▽尊敬と感謝▽▼ 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。 周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。 そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。 ▼▽本音でぶつかる▽▼ 互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。 本音の対話には勇気とエネルギーが必要。 個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。 しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。 ▼▽個人の成果 ＜ チームの成果▽▼ 個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。 あなた一人で出来ることは限られている。 チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。 ▼▽挑戦者への称賛▽▼ 失敗を恐れず、挑戦しよう。 挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。 挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。 挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。 失敗から学び、日々成長しよう。

▼募集ポジション▼ 【カスタマーサクセス】 学生に対するキャリアアドバイザー業務及び、CS全体の企画立案実行を全てお任せいたします！ カスタマーサクセス というポジションではありますが、intee事業部はまだまだ立ち上がって3年経っていない事業部です。 メンバーも10人程度ですのでポジションの枠組みに捉われず、セールス、開発PM、マーケティング、事業企画など幅広い分野に挑戦する門戸は開けています。 そのため主業務を完遂し、または完遂する中で必要と思う業務に関しては、部門が違かったとしても自身で企画して実行することは可能です！ しかし、これらのその業務は与えられることはなく、自分から取りに行く主体性のある方のご応募をお待ちしております！ ▼得られるスキル▼ ・キャリアドバイザーとして、本質的かつハイレベルなキャリア設計能力 ・幅広い業務遂行をすることによる、マルチタスク処理能力 ・CSという事業の片側を俯瞰してみることによる、事業企画/戦略的思考力 ・対1ではなく、対マスに伝えたい内容を深いレベルで伝える、マーケティング（広報）力とスピーチング能力 ・エンジニアと共にシステムを作り上げる、開発ディレクションスキル ▼事業のやりがい▼ ・自身の担当した学生に対してのフォローアップを通して、自分の歩む道を自身で決められるようになり、その道を邁進してビジネスマンとして成長していく姿を見ることができます。 ・日本人の働くことのエンゲージメントの低さ（6%の社会人しか仕事を楽しんでいない）という、大きな社会課題に対して挑むことができます。 ・inteeの卒業生達が就職した会社で活躍した結果、会社で表彰されたり、メディアの取材を受けたり、起業して大きな夢に向かって挑戦しているシーンを見るととても感動します。