弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。 というのも、 多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。 その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。 よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。 そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、 そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」（https://recruitmonster.co.jp/lp-service/） 経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」 弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。

次に、弊社のビジョンは”人事で組織を元気にする！”です。 人事の力で良い組織が増えれば、生き生きと働く人材が増え 結果的に社会貢献になると考えています。 「知見がないから、試行錯誤でやるしかない。」 先ほど事業内容の部分でお伝えしたよう、経験豊富な人事は市場に少ない状態です。 ですから、上記のような考えで採用業務を進める企業さんも多いのです。 しかし、 求職者にとって、試行錯誤ゆえに起きた採用のミスマッチは経歴を傷つけることになり、 企業側にとって、貴重な採用費が無駄になるのです。 私たち採用モンスターは、 『人事によるエラーで不幸な人を作りたくない。』 『健全な組織を世の中に増やしていきたい』 そんな理想を実現するには、 プロ人事の経験やノウハウをシェアすれば良い。 そう考え、このサービスを提供しています。

▫︎QUEST(探求) ▫︎FullPower（全力） ▫︎Be a Family（家族のような絆を作る） 私たちが大切にしている価値観です。 ワクワクする気持ちを持って クライアント様に全力で！ 社外の圧倒的な味方として 家族のような距離感で しっかりと成果を作ることを大切にしています。 採用モンスターの世界観や、働く環境については気の記事内で話しているので、よければご覧ください！ ▼私たち、採用モンスターが生まれたきっかけ。 https://www.wantedly.com/companies/company_374824/post_articles/297150

☆まずは、採用モンスターのサービスページから！！ https://recruitmonster.co.jp/lp-service/ ☆一緒にやりたい仕事 ・新規メディアの立ち上げ（設計・戦略・運用） ・記事の案出し ・執筆 ※活躍ぶりや、意思によってはお給料・ポジションを昇格することがあります。 ☆活躍できそうなのはこんな方 ・知らないことに対して積極的に調べて、アウトプットする方 ・行動に起こす時、“うまくいかなかったら、どうしよう....“ではなく、 “とにかくやってみよう“タイプの方 ・自分のアイディアを積極的に共有できる方 ・自分の気持ちや起きた事柄を、文字に起こしたりするのが好きな方 ・頭がパンクしそうになっても、踏ん張れる方 ☆働き方 ・入社したばかりのころは、北参道のオフィスに出社でお願いします！（交通費は出るのでご安心ください） ・慣れてきたらリモートワークに切り替えても良いですが、チャットのコミュニケーションが苦手な場合は出社してください。 ☆採用モンスターで働くことの魅力 ・経営陣が直属上司 ・スタートアップなので裁量権は多く、やってみたい！って思ったことが反映されやすい ・社長が人事歴10年（大手でもベンチャーでも人事経験あり、採用モンスターと呼び名がつくほどの結果を出す凄腕人事）、現役で採用コンサルに6社ほど入るプロ人事 ・そんなプロ人事の元で、インターンができるので面接対策や就活で何か迷いがあればすぐ相談できる！ ☆代表のnoteはこちら！ https://note.com/recruit_monster ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ いかがでしたか・・・？ もし頑張ってみたい！！ガクチカにしたい！！と思った方は、エントリーボタンを押してください♪ もっと詳しく知りたいことがあるっていう場合でも、じゃんじゃん押してください！ お話しできるの楽しみです^ ^