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リクルートグループの全社員約4万9千人を対象とする社内人事系システムです!

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on 2020/11/11

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リクルートグループの全社員約4万9千人を対象とする社内人事系システムです!

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大迫 将大

株式会社リクルートにて、AirペイやAirレジなどSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを担当。 現在はプロダクトマネージャー組織のマネージャーをやっています。

株式会社リクルート Mid-careerのメンバー

株式会社リクルートにて、AirペイやAirレジなどSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを担当。 現在はプロダクトマネージャー組織のマネージャーをやっています。

なにをやっているのか

1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

なにをやっているのか

1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

なぜやるのか

より速く、シンプルに、もっと近くに。 私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、 桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

どうやっているのか

「個」が活躍する仕組み リクルートの価値の源泉は「人」だと考えています。 「起業家精神」を育み、「圧倒的な当事者意識」を発揮させ、さらに「個の可能性に期待し合う場」として相互に影響を与え、継続的な成長を可能にしている理由は何か。 他社が容易に真似できない企業文化と、それを支える「人」を育てて活かす仕組みがあります。

こんなことやります

【仕事内容】 ◆概要 リクルートグループの全社員約4万9千人を対象とする社内人事系システムに関する企画・システムディレクションを一気通貫で担って頂きます。 ◆具体的に 2021年4月を目途に、リクルートの主要中核事業会社・機能会社を中心にリクルートへ統合し、世の中に対して更なる価値提供を加速させていこうとしている今、リクルートの各事業を支える複数の人事系システムのDXが重要なテーマとなっています。 そのため、このポジションの方には以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ・社内サービス戦略の立案と推進  経営ボードに対して、ロードマップや投資計画を作成し、システム戦略を提案。世の中の動向やリクルートのビジネス変化を常に見据えて、システム構造全体を俯瞰する中での提案を行う ・BPRとシステム企画   社内の利用ユーザーと協業し、業務設計/システム企画を立案、推進 ・システム構築  外部パートナーと協業し、開発工程のディレクションを行う ・リリース後の改善  事業を支える業務全般の仕組み化、IT化を継続的に実施し、分析・改善・導入・運用のPDCAサイクルを回す 【この仕事の魅力】 ・リクルート全社の根幹となる人事システムを、企画と一体となり超上流の企画フェーズから伴走、実現性のあるシステムプランニングへの落とし込み、案件のリリースまで主導することができます。 また、大規模なシステム更改を予定しており、チャレンジできるフィールドが広いのも特徴です。 ・リクルートが会社として変化していく中で、人事システムも、柔軟性や利便性を兼ね備えた構造へと進化していきます。自身がその変化を主導し、全社員の利便性や、社内ガバナンスに貢献するシーンを間近で体感できることがやりがいです。 ・ボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。 【対象となる方】 (経験年数が浅い場合は、これから成長したいという意欲の高い方を歓迎いたします) ・要件定義からリリースまでの開発プロジェクトの経験をお持ちの方 ・上流工程においてユーザーとの折衝経験をお持ちの方 ・メンバーや開発パートナーをマネジメントし、案件推進に関わっておられる方。 【あると望ましいスキル】 ・プロジェクト内で、リーダー以上の経験 ・人事系システムに関わった経験(導入・保守運用、エンハンス等) 【求める人物像】 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人 ・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人
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    会社情報

    1960/03に設立

    45,856人のメンバー

    東京都千代田区丸の内1−9−2 グラントウキョウサウスタワー40F