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新規事業の立上げに携わりたい!裁量権を持って仕事をしたい!そんな方大募集!

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on 2020/11/13

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新規事業の立上げに携わりたい!裁量権を持って仕事をしたい!そんな方大募集!

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MASAHIRO ADACHI

【株式会社OCEANGATE 代表取締役 CEO】 1989年生まれ。神奈川県川崎市出身。 大学在学中に疲れ切って家路につくサラリーマンを見て、 人生の中で大きなウエイトを占める仕事の時間を楽しいと思える環境を 自分が提供できる側の人間になりたいと思い、将来の起業を決意。 2013年株式会社ネオキャリアに入社し中途広告領域で約3年間営業として活躍。 1年目には新卒ルーキー賞を受賞。 2年目には横浜支社の立ち上げに従事し、 本社に戻り入社1年半でグループマネージャーに抜擢。 その後ITベンチャー企業の立ち上げに携わり、 2017年3月に株式会社OCEANGATEを創業。 株式会社OCEAN GETEの社名の由来は、OCEAN=繋がり・GATE=出会いの意味合いから、社員・お客様・仲間との出会いを大切に、 唯一無二の存在となれるような会社であり続けたいという願いが込められています。 当社は創業以来「お客様の信頼を得る」をモットーに中途・新卒領域で述べ600社以上の企業様の採用支援を行い、課題解決に努めて参りました。 少子高齢化による労働人口現象や売り手市場・各世代の働き方の構築もなかなか進まず目まぐるしく変化し続ける「HR」領域で、私たちのミッションは一つ一つの課題と真剣に向き合い、解決していくこと。現状に満足することなく様々な時代の変化に合わせたサービスを展開していくことが、社会に対する当社の役割だと考えております。 当社のスローガンでもある「Change the Future」を何より大切にし市場価値の高い人材の育成・企業様の雇用創出をすべく一層精進して参ります。

Shohei Takei

株式会社OCEANGATE 代表取締役COO 採用コンサル業務/広告代理店業/求人メディア販売・運用コンサル/Wantedly販売・運用コンサル 【職歴】 ◆大学時代からフルコミッションの仕事に触れる。 数字メイク、営業職の楽しさや人脈の大切さを知る。 ◆新卒ネオキャリア入社 入社理由はクライアント先が経営者、人事部長レベル。 且つ業種業界問わない為経営目線の考え方、幅広い知識を得ることができると考えたから。 また、新規の営業会社でどこまで通用するか試したかった為。 面接時何かで確実にno.1を取ることを宣言。 半年後メディア事業部【中途採用コンサルティング】の中で達成率トップを頂き表彰される。 ◆目標達成後、社内メンバーと独立【人材メディア、採用コンサルティング、Web広告各種】。 大手求人メディアの限界を感じ、ユーザー目線を考えた際WEB対策、企業ブランディングの必要性を感じた為。 ◆さらなる事業拡大の為、300名規模某Web会社で人材事業を立ち上げる。 ◆株式会社OCEANGATE 代表取締役COO さらなるスピード感を持ち顧客に対して価値提供をする為、 事業部をスピンアウト 得意分野 ・営業 【営業マン時代は個人で新規営業のみで年間1億〜1.5億を継続的に叩く。※市況感平均単月マネージャーレベルで売300万前後】 ・リクルーティング 【営業会社クライアント様に対し単月20人を1人で採用させることに成功】 ・新規事業構築 【現職場では会社が独立支援制度を推進しており、生命保険会社、コールセンター事業会社等の三社を社外でダイレクトリクルーティングをし、弊社グループ企業にした実績あり。計100名】 好きなことわざ 二兎を追う者は一兎をも得ず

Mai Matsukawa

1995年、東京生まれ東京育ち。中央大学商学部卒業。 好きなことは寝ること、食べることです!! ◎経歴◎ ▼2018.4〜 株式会社ネオキャリアに新卒入社 新規Fintech事業でセールスを担当。 入社半年でリーダー昇格、入社1年でマネージャーに昇格し、業界特化型のグループで5名のマネジメントを行いながら、自身も新規100%営業を行う。 新規事業MVP、新卒ルーキー賞、事業部MVP等を受賞。 ▼2020.10〜 株式会社OCEAN GATEに入社 人事担当として、主に採用業務を行いながら、人事制度の確立などを0→1で行う。

元超適当ビリギャル娘がスタートアップ企業の人事責任者?! “今に満足せず、全ての可能性を広げたい”《社員紹介vol.1》

Mai Matsukawaさんのストーリー

株式会社OCEAN GATEのメンバー

MASAHIRO ADACHI

代表取締役 CEO

Shohei Takei

代表取締役COO

Mai Matsukawa

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【株式会社OCEANGATE 代表取締役 CEO】 1989年生まれ。神奈川県川崎市出身。 大学在学中に疲れ切って家路につくサラリーマンを見て、 人生の中で大きなウエイトを占める仕事の時間を楽しいと思える環境を 自分が提供できる側の人間になりたいと思い、将来の起業を決意。 2013年株式会社ネオキャリアに入社し中途広告領域で約3年間営業として活躍。 1年目には新卒ルーキー賞を受賞。 2年目には横浜支社の立ち上げに従事し、 本社に戻り入社1年半でグループマネージャーに抜擢。 その後ITベンチャー企業の立ち上げに携わり、 2017年3月に株式会社OCEANGATEを創業。 株式会社OCE...

なにをやっているのか

株式会社OCEANGATEとして新規事業を立ち上げることとなりました! 今までは、採用コンサルティング事業の中でも「中途採用」に特化をしていましたが、今回は、新卒採用の領域で事業を展開していきます! 内容としては、自社プロダクトの「Leasy(リジー」)という、AIを搭載しているHRtechサービスを世の中に広めていくというものです! 「新卒採用×ゲーム体験×HRtech」 ここを軸に、新卒採用領域において新しい常識を生み出します! そんなワクワクできる未来を一緒に創っていけるメンバーを募集します!
新卒採用支援サービス「Leasy(リジー)」
適性検査
新卒採用支援サービス「Leasy(リジー)」

なにをやっているのか

新卒採用支援サービス「Leasy(リジー)」

適性検査

株式会社OCEANGATEとして新規事業を立ち上げることとなりました! 今までは、採用コンサルティング事業の中でも「中途採用」に特化をしていましたが、今回は、新卒採用の領域で事業を展開していきます! 内容としては、自社プロダクトの「Leasy(リジー」)という、AIを搭載しているHRtechサービスを世の中に広めていくというものです! 「新卒採用×ゲーム体験×HRtech」 ここを軸に、新卒採用領域において新しい常識を生み出します! そんなワクワクできる未来を一緒に創っていけるメンバーを募集します!

なぜやるのか

新卒採用支援サービス「Leasy(リジー)」

現在採用市場は新卒中途関わらず、売り手市場感が強く、企業が人材を選ぶよりも、求職者が企業を選ぶ立ち位置にあります。 しかし、現在の新卒採用市場では、 「学歴」「部活動」「バイト」など目に見えるものだけで判断をしてしまい、本当は活躍できる可能性を大いに秘めている学生なのに採用できない企業や「自分に合っている企業・職種が何か分からない」「自分のアピールポイントが何か分からない」など自分を最大源アピールできない学生が多くいます。 そんな、企業と就活生、双方の課題を解決するために開発されたのが「Leasy(リジー)」になります。 今回の新規事業では、この「就活支援サービス Leasy(リジー)」を世の中に広めていくことがメインとなります。 Leasyは、「今、何をやるべきか分からない」そんな学生に対して、AIが自動で今やるべきことをカスタマイズしてくれるサービスです。また、そこに機械だけでなく、エージェントが関わることによって、 「人間×機械」の双方による支援を実現することが可能です。 そうすることによって、就活生の不安や悩みを解決していきます。 そして、そういった学生を何千人と抱えているので、そのデータベースを企業に解放することによって、 Leasyによって、就活に対して前向きになった学生を採用することができる。 「就活における質が高い学生を数多く企業にマッチングすることができる」 そんな新卒採用のAll-inOneサービスが「Leasy」です。 ---------------------------------------- 『学生のやりたい、〇〇にチャレンジしたいを形にする』 −昨今、就活生の間でこんな会話をよく耳にする。 「〇〇株式会社に行きたいけど私じゃ無理だよね」「やりたいことがないんだよね」「とりあえず就活するか」「就活って何したらいいの」など 考え方は人それぞれなので否定はしないが、これが本質と言えるのだろうか。 就職はゴールではなくスタート。今後の人生を左右する大事な分かれ道である。 そんな大事なポイントを安易な考えで決めてしまうのはもったいない。 本人が納得できる就活を行えるよう、サポートしていくのが僕らの役目であり役割。 Leasyを軸に就活生の思いに寄り添い形にしていく。 OCEANGATEはそんなミッションを掲げている会社です。 ----------------------------------------

どうやっているのか

平均年齢が26歳と若く、常にワイワイガヤガヤしている組織です! 目標意識が高いメンバーが多く、個人の成長に貪欲なメンバーが多いため、仲間同士で切磋琢磨し合いながら業務に当たっています。 今いる社員の経歴も様々で、「元東証1部上場企業の人事責任者」「元新卒エージェント」「元大手求人広告会社のマネージャー」「元不動産営業マン」など個性豊かなメンバーが揃っています! そんな個性溢れる社員が同じベクトルを向いて業務に当たっている会社です! 自信のスキルアップや市場価値を高めることもそうですが、その背景には必ず会社の成長を視野に入れているメンバーはほとんどです!

こんなことやります

〜今よりもっとワクワクできます!〜 設立3年で500%成長しており、圧倒的に速いスピードで会社とともにご自身のスキルアップもできる環境です。 中でも今回募集するポジションは、新規事業の立ち上げに関わっていただくことになり、会社を大きくなることを身を持って実感頂けると思います。 また、業務内容もRA、CA両面を担当していただきますので、圧倒的速いスピードでスキルアップが狙えます。 〜第二創業期、幹部ポスト空いてます〜 当社は現在4期目となり、リーダー、マネージャー、役員ポジションに全て空きがある状態です。 入社いただくからには会社の成長とともに、自身の営業マンとしての成長も目指していただき、早い段階で管理職のポジションに付いていただきたいと思っています! 《《 必須 》》 ・人材業界でのご経験のある方 ・人材紹介業でリクルーティングアドバイザー(RA)もしくはキャリアアドバイザー(CA)のご経験がある方 《《 歓迎 》》 ・キャリアアドバイザー(CA)のご経験がある方 ・マネジメント経験のある方 ・自分の市場価値を高める覚悟を持った方 OCEANGATEの全貌が知りたい!実際の社員に会ってみたい!不安だけど一旦話を聞いてみたい!などなど 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」をプッシュしてください。 人材業界を変えてくれるアナタからの連絡を待っています!!!!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/03に設立

20人のメンバー

  • Average age of employees in 20s/

東京都品川区西五反田2-24−9 五反田Nビル6階