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人財の力で事業を加速!人事マネージャー候補Wanted!

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中途
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on 2022/02/25

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人財の力で事業を加速!人事マネージャー候補Wanted!

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蔵元 二郎

1975年2月22日生、鹿児島育ち 鹿児島市立中郡小学校 鹿児島大学附属中学校 鹿児島市立玉龍高校 九州大学 経済学部 経済工学科 で、いろいろ経て。 ジェイブレインという会社を創りました。 7年経ちました。 ほんで、2009年に2回目の起業。 BNGパートナーズという会社を創りました。 http://www.bngpartners.jp 普段は、麻布十番・六本木・赤坂周辺を彷徨っています。 お酒は芋焼酎かジントニックです。 ゴルフはヘタクソです。 フットサルします。 でも、ギターは上手いです。まぢで。

BNGパートナーズ採用担当

弊社は「アジアNO.1の挑戦者のインフラになる」というビジョンを掲げ、世の中をよくするために挑戦し、日本をそして世界を元気にする存在であり続けます。 挑戦者が抱える課題・悩みに寄り添い、HR as a Serviceで解決します。 ▼事業内容 ◆幹部人材紹介  └ベンチャー/スタートアップ企業向けにCxOや役員、事業部長からミドルに至るまで、幹部の人材紹介を行っています。 ◆アウトソーシング&タレントシェアリング  └現役のプロ人材をスポットで活用できるタレントシェアリングサービス、ITプロ人材によるコンサルティング・受託開発・ITエンジニア紹介を通じた開発の上流から下流工程までの幅広い開発分野を支援するITソリューションサービスを提供しています。  人材の紹介のみに限らず、トップ営業人材の採用から営業戦略策定、チーム組成、目標管理、メンバー育成まで一気通貫で支援し、戦略立案からマネジメントまでの包括的支援を行い、持続可能な売上獲得の仕組み作るコンサルティングサービスの支援もしております。 ◆グローバル人材紹介  └海外人材の定着率向上と法令遵守に重点を置き、海外の優良送り出し機関と連携し、優秀な人材を厳選して紹介する特化型人材紹介サービスです。国際業務に精通した行政書士との連携により、煩雑な法手続きもサポートします。 弊社では人材を通して求職者と企業双方の挑戦を後押しし、挑戦者こそが日本を元気にして、世界を豊かにするという目的で日々健闘しています!

天の時 地の利 人の和

BNGパートナーズ採用担当さんのストーリー

岡本 勇一

大学在学中にBNGパートナーズに参画。 その後大学卒業と同時にBNGパートナーズに入社。 2015年にエグゼクティブサーチ事業部グループマネージャーに就任。 2017年3月から執行役員に就任。 2020年 9月 取締役就任(現任)

株式会社BNGパートナーズのメンバー

1975年2月22日生、鹿児島育ち 鹿児島市立中郡小学校 鹿児島大学附属中学校 鹿児島市立玉龍高校 九州大学 経済学部 経済工学科 で、いろいろ経て。 ジェイブレインという会社を創りました。 7年経ちました。 ほんで、2009年に2回目の起業。 BNGパートナーズという会社を創りました。 http://www.bngpartners.jp 普段は、麻布十番・六本木・赤坂周辺を彷徨っています。 お酒は芋焼酎かジントニックです。 ゴルフはヘタクソです。 フットサルします。 でも、ギターは上手いです。まぢで。

なにをやっているのか

▍BNGパートナーズについて 弊社では経営幹部の人材紹介事業を柱に、挑戦者をあらゆる形で支援する「挑戦者のインフラ」をめざし、新規事業の創出にも注力しています。 求職者と企業双方の挑戦を後押しし、日本全体を元気にすることを目的として下記事業を展開しています。 ▍事業内容 『HRaaS(※1)』 による経営支援サービス ・BNG_EXS CxOに専門特化した人材紹介 (厚生労働大臣13-ユ-304467) ・BNG_HUN リテーナー型ヘッドハンティングサービス ・BNG_TAS プロ人材のタレントシェアリング ・BNG_TEC システム開発の人的資源支援 ・BNG_SAL 営業活動の人的資源支援 ・BNG_GLO 海外人材の人的資源支援 ※1 HRaaSとは? 「HRaaS (Human Resouces as a service)」は正規雇用の人材紹介にとどまらず企業が直面する多様な経営課題を ”人や組織の力”で解決するための新しいHRサービスモデルです。 https://hraas.bngpartners.co.jp/
「BNG」は「挑戦者が日本を元気にする」という意味。挑戦者こそが日本を元気にして、世界を豊かにします。
「ベンチャー・スタートアップ企業」と「CxO(経営幹部)・ハイクラス人材」に特化したエグゼクティブ専門の人材紹介会社です。
若手人材も活躍中!これまでの実績から人材業界未経験の方に向けた研修制度や定期的な勉強会を実施しています。
Valueを大切にするBNGでは、Value行動を共有する時間や良い行動や挑戦に対してメッセージを贈る取り組みをしてます。
企業の目指す方向と候補者様の「志」が合致するマッチングを実現することで、将来的な成長を実現します。
取引企業数は5千社以上。さらに5万人を超える人材データベース、日本を牽引する企業の経営層とのネットワークなど、長年の蓄積した資産があります。

なにをやっているのか

「BNG」は「挑戦者が日本を元気にする」という意味。挑戦者こそが日本を元気にして、世界を豊かにします。

「ベンチャー・スタートアップ企業」と「CxO(経営幹部)・ハイクラス人材」に特化したエグゼクティブ専門の人材紹介会社です。

▍BNGパートナーズについて 弊社では経営幹部の人材紹介事業を柱に、挑戦者をあらゆる形で支援する「挑戦者のインフラ」をめざし、新規事業の創出にも注力しています。 求職者と企業双方の挑戦を後押しし、日本全体を元気にすることを目的として下記事業を展開しています。 ▍事業内容 『HRaaS(※1)』 による経営支援サービス ・BNG_EXS CxOに専門特化した人材紹介 (厚生労働大臣13-ユ-304467) ・BNG_HUN リテーナー型ヘッドハンティングサービス ・BNG_TAS プロ人材のタレントシェアリング ・BNG_TEC システム開発の人的資源支援 ・BNG_SAL 営業活動の人的資源支援 ・BNG_GLO 海外人材の人的資源支援 ※1 HRaaSとは? 「HRaaS (Human Resouces as a service)」は正規雇用の人材紹介にとどまらず企業が直面する多様な経営課題を ”人や組織の力”で解決するための新しいHRサービスモデルです。 https://hraas.bngpartners.co.jp/

なぜやるのか

企業の目指す方向と候補者様の「志」が合致するマッチングを実現することで、将来的な成長を実現します。

取引企業数は5千社以上。さらに5万人を超える人材データベース、日本を牽引する企業の経営層とのネットワークなど、長年の蓄積した資産があります。

私たちの社名「BNGパートナーズ」には、 「世の中を良くするために挑戦し、日本を、そして世界を元気にする存在で居続けよう。」 という想いが込められています。 ■Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【挑戦で社会を元気にする】 できなかったことができるようになること。 できるように自ら一歩を踏み出すこと。 できるようになるまであきらめないこと。 挑戦とはそういうものだと私たちは考えます。 世の中にもっとたくさんの挑戦を生み出すこと。 また、挑戦者たちの挑戦を支え、寄り添い、時には導き、その想いが 実現するよう伴走していくこと。 私たちはそういう存在でありたいと考えます。 私たちが生きるこの社会を今よりも元気にするために。 私たちのミッションにゴールはありません。 BNGパートナーズも挑戦者の1人であり続けたいと願っています。

どうやっているのか

若手人材も活躍中!これまでの実績から人材業界未経験の方に向けた研修制度や定期的な勉強会を実施しています。

Valueを大切にするBNGでは、Value行動を共有する時間や良い行動や挑戦に対してメッセージを贈る取り組みをしてます。

▍チームで助け合う組織 私たちは、顧客の期待を超えるために全力を尽くします。 選ばれ続ける最高のサービスは、個人ではなく最高のチームからしか生まれません。 仲間をリスペクトし、率直に向き合い、そして切磋琢磨しながら、私たちは共に成長し続けます。 ▍自らも挑戦者であり続ける 私たちは、世の中を元気にする存在になるために、自らも挑戦者であり続けます。 うまく行くかわからない、できるかどうかわからない物事に対しても、自らの意思で行動を選択し、失敗を恐れず一歩を踏み出します。

こんなことやります

労務以外の人事業務領域において、経営と事業のニーズに沿った重点課題を設定しながら、優先度を決めて業務にあたっていただきます。 【具体的には】 ・経営方針や事業計画を実現するために必要な課題の設定と部門計画/人事施策の立案  ‐ 評価/賃金制度の企画(刷新・改善、新規)と運用  ‐ 定着/活躍のためのエントリーマネジメントの企画と施策の立案、実行  ‐ 採用(新卒・中途)に関わる一連の業務 ※部内の採用チームと連携して推進  ‐ 若手の育成支援、ミドル層の強化のための制度企画、運用 ※事業部と連携して推進  ‐ 組織文化構築に関する業務(従業員サーベイ運用、社内イベントほか制度の運用など) ・ピープルマネジメント  ‐ メンバーの評価や育成支援 ・成長企業における人事業務の経験(5年以上) ・人事業務の運用や施策の実行管理をHRMシステムやエクセルを活用して運用ができる ・人事関連諸制度の社内広報のスキル(資料の作成や説明会の実施、浸透/定着のためのインナープロモーションなど) ・メンバーマネジメント(3名以上)
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2009/09に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階