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人工知能で人と企業の最適配置を実現するセールス

セールス、コーポレートスタッフ
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on 2016/05/10

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人工知能で人と企業の最適配置を実現するセールス

東京
中途
新卒・学生インターン
東京
中途
新卒・学生インターン

表 孝憲

Co-founder & CEO Ex Morgan Stanley/京都大学 法 新卒でMorgan Stanleyに入社し面接官として数多くの面接を経験。東京オフィスのリクルーティングコミッティリーダーを務める。その後、BerkeleyでMBAを取得。ビジネス全般担当。

山口 彰太

ネットショップの企画・運営、コンサルティングを経て 2017年4月、株式会社ミライセルフに入社。 現在はMarketing Director / Public Relationsとして、 オンライン・オフラインでのマーケティング施策と広報業務を担当しております。 ■前職 ECコンサルタントとして入社。 店舗の分析から、問題提起、施策の立案・改善などの業務を中心に携わる。 SEOやSEM、LPO・EFOなどの実務も行い、 楽天市場でのベストショップであるShop of the year受賞店舗などを中心に50社以上を支援。 主に家具や美容製品の販売促進を得意とし、新規EC事業の立ち上げなどにも携わる。 ■前前職 リサイクル事業における商品買取サイトのプランナーとして入社。 化粧品などの美容製品の買取サイトを中心に、 サイトの企画デザイン、コーディングなど100サイト以上のWebディレクションを行う。 また、IT部門の技術担当として 商品の買取・販売戦略の構築、 Google Adwords広告やYahoo リスティング広告の設定と運用、 楽天市場やYahoo!などの各種モールにおける店舗サイトの作成や運営、 自社在庫管理システムの設計・開発・運用、 フランチャイズ展開を見据えた各種商標登録、事業のマニュアル化、 BtoB事業におけるWebサイトやシステムの企画・設計・仕様書の作成 など、幅広くの業務に携わる。 ■大学院 情報検索を中心とした研究室に所属。 データマイニングやテキストマイニングなどを中心に 確率統計や機械学習を用いた研究をしておりました。 ミライセルフCTOの井上とは研究室の同期で、 ミライセルフ入社時はSoftware Engineerでした。

株式会社ミツカリのメンバー

Co-founder & CEO Ex Morgan Stanley/京都大学 法 新卒でMorgan Stanleyに入社し面接官として数多くの面接を経験。東京オフィスのリクルーティングコミッティリーダーを務める。その後、BerkeleyでMBAを取得。ビジネス全般担当。

なにをやっているのか

私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。 ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。 <メディア掲載歴> ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・NHK「おはよう日本」「ニュース7」 ・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり
実績
メンバー
解決する課題
サービスの仕組み

なにをやっているのか

私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。 ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。 <メディア掲載歴> ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・NHK「おはよう日本」「ニュース7」 ・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり

なぜやるのか

解決する課題

サービスの仕組み

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しています。 近年、早期離職が大きなテーマとなっています。人手不足で苦しいときに離職が発生すると、残された社員の負担も増し、離職が離職を呼ぶ最悪の状況にもなりかねません。一般的に1人の早期離職が企業に与える損失は数百万円と言われていますが、離職の連鎖になれば数千万円規模の損失にもなり得ます。早期離職を防ぐことは、社会全体にとってとても重要な課題だと考えます。 離職原因の上位には「人間関係」や「社風が合わない」など、価値観のミスマッチが主因と思われるものが多くあります。私たちは、ミツカリで社風と個人の価値観のミスマッチを防ぎ、離職率低下をサポートします。そして、誰もが活き活きと働ける社会の実現を目指します。

どうやっているのか

実績

メンバー

代表の表は前職モルガン・スタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その後、UCバークレーでMBAを取得。 もう1人の代表である井上は米Google本社で、全エンジニアの上位数%のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。AIやウェブサービス開発に関する様々な知識・経験を持ちます。 他にも様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、それぞれの個性を活かして自由に活躍しています。情熱と論理性を持つ人に向いています。

こんなことやります

人と企業のフィットがもっと両者に可視化されれば、やたらに会社を受けたり、面接に大量の時間を使ったりしないですんだり、配属先の人間関係に悩んだりしないですむのに。そう思われたことはありませんか? 実際、就職活動では学生は何十社という会社を受け、採用担当者は時に何百という学生を面接します。そんな苦労の上で繋がった縁も、残念ながら3年で3割は退職してしまう。さらに不幸なことに退職しなかったとしても、実は合ってない職場、向いてない仕事を我慢して働き続けている方もいるのではないでしょうか。 そうしたビジネスにおけるカルチャーフィットの問題を解決するためにmitsucariは生まれました。2016年2月にリリースされたこのサービスはメディアでも多く取りあげていただき導入いただく企業も順調に増えてきております。 高い技術力を武器に、新しい機能もどんどんと追加されていきます。セールスとしてmitsucariの魅力を企業に届けていただける方を募集します。
99人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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会社情報

2015/05に設立

10人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区桜丘町