㈱ハースト・デジタル・ジャパン　ソーシャルメディアのスペシャリスト募集

株式会社ハースト婦人画報社

ソーシャルメディアマネージャー

中途

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on 2016/07/12

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㈱ハースト・デジタル・ジャパン　ソーシャルメディアのスペシャリスト募集

株式会社ハースト婦人画報社

東京

中途

東京

中途

Recruiting & Training Specialist

Mariko Kikuchi

2008年より博報堂プロダクツで人事・研修業務に従事。採用担当として、CM制作、グラフィック制作、Webプロモーション、データベースマーケティング、店頭プロモーション、イベントプロモーション等、広告プロモーションに関わるあらゆる職種の採用に携わる。 2016年4月より、デジタル化に積極的に取り組むメディア企業であるハースト婦人画報社に入社し、㈱ハースト・デジタル・ジャパンの立ち上げに伴い、さらなるリソース強化に取り組む。私たちのコンテンツに共感し、戦略推進の戦力となる方、一緒にイノベーションを起こしてもらえる方との出会いを求めます。 -8 years of mid-career recruitment experience at Advertising company -Led entire recruitment process of departments of Sales Promotion (Commercial Films, Graphic tools, Digital Promotion, Events, Direct Marketing and In-store Promotion...) -5 year of mid-career recruitment and Training experiences at Hearst -Led entire recruitment process of departments (Editing, Design, Ad Sales, Ad technology, Promotion and Web Marketer) -Design and develop training programs -I am passionate about helping company transform to Digital. Please feel free to contact for great opportunities.

Mariko Kikuchi

Recruiting & Training Specialist

なにをやっているのか

このたび、ハースト婦人画報社は、デジタル事業のさらなる成長を目指し、デジタルメディア事業に特化した新会社「株式会社ハースト・デジタル・ジャパン」を設立し、2016年7月1日（金）より本格的に稼働を始めました。ハースト婦人画報社は、優良なコンテンツをプリント、デジタル、オフラインのイベントなどあらゆる形で届ける360°戦略を推進することで、読者・ユーザーを惹きつけ、高いエンゲージメントを醸成してきました。また、ファッションメディアサイトの先駆けとなる「エル・オンライン」を20年前にいち早くローンチするなどデジタル事業に注力し、特に近年強化してきました。その結果、当社は6年連続で増収増益を達成し、デジタル広告、電子雑誌、Eコマースなどを含むデジタル事業の売り上げは、全社売り上げの約3割に達しています。

フレキシブルな就労環境と、イノベーションを推進する新しい働き方を提案する新オフィス

なにをやっているのか

フレキシブルな就労環境と、イノベーションを推進する新しい働き方を提案する新オフィス

なぜやるのか

「エル・オンライン」は今年20周年を迎えます！

従来の出版社から脱皮し、「雑誌も発行するデジタル・パブリッシャー」への転身をさらに加速するため、この度、デジタルメディア事業に特化した新会社を設立しました。新会社は、近年ローンチしたデジタルメディアの編集部と、それらメディアを支えるチームがハースト婦人画報社から転籍し、稼働を開始します。今後は、これら新規デジタルビジネスの拡大、また、ハーストマガジンズ・インターナショナル社の東アジアにおけるデジタル事業のサポート・ハブとしての役割を担っていく予定です。変化の著しいデジタル・マーケットに対応するためにも、ハースト・デジタル・ジャパンでは、フレキシブルな就労環境を設け、イノベーションを推進する新しい働き方を推奨することで、デジタル分野で活躍する人材を惹きつけ、新規デジタルビジネスの成長を目指していきます。

どうやっているのか

「ウェブサイトも運営している雑誌出版社」から、「雑誌も発行するデジタル・パブリッシャー」への転身に向けて、組織の最適化、インフラの整備、新商品の開発に注力しています。組織面では、編集および広告の両面において、プリントとデジタルのチームを融合し、シームレスなメディアソリューションが提供できる体制を構築。インフラにおいては、ハーストが独自に開発した新しいＣＭＳ「MediaOS」を世界各国で導入。日本では、2016年1月にローンチした「コスモポリタン」がいち早くこのＣＭＳを採用しました。新商品としては、「コスモポリタン」をはじめとした新メディアのローンチや、デジタル広告の分野では動画、ネイティブ広告、プログラマティック広告など新しい広告商品を投入しています。モード、ラグジュアリー、メンズ、また、ファッション、ライフスタイル、ブライダルと、それぞれのカテゴリーにおいて特徴あるプリントとデジタルメディアのラインナップを有する当社は、効率的かつ立体的なメディア提案をワンストップで実現しています。この総合力でさらなる飛躍を目指していきます。　　　　　　　

こんなことやります

▼ソーシャルメディアマネージャー読者とダイレクトな関係を結ぶうえで、ソーシャルメディアの活用は欠かせません。当社では、各メディアの編集部や編集長などが旬な情報を様々なソーシャルメディアで発信しています。ハースト・デジタル・ジャパンおよびハースト婦人画報社が所有するFacebook、Twitter、Instagram、YoutubeなどSNSアカウントの管理をはじめ、各種サポート、デジタル部門ならびに編集部門と連携しながらSNSの機能を使った開発をお任せします。【ソーシャルメディア一覧】 http://www.hearst.co.jp/digital/socialmedia ▼具体的には ■SNSを駆使したプロモーションキャンペーンの企画及びフォロワー獲得・PRや各種イベント連動・広告・雑誌本誌連動キャンペーンの立案 ■複数のチームまたは部署と連携しながらのライティング、スケジュールコンテンツの制作 ■各編集部とSNS戦略ならびに全社戦略を決定し、実行 ■SNSの市場トレンド、各SNSならびにツールの調査、それらの新しい情報や知識のスタッフへの共有など ▼Must ■デジタルとソーシャルメディアの投稿コンテンツ制作・分析業務経験 ■変化の速い各チームの状況に合わせ、協業して業務を遂行できること ■デジタルならびにソーシャルメディアサービスを管理・メンテナンスできること ■編集コンテンツやマーケティング活動を支援し、より良くするためにデータを活用し、効果を分析できること ▼Better ■メディア業界においての編集コンテンツの制作経験 ■困難な問題に対し、創造的・効果的なアプローチができること ■英語コミュニケーション力

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