2020年12月で、創業5年目を迎える私たち。 まだまだ若い会社ではありますが、SNSで大ヒット中の中性重炭酸入浴剤「BARTH」ブランドを柱に、事業と組織は急拡大中。社員数は50名を超え、ビジネスライフサイクルにおける創業期からいわゆる「成長期」に入ったTWOでは、このほど新たに、人事労務を担って頂けるメンバーを募集いたします。コーポレートガバナンスを整備・遵守する「守り」の部分と、事業フェーズに合わせた新たな仕組みづくりを行う「攻め」の部分、両軸から会社を支えてくれる方、ぜひお力をお貸しください！ ★仕事内容★ 人事労務全般 ●労務関連業務 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種社保手続 ・書類作成等 ●給与計算業務 ・クラウドツールを使用した各種データの収集 ・社内外リレーション構築 ※給与計算自体は、顧問社労士にアウトソースしています ●労働法規関連業務 ・就業規則の改訂 ・ガイドライン、社内規定整備 ・法改正対応等 ●労働安全衛生業務 ・衛生委員会の運営 ・健康診断や予防接種の予約 ・産業医との連携等 ・社員面談 ●オンボーディング、エンゲージメント向上施策 ※月末月初等繁忙期は締めの都合上、多少の残業が発生する可能性があります。現メンバー陣と今回ジョイン頂く方とで互いの業務負担を鑑みながら分業し、効率よくお仕事して頂ける環境整備を行いたいと考えています。（全社の平均残業時間は20時間程度です） ※COVID-19の流行を鑑み、出社率を勘案しながら、在宅と出社を組み合わせてご勤務頂きます。また、本社についてはフレックス制度を導入しており、繁忙期で発生した残業については、別の日に早く帰るなどで調整して頂く事も可能です、 ※組織としてまだまだ成長段階のため、ボードと近い距離で、より経営に近い実践的な業務に臨むことができます。 ※まずは労務実務からこなしていただきますが、ご志向性やご経験値に応じ、採用、広報IR、組織開発や育成等、人事領域全般に幅広く関わって頂く事が可能です。 ★必須スキル・経験★ ・事業会社での労務実務のご経験（目安：3年程度） ・社外アドバイザーとの折衝、リレーション構築のご経験 ・法令、規律遵守意識の高い方 ・SaaS、クラウドツール、社内SNS等の取扱いにご抵抗がない方 ★歓迎スキル・経験★ ・ベンチャーや中小企業等で、おひとり、ないしは少人数で人事実務を担当されたご経験 ・労働法規に明るい、またはどん欲に学習する意欲をお持ちの方 ・衛生管理者有資格者 ・社会保険労務士有資格者 ★所属部署★ 人事総務 男性1名女性3名 （50代マネージャー1名、30代メンバー3名） ★こんな方を求めています★ ■会社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ■当事者意識とセルフリーダーシップを発揮し、主体的かつ責任感を持って仕事に臨める方 ■柔軟に、スピード感をもって業務推進できる方 ■「健康」に対して何かしら興味・意欲・関心がある方 私たちの会社にご興味をお持ちの方、ぜひ一度、ざっくばらんにお話させてください！ 「ここが気になる」「これを聞いてみたい」というご質問なども、いつでもお待ちしております。 たくさんの方にお会いできるのを、楽しみにしています。 ※募集させて頂くにあたり、お人柄やキャリア等を事前にある程度把握させて頂くため、プロフィールの拡充にご協力をお願い致します。