JBSテクノロジーの事業領域は、サーバ・ネットワークをメインとしたICTインフラ環境の設計・構築・運用設計・運用となり、ビジネスモデルはプロジェクト請負型のアウトソーシング及び常駐型のITサービスの提供となります。 当社は、独立系SIerである「日本ビジネスシステムズ株式会社(JBS)」の出資により2004年に誕生し、設立12年目とまだまだ若い企業ではありますが、社員数は930名にまで成長し、売上も毎年増収増益を続けいる企業です。 設立当初から、システム運用を基盤としてきた当社は、顧客からの依頼事項をこなすだけの運用オペレーションを良しとせず、常に顧客のシステムや業務の効率化・改善を現場で積極的に提案してきました。その結果、見事に信頼を勝ち取り、最近では運用のみならず、大手SIerとの共同プロジェクトや上流工程から携わることのできる大規模プロジェクト（基盤構築案件）などの引き合いが後を絶ちません。 転換期を迎え、多種多様なプロジェクトを抱えている現在、運用経験を活かし構築案件にチャレンジする社員、そして、そこで得たを構築経験を再度運用で活かすなど、さまざまなキャリアプランを実現している社員が多く在籍しています。ICTインフラエンジニアにとってまさにチャンスに溢れた環境で一緒に成長していきませんか？

私たちの企業理念に、「ICTインフラのプロフェッショナル集団としてのブランドを確立する」というものがあります。 これは、JBSテクノロジーが提供するサービスを、IT業界の標準的な指標にすることを意味しています。 今まで企業のITインフラ環境は、物理的な機器に依存するオンプレミス環境が主流でした。しかし、現在はクラウド技術の進歩により、物理的なものに依存しなくても、受けたいサービス(システム)を利用することができます。それに加え、今は様々なサービスが存在するため、利用目的や予算によって、サービスの選択も複雑になっています。 そこで重要なのが、お客様がどのようなサービスを受けたいかを把握し、そのサービスを受けるための最適な仕組みを提供することになります。 私達は、日々進歩するIT技術を使い、お客様に最適なITソリューションを提供することを最大のミッションとしています。

【マルチベンダーという立ち位置】 ・どのメーカーに縛られない、IT業界では自由な立ち位置でソリューションを提供しています。 したがって、扱う技術も一つのプロダクトに縛られず、様々なキャリアを形成しやすい環境があります。 現在、約100社を超える大手エンタープライズ系企業とやり取りをしており、上流から中流まで幅広いフェーズを請け負っています。 【チーム体制での業務】 ・弊社では、一人常駐での業務は、行っておりません。 それは、優秀な人材が組織立っている事が、品質の高いサービスに繋がると考えるからです。 大規模案件を請け負う弊社では、チームで成果を上げる事、ここにJBSテクノロジーの強みがあると考えています。 【将来の選択肢も豊富な会社です！】 運用から設計構築というキャリアアップの他にも、 「コンサルタントとして活躍したい」「PMを経験したい」といった希望にもお応えできます。 マルチベンダーという立場で幅広い業界のお客様と取引があることや、充実した研修制度があるため、 確実にキャリアアップを目指していただけます。

大手エンタープライズ企業を中心に、官公庁、大手通信キャリア等のサーバ／ネットワーク設計、構築、運用 ◎官公庁、金融機関、大手通信キャリア、メーカーなど 　大手企業の大規模プロジェクトが多数あります。 ◎担当フェーズも設計・構築・運用設計・運用と幅広く、 　担当業務はスキルや経験、技術志向などを考慮して決定します。 ◎エンドユーザーと直接コミュニケーションをとりながら、 　いろいろなアイデアを提案・実行できる環境があります。 【具体的な事例】 ◆大手飲料会社 / 数千台規模のクライアントをVDI環境へ移行 ◆大手クレジット会社 / サーバ仮想化（VMware、ブレードサーバ） ◆某官公庁 / 自治体の広域ネットワーク設計及び導入 ◆大手航空会社 / office365導入及び運用設計 ◆大手保険会社 / シンクライアント化導入及び運用設計 他多数 ※全てのプロジェクトが、チーム単位で常駐しています。 【理想のキャリアパスを描けます！】 当社には多くのプロジェクトが進行中のため、 思い描いているキャリアを実現できる可能性が高いと言えます。 実務経験が不足していても、当社の充実した研修体制を利用し 資格を取得するなど実力を付け、運用から設計・構築、 ヘルプデスクからサーバエンジニアなど、より力を付けているエンジニアが多数います！ もちろん、マネジメントスキルを高めてキャリアアップを実現することも可能です！ 【情報共有はしっかりと行います】 会社の方向性を理解し、同じ方向に向かっていくために、定期的にミーティングを行っています。 部門単位のミーティングは3カ月に1回は行われ、 プロジェクトの課題と対策を検討し最新技術情報の共有を行います。 また、半年に一度行われるキックオフミーティングは、全社員が参加します。