技術を駆使して顧客と近い距離でシステムの価値最大化を追求したいエンジニア！

株式会社鈴木商店

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プログラムが大好きな代表取締役。
５歳の息子と一緒に、レゴWeDoでロボットをプログラムすることにハマっている。
1999年、神戸大学工学部を卒業後、フューチャーアーキテクトに入社。プログラマーとして約4年間、システム開発に従事した後、地元大阪へ戻り、2004年に鈴木商店を起業。
現在は34名の仲間と出会い「小よく大を制す」をモチベーションに、シビれるほどシステム開発に没頭しています！
業務システムつくってます🖖
１．プログラムング学習状況　
　学習期間：
 　８ヶ月（独学３ヶ月・スクール５ヶ月）

　学んだスキル： 　　
　　HTML／CSS／Ruby／Ruby on Rails
　　JavaScript／jQuery／SQL／Git／ GitHub
　　Haml／SCSS／AWS　等の技術を用いたアプリケーション開発
 　　
　　合計６つのアプリを作成しました。
　　・自身のポートフォリオサイト★
　　・家計簿アプリ★
　　・収益計算アプリ
　　・旅行に特化したブログアプリ
　　・チャットアプリ（スクール）★
　　・フリマアプリ（スクール）★

　　内、★がついている４つをAWSを用いてデプ...
2010年、日立製作所に新卒入社。自治体システムの構築、運用保守を担当。入社4年目から、社内のとある製品の有識者として、プロジェクトリーダやチームリーダという立場で、西日本の複数プロジェクトを兼任しました。
2019年、鈴木商店に入社。主にサーバーサイドの開発を担当しています。今後、インフラ、フロントエンドもやっていきたいと考えています。

これまでに、提案、見積、要件定義、設計、コーディング、テスト、サーバ構築、運用保守と、システム構築の全体を経験してきました。
これまでの経験で一番大変だったと感じたことは、炎上しているプロジェクトの火消し役として参画し、スキルが乏しい状況でインフラ設...

なにをやっているのか

徳島サテライスオフィス美雲屋。
築150年の古民家を改装したサテライトオフィス。

●AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナー！

鈴木商店はお客様のために最適なクラウドコンピューティングを選定し、最先端＆最高品質のシステムを開発する少数精鋭の「モノづくり集団」です。

デザインの美しさや機能性・利便性を徹底的に追求し、
お客様にとって真に有益で価値ある高度なベストシステムを開発する今話題のITベンチャー！

2013年9月、徳島県美波町に築150年の古民家を改装したサテライトオフィスを開設する等、新しいビジネスモデルや独自の人事制度が話題を呼び、大手メディアに注目され業績も順調に拡大中！！

●中央集権から個、管理による統率から価値観による共感へ。鈴木商店の事業CONCEPTを公開！#シゴトの未来
https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/231300

なぜやるのか

●私たちの理念「挑戦するお客様の力に」

私たちの最大の目的は、システムをただ単につくることだけではなく
最新の技術を駆使したシステム開発を通してお客様の業務課題を改善し
システムの力で顧客の経営戦略を成功へ導くことで、世の中に新たな価値を提供することです。

私たちは、真にあるべきシステム開発の理想像を追求しながら仲間たちと切磋琢磨しあい、AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナーとして上流から下流まで一貫して自社のみで新たな開発に日々挑戦しています！

◎鈴木商店社長、鈴木史郎から伝えたいこと。「この指とまれ！」
https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/110762

どうやっているのか

▶少数精鋭のものづくり集団。
　技術に対する探求心の強い熟練のエンジニアが集結したものづくり集団です！大手企業から飛び込んできた精鋭のエンジニアも多数活躍中！熟練の技術と他社にはない意思決定の速さで、質の高いシステム開発に挑戦しています。

▶100%直請&自社開発／上流から下流まで一貫してすべてをカバー。
　業務分析からUIとDB構造、サーバサイトのロジックを含む製品設計、実際のUIとサーバサイドの開発、そしてリリース後の保守といった上流から下流まで、派遣や請負は一切活用せず、自社ですべてをカバーしています。
　大手ベンダーが間に入って言われた通りにするような、下請け仕事のシステム開発は行ないません。
　
▶エンジニアの成長と市場価値向上を目指す学習支援制度。
　優秀なメンバー育成のため【学習費用補助制度】や、業務時間内に【月８時間の学習時間】を確保し、エンジニアの成長機会を積極的に創出しています。

◎【経営戦略公開】エンジニアの加速度的成長を応援する鈴木商店の学習支援制度
https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/209254
　
▶プロジェクトの特徴にあわせた開発スタイル。
　システムの全体最適と価値最大化を目的として、ウォーターフォールとアジャイルの中間的な開発スタイルを採用しています。

▶チームを信じて挑戦する。
　一般的な企業のように斉一的で均質なエンジニアを一律に育成する風土はありません。
　１人ひとりの「個性が光り輝く組織」の実現を目指し、少数精鋭のものづくり集団であるからこそ、個人がそれぞれの強みを活かして「お互いを補い合い強みで勝負する」ことを意識し組織力を活かしたシステム開発に挑戦しています。

▶マネジメントの常識を覆す次世代型組織モデルの実現を追求。
　上意下達のヒエラルキー組織を解体することで役職を廃止し、意思決定や問題解決に取り組む方法として「サークル活動」を行っています。
　評価制度やリモートワーク導入など、全社的な課題や問題が提起された場合、その主題に対する有志が主体的に集まり、一般的な企業においては経営本部が決定を下す事柄についても、個々のエンジニアの意思や権利を尊重し、合意形成のプロセスを構築しています。

◎次世代型組織TEALの具体化に挑戦中！鈴木商店のサークル活動について紹介します！
https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/260269

▶ITを駆使して時間や場所にとらわれない多様な働き方の実現を目指す！
　上記サークル活動の成果として、リモートワークやスーパーフレックス制度導入を開始し、ITの力で個人が自律的に時間を有効活用しながら開発効率を最大化する取り組みを推奨しています。
　業務ではSlackやWeb会議を利用し、台風や地震などの自然災害が起きた際、無理に出社する必要がない体制を整え危機管理を強化しています。

こんなことやります

【業務内容】
全てのシステムをSPAで開発しています。サーバサイド開発では、PHP を使い倒してRESTful APIを作ります。設計、実装、リファクタリング、テスト、コードレビューなど、社内で常にアップデートしている標準開発プロセスでハイクオリティなシステム開発を行います。

【歓迎スキル】
・オブジェクト指向、デザインパターンに関する知識
・Laravel, CakePHPなど、モダンフレームワークによる開発経験
・Git, GitHubを使える
・PHPUnitなどのテストフレームワークを使ったTDDやBDD経験
・Angular, AngularJS, Backbone.js, Marionette.jsを使ったSPA(Single Page Application)経験
・いまどきのWeb系テクノロジーに敏感でいたいというパッション

【使⽤技術】
■サーバーサイドフレームワーク
- Laravel
- CakePHP
※SPA(Single Page Application)による実装
■フロントエンドフレームワーク
- Angular
- AngularJS
- Marionette.js
- Backbone.js
※SPA(Single Page Application)による実装
■アプリ：
iOS：Swift、RxSwift
Android：Kotlin、RxKotlin
■DB：MySQL
■インフラ：AWSの各サービスを活⽤して構築
■ソース管理：Git
■チャットツール：Slack

【仕事のやりがいは？】
●自社で受託開発しているため、お客様と近い距離でお客様のビジネスや課題解決にシステム開発を通して関わる事ができます。その為、自分達の成果がお客様の価値につながっている事を実感できる場面も多く、すごくやりがいを感じやすい環境です。
●ティール組織を採用していることもあり、社員一人ひとりに自主性が求められ裁量と責任が大きく、プログラマーとしてだけではなく、組織の一員として成長できる場です。

【開発方法やチームの雰囲気などは？】
システムの全体最適と価値最大化を目的として、アジャイル開発を採用しています。顧客にとって信頼できるパートナーになれるよう、システムのあるべき姿を考え開発を重ねていくことでプロセスを標準化し、圧倒的なスピードで開発効率を極限まで追求します。自由度の高い開発環境で、使用エディタ自由でBYODも利用可能です。

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組みは？】
有効的に時間を活用するためリモートワークと時差出勤制度を導入しています。出社率は15%程度で、リモートと出社は自由に選ぶことができます。リモートワークは感染症対策のための一時的な措置ではなく、今後も半永続的に行う予定です。